第一條 為了規(guī)范國務院工作部門國家公務員錄用面試工作，加強面試考官資格管理,，提高面試水平,，根據(jù)《國家公務員錄用暫行規(guī)定》和《國家公務員錄用面試暫行辦法》,，制定本細則,。 國家公務員考試
第二條 面試考官是對應考人員進行面試測評的實施者；面試考官應當由通過本細則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔任,。
第三條 面試考官必須具備以下基本條件：
�,。ㄒ唬釔圩鎳瑩碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,；
�,。ǘ┳窦o守法，嚴守工作秘密,；
�,。ㄈ┚哂辛己脗�人修養(yǎng)，公道正派,，心理健康,；
（四）具有大專以上文化程度,；
�,。ㄎ澹┮话銘獜氖氯耸鹿芾怼⑾嚓P(guān)業(yè)務管理或人才測評等工作３年以上,；
�,。┝私鈬夜珓諉T考試錄用制度和相關(guān)政策；
�,。ㄆ撸┚哂休^強的分析概括能力,、判斷能力與言語表達能力；
�,。ò耍┚邆滗浻弥鞴軝C關(guān)規(guī)定的其他條件,。
第四條 面試考官應當具備以下業(yè)務條件：
具有一定的面試工作經(jīng)驗，參加過系統(tǒng)的面試培訓并考試合格,，具備相關(guān)學科的專業(yè)知識與技能,；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開展面試工作,；掌握面試技法,，對應考人員評價準確；能對改進面試工作提出有益建議,。
第五條 根據(jù)需要,，經(jīng)國務院人事部門批準，用人部門也可聘請部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導或部門外有關(guān)專家擔任特邀考官,。特邀考官應當接受必要培訓,。
第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務：
（一）按照面試的有關(guān)規(guī)定,，認真及時地開展面試工作,；
（二）接受面試培訓與工作考核,；
�,。ㄈ┳杂X遵守面試工作紀律，嚴格執(zhí)行公務員錄用制度有關(guān)規(guī)定,。
第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：
�,。ㄒ唬┙邮芄珓諉T面試組織實施部門的聘請，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實施方案,，行使面試考官的各項職權(quán),；
（二）非經(jīng)國務院人事部門批準,，不被免除面試考官資格,；
（三）參加面試考官培訓和工作研討,；
�,。ㄋ模⿲γ嬖嚬ぷ魈岢雠u與建議。
第八條 國務院人事部門建立面試考官資格管理委員會,，負責國務院各工作部門面試考官資格的評審和授予,。
國務院各工作部門負責本部門人員面試考官資格申請的審核。
面試考官資格管理委員會一般由７人組成,，包括負責錄用考試工作的行政首長,、業(yè)務管理人員和有關(guān)專家等。
第九條 凡符合本細則第三條,、第四條規(guī)定的人員,，可申請面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
�,。ㄒ唬┍救颂岢鋈〉妹嬖嚳脊儋Y格的書面申請,，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報面試考官資格評審表,，由所在部門審核,；
（二）接受國務院人事部門組織的考官培訓并取得合格證書,；
�,。ㄈ┟嬖嚳脊儋Y格管理委員會對提交的資格評審材料及申請人的面試工作業(yè)績情況進行審議，認定面試考官資格,；
�,。ㄋ模┙�(jīng)審批合格者，國務院人事部門頒發(fā)《國家公務員錄用面試考官資格證書》,。
第十條 面試考官拒絕或無法履行其義務,，或在面試工作績效考核中不合格者,，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會審核批準,，取消其面試考官資格,。
第十一條 國務院人事部門負責中央國家機關(guān)面試考官的資格管理工作。
第十二條 國務院各工作部門的人事部門應建立面試考官工作業(yè)績檔案,，將面試考官在每次面試中所承擔的工作,、面試的人數(shù)以及面試的績效等記錄在案，并在每年年終進行一次面試工作年度考核,，填寫面試考官業(yè)績考核表,。考核結(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù),。
第十三條 國務院人事部門定期組織面試考官資格培訓,。培訓的主要內(nèi)容包括：
（一）國家公務員制度及公務員考試錄用制度,；
�,。ǘ┟嬖嚨膬�(nèi)容、方法,、功能及測評方案設計,；
（三）常用的面試技法及評價要領(lǐng),；
�,。ㄋ模┟嬖嚨慕M織與實施；
�,。ㄎ澹┤瞬艤y評的基本理論知識和技術(shù),；
（六）其他相關(guān)知識與技能,。
培訓結(jié)束后,，對培訓效果進行考核評定，合格者發(fā)給《國家公務員錄用面試考官培訓合格證書》,。該證書是認定面試考官資格的必要條件,。
第十四條 本細則自公布之日起施行。
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