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2025安徽省安慶市招錄5人公告

2025-04-30 11:38:17 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：宿松縣人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理

招考公告2025安徽省安慶市招錄5人公告
報名時間2025-04-29 00:00:00-2025-05-30 00:00:00
筆試時間

經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn),，面向社會市場化選聘部分縣屬國有企業(yè)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一,、選聘計劃

堅持公開選聘、全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則,，面向社會市場化選聘5名管理人員，具體選聘崗位,、條件及人數(shù)詳見《2025年度宿松縣縣屬國有企業(yè)管理人員市場化選聘崗位表》(附件1),。本公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣財政局信息公開網(wǎng)(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003651?type=4&action=list),、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list)發(fā)布;此后有關(guān)選聘信息在宿松縣財政局信息公開網(wǎng)發(fā)布,。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,，堅持黨的路線、方針,、政策,，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

2.遵紀(jì)守法，品行端正,，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和履職記錄;

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出,，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良,，管理能力、執(zhí)行能力,、創(chuàng)新能力較強;

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

5.符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件;

6.崗位所需的學(xué)歷,、專業(yè)或技能條件;

7.崗位所需的其他條件。

選聘人員崗位表“年齡”中“35周歲及以下”為“1989年5月及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推),。工作經(jīng)歷時間計算到選聘公告發(fā)布當(dāng)日止,。因工作單位變化而中斷時間的,，其在不同單位工作的時間可以累計計算，工作滿12個月為一年,。

(二)有下列情形之一的人員,，不得報考：

1.不符合選聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定,，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān),、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.《中華人民共和國公司法》第178條所列情形之一的及法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)管理人員的;

8.其他不宜選聘情形的。

三,、選聘程序

選聘工作按照公開報名,、資格審查、考核,、體檢考察,、確定擬任人選、任前公示,、聘任等程序進行：

(一)公開報名

1.報名時間

自公告發(fā)布之日起至2025年5月30日17：00,，逾期不予受理。

2.報名方式

采取網(wǎng)上報名方式,，每位應(yīng)聘者限報一個崗位,，將報名材料在報名規(guī)定時間內(nèi)投遞至縣財政局(縣國資委)郵箱：[email protected]，報名材料按順序打包壓縮,，壓縮包文件名為“企業(yè)名稱+應(yīng)聘崗位+姓名”,，郵件標(biāo)題格式與壓縮包文件名保持一致。

報名需提供以下證件及材料：

(1)應(yīng)聘者需詳實填寫《2025年度宿松縣縣屬國有企業(yè)管理人員市場化選聘報名登記表》(見附件2),，附近期2寸免冠彩色照片電子版,，報名時須在報名資格審查表上簽訂誠信承諾書，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實有效;

(2)本人身份證掃描件(正反面);

(3)學(xué)歷,、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)驗證報告掃描件;

(4)專業(yè)技術(shù)資格證書或職稱證書掃描件;

(5)充分體現(xiàn)本人能力,、業(yè)績和品行的自述材料，1500字以內(nèi);

(6)其他相關(guān)資料,。

以上所有材料須提供掃描件并發(fā)送至郵箱,，在辦理聘用手續(xù)前提供有關(guān)材料的原件，否則取消聘用資格,。

(二)資格審查

1.資格審查貫穿公開選聘工作全過程,，縣財政局(縣國資委)、用人單位對應(yīng)聘者所提交材料有效性及是否符合選聘要求等進行資格審查,。資格審查結(jié)果將及時在宿松縣財政局信息公開網(wǎng)上公布,。

2.崗位報考資格審查通過人數(shù)與選聘計劃數(shù)的比例不得低于5:1,，對達不到規(guī)定比例的崗位，取消該崗位的選聘計劃數(shù),，并及時在宿松縣財政局信息公開網(wǎng)上公布,。選聘計劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計劃起24小時內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報其他符合崗位,，逾期未改報的,，視為放棄改報名。

(三)考核

考核具體時間,、考核地點另行通知,。

考核環(huán)節(jié)對資格審查合格人員的綜合能力和素質(zhì)進行評價，包含結(jié)構(gòu)化面試和競職演講,。

1.結(jié)構(gòu)化面試

所有資格審查合格人員確定為入圍面試人員,，進入面試環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,，時長20分鐘,，滿分100分;主要考察應(yīng)聘者企業(yè)管理能力、專業(yè)知識,、語言和邏輯思維能力等。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)到達考場視為放棄面試,。

