為深入落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，創(chuàng)新實(shí)施高素質(zhì)人才助企工程,，進(jìn)一步拓寬重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才渠道,，助力聊城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,，按照中組部,、人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理工作的通知》(聊人社發(fā)〔2020〕4號(hào))有關(guān)文件要求,，決定實(shí)施“水城優(yōu)才·事編企用”儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下,。

一,、引才說明

“水城優(yōu)才·事編企用”是指在聊高職院校與重點(diǎn)企業(yè)按照“共同引進(jìn)、共同培育,、共同使用,、共享成果”的原則,，引進(jìn)儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)人才的引才、用才,、留才模式,。引進(jìn)人才與在聊高職院校簽訂事業(yè)單位聘用合同,，建立人事關(guān)系，按照人崗相適,、專業(yè)對(duì)口的原則,，選派到對(duì)應(yīng)企業(yè)開展創(chuàng)新服務(wù)，由接收企業(yè)聘任為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)專家,，在企業(yè)從事科技研發(fā),、產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)推廣,、成果轉(zhuǎn)化等工作,，其中在企業(yè)鍛煉時(shí)間為3年,。

二,、引進(jìn)崗位

圍繞聊城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)項(xiàng)目人才需求,，儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)人才18人。具體要求詳見《崗位表》(附件),。

三,、引進(jìn)對(duì)象

2025屆普通高校畢業(yè)生，2023,、2024年畢業(yè)后未落實(shí)工作單位,，其戶口,、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心),、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

-有問題-找老師

四,、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律,，具有良好的品行,、職業(yè)道德和社會(huì)公德,。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),。

(二)崗位條件

1.學(xué)歷條件,。國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷,，具體崗位學(xué)歷要求詳見附件。

2.年齡要求,。碩士研究生年齡在30周歲以下(1994年4月及以后出生),，博士研究生年齡在35周歲以下(1989年4月以后出生,，以報(bào)考所用學(xué)歷確定限制年齡)。大學(xué)學(xué)制為5年以上的,，以學(xué)制4年為基數(shù),，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。(考生使用相應(yīng)學(xué)歷報(bào)名時(shí),，實(shí)際年齡應(yīng)符合該學(xué)歷的年齡要求)

3.報(bào)名所使用的專業(yè)與學(xué)歷必須一致,。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證,。其中留學(xué)人員報(bào)名的,，需于2025年9月30日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證,。如未能在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證,，取消引進(jìn)錄用資格,。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的,，可憑《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料的原件報(bào)名,。

4.其他要求,。其他崗位具體要求,，詳見附件,。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

(1)現(xiàn)役軍人,，在職培養(yǎng),、定向培養(yǎng),、委托培養(yǎng)生,，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院,、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生等;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

(4)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(6)聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

(7)法律,、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)基本條件和崗位資格條件要求的,。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的崗位。

五,、引進(jìn)程序

按照“公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則,，采取發(fā)布公告,、網(wǎng)上報(bào)名,、資格審核,、面試、體檢考察,、公示聘用等程序進(jìn)行,。

六,、報(bào)名方法及引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間：2025年4月16日9:00—4月22日16:00

查詢時(shí)間：2025年4月16日11:00—4月23日12:00

初審時(shí)間：2025年4月16日11:00—4月23日12:00

報(bào)名人員登錄“聊城組工網(wǎng)”(www.lczgw.gov.cn)和“聊城市人力資源和社會(huì)保障局”(http://rsj.liaocheng.gov.cn)網(wǎng)站,，按要求如實(shí),、規(guī)范填寫個(gè)人相關(guān)信息,，個(gè)別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報(bào)一個(gè)崗位,。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息,，后一次自動(dòng)替換前一次信息,。初審?fù)ㄟ^,，報(bào)名信息不能更改,。2025年4月22日16:00后,，尚未初審或者初審未通過的,，不能再改報(bào)其他崗位,，不能再修改,、補(bǔ)充報(bào)名信息。

報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名,，報(bào)名人員的姓名,、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致,。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,，查實(shí)后取消報(bào)名資格。報(bào)名人員在報(bào)考期間的表現(xiàn),，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一,。

報(bào)名提交材料：

(1)本人身份證掃描件,。

(2)學(xué)歷,、學(xué)位證書掃描件,。

(3)留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和博士階段課程學(xué)習(xí)成績(jī)單掃描件,。

(4)對(duì)暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的,，還需提交于規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書,。

(5)其他所需材料掃描件,。

以上相關(guān)材料須掃描為JPG格式上傳,，單個(gè)文件大小不超過500KB,。報(bào)名人員對(duì)崗位要求的專業(yè),、學(xué)歷學(xué)位,、回避情形,，以及其他資格條件需要咨詢時(shí),，請(qǐng)直接與引才單位聯(lián)系,，崗位設(shè)置條件由引才單位解釋。

聯(lián)系資格初審?fù)ㄟ^后,，要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書》,，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果,，如有疑問請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系引才單位,。

