面試的注意事項(xiàng)：

在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個展示自我的機(jī)會。

在這個展示自我的過程中,，大家應(yīng)該知道對于面試當(dāng)中每一個問題我們回答時不能長篇大論，也不要過于簡單，應(yīng)該做到突出重點(diǎn),，語言表達(dá)清晰,，要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個了解,。

如何做到應(yīng)聘者心態(tài)的調(diào)整：

在心理學(xué)中有一個道德定律,，這個定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果,。具體來講,，對于一個高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時候會起到很好的效果,。舉這個定律是想說明,，對于公務(wù)員 面試是一個中等難度的問題，因此應(yīng)聘者應(yīng)該達(dá)到一個中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時候才能發(fā)揮得更好,。

如果相反,，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達(dá)到最好,。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識到這次面試的重要性,，但是也不應(yīng)該把面試看得太重，否則會導(dǎo)致一種欲速則不達(dá),。

面試以后我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容、冷靜,，并且迅速進(jìn)入面試的角色,，配合主考官的具體面試方式回答問題。

為了做到上述要求,，應(yīng)聘者應(yīng)該從以下幾個方面做準(zhǔn)備：

首先,，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序。這一點(diǎn)很容易做到,，目前社會上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍,、材料、資料很多,，我們應(yīng)聘者可以選取部分書籍去了解,、學(xué)習(xí)。

第二,，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓(xùn),，或者說參加一些模擬面試。

在報考公務(wù)員 >的人員當(dāng)中,，多數(shù)人的面試經(jīng)驗(yàn)比較貧乏,，對于面試心理準(zhǔn)備不足，因此應(yīng)聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預(yù)演,，積累面試經(jīng)驗(yàn),，有可能的話參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。

第三,，要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考,。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題,，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么,，最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀,、開放進(jìn)去的應(yīng)聘者,，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重,、束手束腳的應(yīng)聘者,，因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對面面上去,。要理解考官的心態(tài),，認(rèn)識到他的確是決定自己的命運(yùn)，但是不是自己嚴(yán)酷的審判者,。

最后,，還應(yīng)該認(rèn)識到一個概念，就是不求完美只求更好,、足夠好,。我們知道無論準(zhǔn)備得多充分，應(yīng)聘者也不可能預(yù)測到所有面試現(xiàn)場所遭遇的情況和問題,，所以沒有必要認(rèn)為面試前和面試過程中達(dá)到完美,，而是事后能夠認(rèn)識到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備,，這就足夠了,。

第三，面試的注意事項(xiàng)第三方面就是了解考官的心態(tài),。一般來說,，用人單位一般面試都是集中進(jìn)行，每位面試人員要15到30分鐘,，平均下來一天考官可能面試10到20個人,，甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試，不僅是腦力勞動還是體力勞動,，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象,，并且多半會認(rèn)為這位應(yīng)聘者概括能力不強(qiáng)、分析問題不能很清晰的把握要點(diǎn)、思路不夠邏輯性,。

第四,，知己知彼、百戰(zhàn)不殆,。這是指的是應(yīng)聘者的動機(jī)表現(xiàn)和應(yīng)聘職位的匹配性,，一般來說用人單位的考官更希望了解到應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機(jī)和個性特征，從而判斷這個人與應(yīng)聘職位是否匹配,。

圍繞上述情況,，常見的問題有幾方面：

比如說，你為什么想報考公務(wù)員,；比如說,，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、以及應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢,。

還有，你認(rèn)為你適合怎樣的工作環(huán)境,、適合什么類型的工作,。我們知道對于不同的職位會要求不同的個人特征、不同的能力特點(diǎn)和知識結(jié)構(gòu),，因此針對上述的提問針對不同的各位應(yīng)聘者的回答應(yīng)該有個性和共性,。

很多報考公務(wù)員的同志會問我，為什么會報考公務(wù)員,，這個問題應(yīng)該怎么回答,，我只能這樣回答這個問題，這個問題沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的答案,。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現(xiàn)出個性的東西,，其實(shí)是為了突出自己和應(yīng)聘職位的匹配,，因此應(yīng)聘者要充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的信息，這些應(yīng)該了解到的信心主要包括,，應(yīng)聘單位的性質(zhì),、主要職能、組織結(jié)構(gòu),、規(guī)模,、應(yīng)聘單位結(jié)構(gòu)，比如年齡結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu),，單位內(nèi)部的人際關(guān)系狀況等等。

第三方面，應(yīng)聘職位的工作性質(zhì),、主要的工作任務(wù)和責(zé)任,，所需要的能力結(jié)構(gòu)，以及對干這個職位人的興趣愛好,、個**好,、技術(shù)特征等等方面的要求。

另外,，可能的情況下我們可以適當(dāng)了解一下應(yīng)聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo),，以及應(yīng)聘這個職位直接領(lǐng)導(dǎo)的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當(dāng)了解,，但是沒有必要過于重視想方設(shè)法的打聽,。

了解到上述信息以后，應(yīng)聘者在陳述自己各方面的情況,、優(yōu)劣勢,、為什么報考公務(wù)員的問題的時候，要充分了解這些信息,，回答的時候就具有個性化了,，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關(guān)的東西,，讓考官認(rèn)識到,，自己有志為應(yīng)聘這個者，并且自己適合這個職位,。

最后華圖公務(wù)員考試研究中心全體同仁祝廣大考生順利通過公務(wù)員考試�,。ㄉ虾ＨA圖整理）