由評委根據(jù)應(yīng)聘人員面試表現(xiàn)進行打分,，確定應(yīng)聘者面試成績。計算成績時,，采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位,。面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線為70分,，未達最低控制合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格,。

2.競職演講

按選聘崗位1:3的比例，從面試成績高分到低分順序確定入圍競職演講人員名單(末位同分者一并進入競職演講環(huán)節(jié),，不足規(guī)定比例的,，按實際人數(shù)確定)。演講時長10分鐘,，滿分100分;主要考察應(yīng)聘者的崗位匹配度,。

由評委根據(jù)演講表現(xiàn)進行打分，確定應(yīng)聘者演講成績,。計算成績時,，采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位。演講成績當(dāng)場公布,，設(shè)定演講最低控制合格分數(shù)線為70分,，未達最低控制合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格,。

3.總成績核算

(1)考試總成績=面試成績×50%+演講成績×50%;面試成績、演講成績均保留小數(shù)點后兩位,，第三位小數(shù)按四舍五入法處理,。

(2)根據(jù)選聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績,，從高分到低分,，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如兩名及以上報考者的總成績相同,，依次以演講成績,、面試成績,、學(xué)歷高者優(yōu)先。若報考者各項成績及學(xué)歷均相同,，則采取加試的方法,，加試方案另行公布)。

(四)體檢考察

入圍體檢人員須集中統(tǒng)一到指定的醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進行體檢,。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級收取,，由選聘人員自行負擔(dān)。經(jīng)體檢合格后,，確定為考察對象,。

考察由縣財政局(縣國資委)會同用人單位組織實施�,？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者在政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、遵紀(jì)守法,、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況,�,？疾鞂ο笠峁⿷艏诘剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料,�,？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實,、完整,、規(guī)范，是否具有報考回避的情形等方面的情況,，并提供客觀,、詳實的組織考察材料。

體檢,、考察環(huán)節(jié)因考生不合格或放棄等原因出現(xiàn)缺額的,，按照規(guī)定程序和時限,，在同崗位參加競職演講的考生中，按總成績從高到低的順序依次等額替補(同分判定原則同總成績核算的同分判定原則保持一致),。

(五)確定擬聘任人選

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核總成績,、體檢、考察結(jié)果,，由縣財政局(縣國資委)報縣政府會議審議后,，確定最終擬聘任人選名單。

(六)任前公示

擬聘任人選名單在宿松縣人民政府網(wǎng),、宿松縣財政局信息公開網(wǎng),、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)上公示7日。

(七)聘任

公示期結(jié)束后,，無異議或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的,，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)報到的或無正當(dāng)理由逾期不報到的,，取消其聘用資格,。

四、崗位管理與薪酬待遇

(一)實行契約化管理,。本次市場化選聘的縣屬國有企業(yè)管理人員采取契約化管理,，由縣財政局(縣國資委)任命，企業(yè)與選聘的管理人員簽訂《年度,、任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《勞動合同書》等,，并頒發(fā)聘書，明確聘任崗位,、聘任期限、目標(biāo)任務(wù),、工作權(quán)限,、勞動報酬、激勵約束,、解聘退出等各項權(quán)利,、責(zé)任和義務(wù)。身份系行政事業(yè)單位工作人員的需簽訂身份轉(zhuǎn)換承諾書,，到企業(yè)任職前,，需辭去公務(wù)員、參公人員或事業(yè)單位工作人員等身份,。聘用周期為三年,，初次聘任的管理人員，任職試用期為6個月,，試用期滿考核合格的,，正式聘用;考核不合格的,，解除聘用不再續(xù)聘。正式聘用后,，實行年度及任期目標(biāo)責(zé)任考核,，任期屆滿，由縣財政局(縣國資委)依據(jù)法律法規(guī),、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘,。

(二)薪酬待遇。實行年薪制,，薪酬由基本年薪,、績效年薪和任期激勵收入構(gòu)成，具體按照宿松縣縣屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的相關(guān)辦法執(zhí)行,。

五,、其他事項說明

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消應(yīng)聘資格,。

(二)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并及時接聽，因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān),。

(三)本次市場化選聘不指定考試輔導(dǎo)用書,，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《公告》未盡事宜由宿松縣財政局(縣國資委)負責(zé)解釋,。

咨詢電話：龍騰公司0556-7848518,，157******57楊女士

宜松公司0556-7828509，173******00高女士

松銀公司0556-7917666,，199******93陳女士

金松公司193******52張先生

縣財政局(縣國資委)0556-7814097,，177******75余女士

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委0556-7821887