中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心(以下簡(jiǎn)稱文獻(xiàn)中心)發(fā)端于1950年4月成立的中國科學(xué)院圖書管理處,，1951年2月定名為“中國科學(xué)院圖書館”，1985年11月更名為“中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心”,。2001年進(jìn)入中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新試點(diǎn)工程序列,、牽頭建設(shè)國家科學(xué)數(shù)字圖書館、組織全院文獻(xiàn)情報(bào)系統(tǒng)共同建設(shè)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化的科技信息集成服務(wù)體系,。

文獻(xiàn)中心為中國科學(xué)院直屬事業(yè)法人單位,，立足中國科學(xué)院、面向全國,，主要為自然科學(xué),、前沿交叉科學(xué)和高技術(shù)領(lǐng)域的科技自主創(chuàng)新提供文獻(xiàn)信息保障、戰(zhàn)略情報(bào)研究服務(wù),、公共信息服務(wù)平臺(tái)支撐和科學(xué)交流與傳播服務(wù),，同時(shí)通過國家科技圖書文獻(xiàn)平臺(tái)和開展共建共享為國家創(chuàng)新體系其他領(lǐng)域的科研機(jī)構(gòu)提供信息服務(wù)。圍繞國家科技發(fā)展需求及中國科學(xué)院“率先行動(dòng)”計(jì)劃,，積極建設(shè)分布式科技大數(shù)據(jù)知識(shí)資源體系,，開展普惠的文獻(xiàn)信息服務(wù)和覆蓋創(chuàng)新價(jià)值鏈的情報(bào)服務(wù)，面向決策一線,、面向創(chuàng)新一線,、面向產(chǎn)業(yè)一線，實(shí)現(xiàn)以數(shù)據(jù)要素,、技術(shù)要素為雙驅(qū)動(dòng),，構(gòu)建高水平的科技知識(shí)服務(wù)體系。

文獻(xiàn)中心是圖書館學(xué)和情報(bào)學(xué)兩個(gè)學(xué)科的碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予單位,，承擔(dān)圖書館學(xué)和情報(bào)學(xué)研究生培養(yǎng)工作,。文獻(xiàn)中心是國際圖書館協(xié)會(huì)與機(jī)構(gòu)聯(lián)合會(huì)(IFLA)的重要成員,。

根據(jù)文獻(xiàn)中心“十四五”業(yè)務(wù)布局與發(fā)展規(guī)劃需要,，為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，按照“公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次科技人才,，竭誠歡迎有志之士加盟,。

一、招聘崗位

1.高層次人才項(xiàng)目(B類)

(1)情報(bào)研究部數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科技情報(bào)研究崗 1名

(2)計(jì)量與評(píng)價(jià)部數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)服務(wù)崗 1名

(3)智能情報(bào)支撐戰(zhàn)略決策重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室智能情報(bào)技術(shù)研究崗1名

2.文獻(xiàn)情報(bào)領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才

(1)數(shù)據(jù)資源部 面向科研新范式的知識(shí)資源建設(shè)模式研究崗

1名

(2)智能情報(bào)支撐戰(zhàn)略決策重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 科技文獻(xiàn)智能挖掘與情報(bào)分析研究崗1名

(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究部知識(shí)產(chǎn)權(quán)情報(bào)研究崗1名

3.文獻(xiàn)中心急需緊缺人才

(1)數(shù)據(jù)資源部 科技文獻(xiàn)語義內(nèi)容知識(shí)發(fā)現(xiàn)與分析關(guān)鍵技術(shù)研究崗 1名

(2)情報(bào)研究部 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科技情報(bào)研究崗 1名

4.文獻(xiàn)中心優(yōu)秀人才

(1)知識(shí)系統(tǒng)部 AI智能知識(shí)服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用研究崗 1名

(2)咨詢服務(wù)部 學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與建模崗 1名

(3)咨詢服務(wù)部 學(xué)科信息服務(wù)崗1名

二,、招聘崗位的職責(zé),、任職要求、崗位待遇

(一)崗位一：高層次人才項(xiàng)目(B類)

1.1情報(bào)研究部 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科技情報(bào)研究崗的崗位職責(zé)

(1) 科技決策情報(bào)分析,，專注于分析科技政策與科技領(lǐng)域的數(shù)據(jù),，為科技決策提供深度情報(bào)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的見解;

(2)智能數(shù)據(jù)挖掘，運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和智能化工具,，從大數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息,，支持科技決策制定;

(3)策略性情報(bào)研究，對(duì)科技發(fā)展趨勢(shì)和創(chuàng)新進(jìn)行深入研究,，為戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供有力的數(shù)據(jù)支持;

