很多求職者這樣理解面試：“一次角力,、斗智的過(guò)程”,，只有在面試時(shí)征服考官,，才有可能贏得“比賽”。殊不知,，在人力資源專家的眼里,，這樣的想法大錯(cuò)特錯(cuò)。天津北方人才港股份有限公司評(píng)價(jià)中心經(jīng)理何飛提醒求職者,，想要獲得成功,，必須要把面試當(dāng)作一個(gè)招聘方和求職者共同挖掘職業(yè)潛力的過(guò)程，更開(kāi)放,、輕松地投入面試,。

　　開(kāi)場(chǎng)、收?qǐng)鲆�練�?xí)

　　可能很多求職者在上陣之前已經(jīng)準(zhǔn)備好了腹稿,，并且反復(fù)演練,，但是卻很少有人真正演練過(guò)整個(gè)面試過(guò)程，所以遺留下的尷尬就是面試的開(kāi)場(chǎng)和收?qǐng)龆加行┦肿銦o(wú)措,。本應(yīng)寒暄幾句卻脫口而出“你吃了嗎”，面試結(jié)束后因?yàn)槌晒Φ呐d奮或失敗的恐懼,，而語(yǔ)無(wú)倫次,，讓本來(lái)尚可的表現(xiàn)倒扣分?jǐn)?shù)。

　　何飛建議大學(xué)生求職者,，組成一個(gè)三五人的求職小組,，定期反饋和分享求職信息，同時(shí)也要模擬面試實(shí)戰(zhàn),，特別是想要加入國(guó)際大型企業(yè),，就更要注重面試的每個(gè)環(huán)節(jié),。“在面試過(guò)程中不要說(shuō)沒(méi)有用的話,，寒暄可以從自身特長(zhǎng)說(shuō)起,，比如我是一個(gè)推銷員，我是一名本科生,，我是一個(gè)足球隊(duì)長(zhǎng)等等,；面試結(jié)束時(shí)表達(dá)你對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試官你對(duì)此職位感興趣,，并詢問(wèn)下一步是什么,；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)你的考慮�,！�

　　誠(chéng)實(shí)是第一要素

　　幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神,、美好品德的職員。因此,，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)考官說(shuō)謊,，哪怕是一個(gè)你認(rèn)為微不足道的事情。曾經(jīng)有一位求職者根本不會(huì)打乒乓球,，為了博得好的印象而謊稱自己是校際乒乓球冠軍,，結(jié)果在公司的運(yùn)動(dòng)會(huì)上露餡了，這個(gè)謊言成為他職業(yè)生涯中的一個(gè)污點(diǎn),，難以抹去,。

　　“不要扮演一個(gè)十全十美的人，也不要試圖去展示你身上本來(lái)沒(méi)有的素質(zhì),，比如職業(yè),、成熟、滄桑,，相反要分析企業(yè)的需求,，相應(yīng)展示自己身上所擁有的真實(shí)品質(zhì)，比如應(yīng)聘保全部經(jīng)理,，那么展示你的青春和果斷,；應(yīng)聘銷售工作，展示你的談吐和反應(yīng),；應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作,，展示你的縝密和細(xì)膩，記得是展示而不是表演,。

　　態(tài)度端正能贏人

　　面試如同一場(chǎng)約會(huì),，有趣的是你常常不知道等待你的那個(gè)人是誰(shuí)�,？赡苷`認(rèn)為面試官貌似冷淡就是對(duì)自己不滿意,；難免看輕比自己年輕的考官,。其實(shí)在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方,，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官,。畢竟一個(gè)真正的銷售員是無(wú)法選擇客戶的。

　　何飛提醒大學(xué)生求職者,，寧可要充足準(zhǔn)備的一次面試也不要趕場(chǎng)子似的十次面試,。 （責(zé)任編輯：admin)