(二)考試

本次人才引進(jìn)采取直接面試的方式,，不設(shè)開考比例，面試具體時(shí)間,、地點(diǎn)、方式另行通知,。若資格初審合格人數(shù)較多,，則先進(jìn)行面談,，根據(jù)面談成績(jī)確定面試人選,，面談成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī),。面試采用百分制計(jì)算成績(jī),，算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。面試結(jié)束后,，根據(jù)面試成績(jī),，確定進(jìn)入考察范圍人員,。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的,，采取加試的辦法確定名次,。

(三)體檢

根據(jù)選崗情況確定體檢考察人選,。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位,，根據(jù)同崗位人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢考察,。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,，復(fù)檢只能進(jìn)行1次,，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢的,，視為放棄,。體檢合格人員,，進(jìn)入考察范圍,。

(四)考察

考察時(shí)，主要考察思想政治表現(xiàn),、道德品行,、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況,，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形,，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容,。對(duì)檔案中存在的問題,，引才單位或主管部門認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，問題未查清處理到位的,，不得辦理聘用手續(xù)。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺,，按最終考試成績(jī)從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后,，不再進(jìn)行遞補(bǔ),。

(五)公示聘用

對(duì)考試,、考察體檢合格人員進(jìn)行公示,，公示期為5個(gè)工作日,。公示期間有異議的,，引才單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,，作出結(jié)論,。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,，由引才單位提出聘用意見,，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,，不予聘用,。

經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，畢業(yè)生由用人單位與其直接簽訂事業(yè)單位聘用合同,、辦理落編手續(xù);引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,，試用期6個(gè)月(2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生,、初次就業(yè)人員試用期1年),。試用期滿經(jīng)考核合格的,，予以正式聘用;不合格的,，解除聘用合同。引進(jìn)人才服務(wù)期為3年(含試用期),。

七,、政策保障

(一)考核管理

儲(chǔ)備人才在企業(yè)服務(wù)鍛煉前3年期間，日常管理,、年度考核由企業(yè)和編制所在單位共同負(fù)責(zé),。服務(wù)期內(nèi)由企業(yè)安排到相應(yīng)崗位工作,，積極搭建工作平臺(tái)，注重培養(yǎng)使用,，鼓勵(lì)支持創(chuàng)新創(chuàng)造,。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位,，但不得調(diào)離,、借調(diào),。出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)可作出不再留用的決定：

1.引進(jìn)人才違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或不能勝任工作的;

2.引進(jìn)人才不服從企業(yè)崗位安排或提前退出服務(wù)期的;

3.引進(jìn)人才違反國(guó)家法律法規(guī)等情形的;

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對(duì)企業(yè)不再留用的人員,，由企業(yè)將相關(guān)情況報(bào)編制所在單位依法終止三方補(bǔ)充協(xié)議,，編制部門收回所占編制,。

(二)生活補(bǔ)貼。儲(chǔ)備人才在企業(yè)服務(wù)鍛煉前3年期間,，視同企業(yè)類人才享受《聊城市引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則(試行)》(聊委人組辦發(fā)〔2022〕8號(hào))中有關(guān)生活補(bǔ)貼的政策規(guī)定,，即按照每人每月博士研究生10000元、碩士研究生2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼,。儲(chǔ)備人才對(duì)助企技術(shù)創(chuàng)新取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破,、解決重大工程技術(shù)難題的,，經(jīng)考核合格且評(píng)定為優(yōu)秀的，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)期滿定崗,。服務(wù)期滿后，實(shí)行“雙向選擇”,，人才選擇進(jìn)入事業(yè)單位的,，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要，確定具體上崗的事業(yè)單位,�,？蛇x擇返回原單位工作，或根據(jù)考核情況及個(gè)人意愿保留事業(yè)身份調(diào)配至其他事業(yè)單位工作,，或本人自愿放棄事業(yè)身份與所在企業(yè)協(xié)商繼續(xù)留在企業(yè)工作,。

(四)其他待遇。儲(chǔ)備人才在企業(yè)服務(wù)鍛煉前3年期間,，納入事業(yè)編制管理,，工資保險(xiǎn)等待遇由編制所在單位發(fā)放，人事檔案由編制所在單位管理,。在企業(yè)的服務(wù)年限計(jì)入工齡,，工作業(yè)績(jī)可作為事業(yè)單位職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù),。對(duì)工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才,，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，提升福利待遇,，發(fā)放“聊城人才服務(wù)金卡”,，提供人才公寓,、醫(yī)療服務(wù)、健身服務(wù)等政策支持,。

八,、其他事項(xiàng)

本次人才引進(jìn)相關(guān)信息均在“燈塔-聊城組工網(wǎng)”(www.lczgw.gov.cn)和“聊城人力資源和社會(huì)保障局”(http://rsj.liaocheng.gov.cn)網(wǎng)站公布，參加人才引進(jìn)考生應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息,，保持通信暢通,�,？忌�通訊方式如有變化，��(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系引才單位變更聯(lián)系電話,，以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì),。

本公告未盡事宜，由中共聊城市委組織部,、聊城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,。

監(jiān)督電話：0635-8264105，0635-2181169

中共聊城市委組織部

聊城市人力資源和社會(huì)保障局

2025年4月8日

附件下載:

崗位表.xlsx

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