(4)智能化決策工具開發(fā),，開發(fā)和優(yōu)化基于人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的決策輔助工具，提高決策效率和準(zhǔn)確性;

(5)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策咨詢,，為相關(guān)決策層提供基于數(shù)據(jù)分析的建議,，確保決策過程中的智能化和高效性。

1.2計(jì)量與評(píng)價(jià)部 數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)服務(wù)崗的崗位職責(zé)

(1)面向數(shù)據(jù)密集型科研范式研究需求,，利用大模型等AI技術(shù),，開展核心科研要素的挖掘和利用;

(2)跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，基于實(shí)際服務(wù)場(chǎng)景,，開展多學(xué)科領(lǐng)域科技文獻(xiàn)智能化產(chǎn)品研發(fā);

(3)依托CSCD平臺(tái),，拓展中英文核心資源，構(gòu)建面向多維需求的精準(zhǔn)知識(shí)服務(wù)模式,。

1.3智能情報(bào)支撐戰(zhàn)略決策重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 智能情報(bào)技術(shù)研究崗的崗位職責(zé)

(1)跟蹤國內(nèi)外人工智能前沿進(jìn)展,，利用大模型智能體等技術(shù)，研究數(shù)智融合的情報(bào)資源開發(fā)利用方法,，支撐科技創(chuàng)新和決策制定;

(2)研發(fā)智能化的科技情報(bào)分析工具,，關(guān)聯(lián)融合科技文獻(xiàn)、新聞動(dòng)態(tài)等多類型資源中的高價(jià)值信息,，通過智能化的歸納總結(jié)與評(píng)估預(yù)測(cè),，實(shí)現(xiàn)科技態(tài)勢(shì)綜合解讀及分析研判;

(3)探索人工智能技術(shù)在情報(bào)應(yīng)用中的推廣模式，促進(jìn)科研及決策效率的提升,。

2. 任職要求

(1)具有博士學(xué)位，年齡不超過40周歲(截至2025年1月1日);

(2)具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì),，有獨(dú)立開展工作和較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，應(yīng)達(dá)到文獻(xiàn)中心副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干水平;

(3)國內(nèi)申請(qǐng)人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在知名科研機(jī)構(gòu),、高校或大型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)不少于3年(含)的科研工作經(jīng)歷,，或具有擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷;國內(nèi)申請(qǐng)人應(yīng)為院外單位人員或已履行不少于一個(gè)聘期合同的院特別研究助理;

(4)海外申請(qǐng)人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在海外知名科研機(jī)構(gòu),、高校或大型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)連續(xù)不少于3年(含)的科研工作經(jīng)歷(在海外取得博士學(xué)位且特別優(yōu)秀的,，海外工作年限可適當(dāng)放寬);

(5)引進(jìn)后須全職到崗工作,。

3. 支持條件和崗位待遇

給予高層次人才項(xiàng)目(B類)項(xiàng)目入選者如下相關(guān)待遇和配套支持：

(1)根據(jù)申請(qǐng)人條件和能力水平聘為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位;

(2)提供不少于200萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

(3)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬;

(4)獲擇優(yōu)支持后，提供100萬元的生活補(bǔ)助;

(5)在研究生招生方面予以傾斜;

(6)協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題,。

(二)崗位二：文獻(xiàn)情報(bào)領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才

1.1數(shù)據(jù)資源部 面向科研新范式的知識(shí)資源建設(shè)模式研究崗的崗位職責(zé)

(1)研究AI Ready視角下的科技情報(bào)數(shù)據(jù)資源建設(shè)模式;

(2)負(fù)責(zé)研究構(gòu)建支持查詢循證的領(lǐng)域科研成果知識(shí)底座;

(3)負(fù)責(zé)研究構(gòu)建支持情報(bào)態(tài)勢(shì)感知的領(lǐng)域科研進(jìn)展知識(shí)底座;

(4)負(fù)責(zé)研究構(gòu)建支持科研分析推理的領(lǐng)域科研本體知識(shí)底座;

(5)負(fù)責(zé)研究構(gòu)建支持科研啟發(fā)創(chuàng)意的領(lǐng)域神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)大模型知識(shí)底座;

(6)負(fù)責(zé)研發(fā)具有有效支持相關(guān)科研領(lǐng)域的檢索查詢,、情報(bào)分析、科研推理和啟發(fā)創(chuàng)意,，為AI4S的科研新范式建設(shè)提供智能化的知識(shí)基礎(chǔ)引擎,。

1.2智能情報(bào)支撐戰(zhàn)略決策重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 科技文獻(xiàn)智能挖掘與情報(bào)分析研究崗的崗位職責(zé)

