截止到10月28日18時,，農(nóng)業(yè)部辦公廳綜合處科員這個僅招一人的崗位已經(jīng)有1766人通過了資格審查,，成為今年公務(wù)員報(bào)名最炙手可熱的一個崗位,，這個數(shù)字還在不斷增加,。而寧波氣象局的一個招考崗位，至今無人報(bào)考,。同樣遇冷的還有郵政系統(tǒng)，招考的崗位基本都“無人問津”,。  10月29日《新華網(wǎng) 》

　　自從1994年中央,、國家公務(wù)員錄用考試制度正式實(shí)行以來，每年的報(bào)考人數(shù)都呈直線上升趨勢,，競爭比例年年攀新高,。但同為公務(wù)員職位，卻一直冷熱不均,。有的引來上千人競爭,，有的卻倍受冷落甚至不足開考。熱門職位一般都集中在稅務(wù),、海關(guān),、人事、財(cái)政等有權(quán)有勢的部門,；而氣象,、地震、史志辦,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等“清水衙門”報(bào)考人數(shù)相對較少，常遭遇“冷板凳”,，甚至“無人問津”,。這種報(bào)考職位冷熱不均現(xiàn)象，究其原因,，是相關(guān)職位的“背景”在一定程度上影響到報(bào)考者的選擇,，是報(bào)考人員“官本位”思想在作祟。

　　一是對于公務(wù)員未來灰色收入的期待,。有些人坦言,，他們看好的就是在政府部門的權(quán)力，認(rèn)為能帶來一定的灰色收入,。有人曾經(jīng)歸納有些公務(wù)員“工資基本不動,，抽煙喝酒*送”，道出了某些公務(wù)員權(quán)力尋租的額外收益,。二是進(jìn)入行政機(jī)關(guān)可以獲得更多的預(yù)期機(jī)會,。享有行政權(quán)力的機(jī)關(guān)，有機(jī)會“結(jié)交權(quán)貴”,，可以結(jié)交到更多的社會關(guān)系網(wǎng),，能為以后成就事業(yè)鋪平道路。并且有了這樣的積累再出來闖蕩也更容易,。不少公司招聘信息中的“某某政府部門工作經(jīng)歷優(yōu)先”也說明招聘者和投考者都看中機(jī)關(guān)手中的行政權(quán)力和人脈關(guān)系,。三是有權(quán)部門有炫耀的資本,。由于“官本位”思想的存在，人們往往會認(rèn)為在那些手握重權(quán)的職權(quán)部門工作比較體面和風(fēng)光,。有權(quán)有錢的部門有人求,，有一種被人供奉的感覺，能變成“狐假虎威”,、成為與眾不同的上等人,。

　　人們在報(bào)考公務(wù)員時，肯定要對職位的權(quán)力與責(zé)任,、崗位的收入與工作強(qiáng)度作出權(quán)衡,。但作為國家的公務(wù)人員，其權(quán)力越大,，意味著他的責(zé)任也越大,，他在這樣的職位上承擔(dān)著比其他公務(wù)員更大的風(fēng)險。而現(xiàn)在,，人們紛紛擁向職權(quán)部門,，這在一定程度上反映出，一些崗位上的“權(quán)責(zé)對等”并沒有落實(shí),，一些權(quán)力較大的職位在背后隱藏的“好處”,。所以，當(dāng)人們熱衷于那些職能部門,、冷落“無權(quán)”部門時,，反映的不僅僅是人的思維觀念的問題，更暴露出國家機(jī)關(guān)腐敗問題的嚴(yán)重,，監(jiān)察考核制度的不完善等一系列問題,。對待這些思想和現(xiàn)象，首先應(yīng)該引起領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的警惕和深痛地思考,，反省工作的不足和欠缺,。

　　要改變公務(wù)員招考報(bào)名總體過熱及冷熱不均的現(xiàn)象，應(yīng)著力于約束政府及其官員的權(quán)力,。重視公共權(quán)力監(jiān)督體系的構(gòu)建,，推進(jìn)問責(zé)制度的深入，加強(qiáng)公務(wù)員公仆意識的培養(yǎng),。否則,，公務(wù)員的隱性收入等將不斷地吸引人們擠上當(dāng)公務(wù)員的獨(dú)木橋。而有些人如果認(rèn)為走上公務(wù)員崗位后,，馬上就會有“顏如玉,、黃金屋”，就會把這當(dāng)作報(bào)考公務(wù)員的動力,，那么,，隨著公務(wù)員報(bào)考的熱浪一浪高過一浪,，錄用人員的年年遞增，國家公務(wù)員的隊(duì)伍日益龐大,，國家的腐敗問題也會雪上加霜,。