人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人告訴記者,，公務(wù)員考試是選拔性考試,，更是能力考試,。申論試題就是按照這個(gè)目的設(shè)計(jì)的。從分?jǐn)?shù)分布看,，試題具有較好的區(qū)分度,，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員的申論得分并不低，能夠充分地滿足機(jī)關(guān)的選拔要求,。

　　對(duì)于有的報(bào)考者感到申論分?jǐn)?shù)較低的原因，結(jié)合閱卷數(shù)據(jù)分析,，主要有三個(gè)：一是有相當(dāng)數(shù)量的報(bào)考者對(duì)申論考試大綱沒有進(jìn)行很好地理解,，對(duì)申論的測(cè)查目標(biāo)不清楚。許多人認(rèn)為申論就是考作文,，不認(rèn)真讀材料,，不對(duì)材料進(jìn)行綜合分析,，下筆匆忙。二是受各種培訓(xùn)班和所謂專家輔導(dǎo)的誤導(dǎo)所致,。我們多次重申,，社會(huì)上所謂的專家，都與公務(wù)員考試沒有關(guān)系,，猜題押寶式的輔導(dǎo)只會(huì)誤導(dǎo)考生,。許多考生按照培訓(xùn)班的模板來套答案，差別比較大,。三是確有一部分考生由于能力所限,，不能很好地理解題意，導(dǎo)致答案不準(zhǔn)確,。

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