(1)深入研究科技文獻(xiàn)知識(shí)挖掘技術(shù)，構(gòu)建基于文獻(xiàn)知識(shí)的智能化情報(bào)分析方法;

(2)整合以論文為主的多源情報(bào)資源,，對(duì)科研問題,、機(jī)構(gòu)、事件等進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和語義評(píng)估,，形成綜合研判體系;

(3)探索前沿人工智能技術(shù)在文獻(xiàn)情報(bào)領(lǐng)域的實(shí)踐應(yīng)用,，創(chuàng)新智能情報(bào)服務(wù)模式，產(chǎn)出高水平科研成果,，為戰(zhàn)略決策和科學(xué)研究提供支持,。

1.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究部 知識(shí)產(chǎn)權(quán)情報(bào)研究崗的崗位職責(zé)

(1)面向搶占科技制高點(diǎn)專項(xiàng)，開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究,，撰寫對(duì)上專報(bào);

(2)聚焦標(biāo)準(zhǔn)必要專利,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、重大項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等重要問題開展專門研究,，提供科技決策支撐;

(3)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究決策支撐與攻關(guān),，申請(qǐng)國家級(jí)項(xiàng)目;

(4)關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)新業(yè)態(tài)、新方法,，配合研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品;

(5)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)特色數(shù)據(jù)與工具建設(shè),。

2. 任職要求

(1)年齡一般不超過45歲。

(2)具有博士學(xué)位,，科研背景豐富,，具有成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的領(lǐng)銜專家的潛力,。國內(nèi)的申請(qǐng)者應(yīng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),，作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)過國家級(jí)或重要的部委級(jí)科研課題或建設(shè)任務(wù)。

(3)具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有相應(yīng)的組織管理,、戰(zhàn)略研究和較強(qiáng)的國際交流能力,。

3. 支持條件和崗位待遇

(1)根據(jù)申請(qǐng)人條件和能力水平聘為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位;

(2)擇優(yōu)支持后院有科研經(jīng)費(fèi)，中心匹配40萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

(3)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬;

(4)在研究生招生方面予以傾斜;

(5)協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題,。

(三)崗位三：文獻(xiàn)中心急需緊缺人才

1.1數(shù)據(jù)資源部 科技文獻(xiàn)語義內(nèi)容知識(shí)發(fā)現(xiàn)與分析關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責(zé)

(1)研究科技論文,、專利文獻(xiàn)等數(shù)據(jù)的知識(shí)識(shí)別關(guān)鍵技術(shù)方法，綜合利用人工智能及并行計(jì)算等技術(shù),，形成科技領(lǐng)域的高質(zhì)量知識(shí)圖譜;

(2)負(fù)責(zé)語義理解,、文本生成等自然語言理解算法的研究開發(fā)，支撐智慧數(shù)據(jù)的生成及應(yīng)用,，推進(jìn)項(xiàng)目落地實(shí)施;

(3)結(jié)合研究方向,，跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)研,、分析并掌握ChatGPT等技術(shù)的原理和應(yīng)用,，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)算法的優(yōu)化改進(jìn);

(4)負(fù)責(zé)研發(fā)科技文獻(xiàn)大模型，形成對(duì)語義內(nèi)容挖掘,、智慧知識(shí)服務(wù)與智能情報(bào)服務(wù)的核心基礎(chǔ)能力,。

1.2情報(bào)研究部數(shù) 據(jù)驅(qū)動(dòng)的科技情報(bào)研究崗的崗位職責(zé)

(1) 科技決策情報(bào)分析，專注于分析科技政策與科技領(lǐng)域的數(shù)據(jù),，為科技決策提供深度情報(bào)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的見解;

(2)智能數(shù)據(jù)挖掘,，運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和智能化工具，從大數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息,，支持科技決策制定;

(3)策略性情報(bào)研究,，對(duì)科技發(fā)展趨勢(shì)和創(chuàng)新進(jìn)行深入研究，為戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供有力的數(shù)據(jù)支持;

(4)智能化決策工具開發(fā),，開發(fā)和優(yōu)化基于人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的決策輔助工具,，提高決策效率和準(zhǔn)確性;

(5)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策咨詢，為相關(guān)決策層提供基于數(shù)據(jù)分析的建議,，確保決策過程中的智能化和高效性,。

2. 任職要求

(1)具有博士學(xué)位，計(jì)算機(jī),、軟件工程,、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);

(2)在本學(xué)科領(lǐng)域具有重要的學(xué)術(shù)影響或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題,，達(dá)到文獻(xiàn)中心優(yōu)秀學(xué)術(shù),、技術(shù)帶頭人或骨干人才的水平;

(3)應(yīng)具有在知名研究機(jī)構(gòu)、高�,；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等擔(dān)任副高級(jí)及以上或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷,，原則上年齡不超過45歲;

(4)對(duì)于關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域國家重大任務(wù)急需,、具有正教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷的申請(qǐng)者，原則上年齡不超過50歲,。

3. 支持條件和崗位待遇

(1)根據(jù)申請(qǐng)人條件和能力水平聘為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位;

(2)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)采取“一人一策”的方式;

(3)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬;

(4)在研究生招生方面予以傾斜;

(5)協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題,。

(四)崗位四：文獻(xiàn)中心優(yōu)秀人才

1.1知識(shí)系統(tǒng)部 AI智能知識(shí)服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用研究崗的崗位職責(zé)

(1)研究支撐語義檢索的知識(shí)圖譜應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)，掌握語義識(shí)別,、語義索引,、語義檢索關(guān)鍵技術(shù);

(2)研究AI大模型在知識(shí)服務(wù)的關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)，支撐科技文獻(xiàn)多模態(tài)數(shù)據(jù)在AI大模型的前沿應(yīng)用;

(3)研究AI大模型+語義知識(shí)圖譜的新型智能交互式知識(shí)服務(wù)的應(yīng)用場(chǎng)景與服務(wù)方式,，能夠?qū)崿F(xiàn)和參加系統(tǒng)的研發(fā)和應(yīng)用;

(4)結(jié)合研究方向,，跟蹤AI大模型+知識(shí)圖譜新一代知識(shí)服務(wù)的國內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)，能夠引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),。

1.2咨詢服務(wù)部學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與建模崗的崗位職責(zé)

(1)重點(diǎn)開展科研創(chuàng)新能力態(tài)勢(shì)感知,、前沿技術(shù)挖掘、學(xué)科發(fā)展態(tài)勢(shì)分析的學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析方法與建模研究;

(2)開展數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的學(xué)科情報(bào)服務(wù)模式探索,，面向中國科學(xué)院研究所戰(zhàn)略規(guī)劃,、學(xué)科評(píng)估、重大項(xiàng)目,，開展機(jī)構(gòu)創(chuàng)新能力評(píng)估與支撐服務(wù),、學(xué)科洞見與態(tài)勢(shì)分析服務(wù)、學(xué)科領(lǐng)域科技人才分析服務(wù),、學(xué)科領(lǐng)域動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)服務(wù)等;

(3)申報(bào)相關(guān)領(lǐng)域國家級(jí)研究項(xiàng)目,。

1.3咨詢服務(wù)部學(xué)科信息服務(wù)崗的崗位職責(zé)

(1)面向中國科學(xué)院研究所戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科評(píng)估,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、重大項(xiàng)目組，開展科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新能力態(tài)勢(shì)感知分析,、學(xué)科發(fā)展態(tài)勢(shì)分析,、前沿技術(shù)挖掘等學(xué)科情報(bào)服務(wù);

(2)開展面向國家重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的情報(bào)服務(wù);

(3)申報(bào)上述相關(guān)領(lǐng)域國家級(jí)研究項(xiàng)目,。

2. 任職要求

(1)年齡一般不超過40歲,，在本領(lǐng)域有重要影響者，年齡可適當(dāng)放寬至45歲;

(2)應(yīng)具有博士學(xué)位,，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷;

(3)具有在海內(nèi)外知名高校,、科研單位、知名企業(yè),、高水平智庫及政府相關(guān)機(jī)構(gòu)工作的工作經(jīng)歷;

(4)對(duì)來自企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷至碩士,，專業(yè)技術(shù)任職可不作特殊要求。

3. 支持條件和崗位待遇

(1)根據(jù)申請(qǐng)人條件和能力水平聘為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位;

(2)給予60萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持;

(3)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬;

(4)在研究生招生方面予以傾斜;

(5)協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

三,、招聘程序

1.報(bào)名方式：全年招聘,，請(qǐng)將報(bào)名郵件命名為“姓名+崗位名稱”發(fā)送至郵箱[email protected] 。報(bào)名資料包括：

(1)中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表(見附件);

(2)本人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷(包括研究工作概況,，重要科研成果證明,、國內(nèi)外任職情況證明、學(xué)歷證明,、獲獎(jiǎng)證明,、論文檢索,、專利,、主持科研項(xiàng)目等);

(3)其他能證明個(gè)人能力水平的相關(guān)材料掃描件。

2. 初選評(píng)估;

3. 競(jìng)聘答辯;

4. 心理測(cè)試,、政審,、體檢;

5. 公示及聘用。

具體答辯時(shí)間另行通知,。

四,、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：文獻(xiàn)中心人力資源處

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系方式：010-82626687

電子信箱：[email protected]

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2025年5月7日

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（編輯：donghaiyang）