附件1：2024年奈曼旗人才引進(jìn)需求目錄.xlsx

附件2：奈曼旗事業(yè)單位人才引進(jìn)人才評價表.docx

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事業(yè)單位時政匯總

【新品上市】2024版事業(yè)單位職測技巧 4本

根據(jù)《奈曼旗人才引進(jìn)實施辦法》,，結(jié)合用人單位工作需求,，決定面向社會公開引進(jìn)一批高層次,、急需緊缺人才�,，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計劃

本次計劃引進(jìn)列編高層次,、急需緊缺人才19名,。其中,，旗直事業(yè)單位計劃引進(jìn)人才13名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位計劃引進(jìn)人才3名,，中共奈曼旗委員會黨校計劃引進(jìn)教師2名,，奈曼旗民族職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校計劃引進(jìn)高技能人才(實訓(xùn)指導(dǎo)教師)1名(詳見附件1)。

二,、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法,、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德,、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),。

4.學(xué)歷、學(xué)位要求：

(1)本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)名單(2017年公布的第一輪“雙一流”建設(shè)高�,；蚪ㄔO(shè)學(xué)科名單,，2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單);

(2)研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全，且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本,、自考,、成教等);

(3)留學(xué)歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為2023,、2024年度QS世界排名前300名境外大學(xué),，高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考,、成教等);

(4)國(境)外留學(xué)歸國碩士,、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;

(5)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,，學(xué)歷學(xué)位取得時間截至2024年8月31日(含),，2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證取得時間截至2024年12月31日(含),。

5.年齡要求：“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科生年齡在30周歲以下(1993年10月8日以后出生),，碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年10月8日以后出生)，高技能人才崗位報考年齡為35周歲以下(1988年10月8日以后出生),。

博士研究生,，年齡在40周歲以下(1983年10月8日以后出生)，兼具副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至45周歲(1978年10月8日以后出生),，兼具正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲(1973年10月8日以后出生),，兼具博士后工作經(jīng)歷人才年齡可放寬至55周歲(1968年10月8日以后出生)。

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，其他資格條件取得時間截至2024年9月25日(含)之前,。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人,、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進(jìn))中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用,、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.奈曼旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三,、引進(jìn)人才待遇

(一)事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的博士研究生或社會化評審取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員,，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)(稅后)30萬元,。

(二)本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生和世界大學(xué)綜合排名前500院校的留學(xué)歸國全日制碩士研究生,，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)(稅后)15萬元,。

(三)學(xué)歷學(xué)位證俱全的碩士研究生(留學(xué)歸國的全日制碩士研究生,，須具有經(jīng)國家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明),與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)(稅后)5萬元,。

四,、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)按發(fā)布公告、報名和資格初審,、人才評價(資格復(fù)審)、面試,、體檢,、考察、公示,、辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行,。

(一)報名與資格初審

1.報名方式

應(yīng)聘人員登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)站(https://sign.naimanyun.cn)進(jìn)行報名。報名時需使用電腦報名,，不能使用移動端設(shè)備報名,。本次報名不收取費(fèi)用。

2.報名時間：2024年10月8日8:30--10月10日16:00

3.本次報名不設(shè)開考比例,。對于符合條件的博士研究生報名直接進(jìn)入體檢,、考察環(huán)節(jié)。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進(jìn)計劃數(shù)的崗位予以取消,、核減,，報名結(jié)束后在奈曼旗人民政府網(wǎng)公布。

4.應(yīng)聘人員須用有效居民身份證報名,。應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時,，須完整填寫本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué),、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月,，工作單位,，所從事的主要工作)。否則,，將不予審查通過,。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的,，提示理由,，核對后提交再次進(jìn)入初審環(huán)節(jié)。

5.應(yīng)聘人員每人限報一個崗位,，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報名,，對于重復(fù)報名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù),。報名信息一經(jīng)提交,，不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實,、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名,、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù),。對于故意隱瞞個人信息,、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的,，查實后取消本次報名資格,，并記入個人誠信檔案。

(二)人才評價(資格復(fù)審)

人才評價采取報考人員自我評價,、人才評價復(fù)核方式開展,。報考人員須自報名通過之日起開展自評。由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位主管部門成立人才評價(資格復(fù)審)小組對報名人員自評情況進(jìn)行審核,。

技能人才崗位不進(jìn)行人才評價,，資格復(fù)審?fù)ㄟ^考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.人才評價(資格復(fù)審)須提供以下材料：

(1)《2024年度奈曼旗人才引進(jìn)報名登記表》一式兩份(報名系統(tǒng)打印);

(2)《2024年度奈曼旗人才引進(jìn)人才評價表》一式兩份(見附件2),，報考人員需按本人實際真實準(zhǔn)確自評賦分且在表格空白處簽字(技能人才崗不提交評價表);

(3)本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件(正反面);

(4)各學(xué)習(xí)階段相應(yīng)的畢業(yè)證,、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;

(5)非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。留學(xué)歸國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或成績單,、錄取通知書,、就讀證明等相關(guān)材料(中文翻譯版)。香港,、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷報考人員還須提供《香港,、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生,、博士應(yīng)屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書,、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院,、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件,、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表;

(6)專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書,、專利證書,、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關(guān)佐證材料原件,、復(fù)印件;

(7)報考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的,，須提供所在單位同意報考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期,、最低服務(wù)年限;

(8)崗位要求的其他證書或證明材料原件及復(fù)印件,。

2.人才評價(資格復(fù)審)結(jié)束后，對報考人員人才評價得分進(jìn)行公示,，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序,，按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數(shù)進(jìn)入面試,，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。

3.人才評價具體時間、地點等另行公告,，請考生隨時關(guān)注奈曼旗人民政府網(wǎng),。未在規(guī)定時間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評價表》及相關(guān)佐證材料的，視為放棄測評資格,。

4.報考人員對于單位復(fù)核認(rèn)定得分有異議的,，可在人才評價成績公布1日內(nèi)向奈曼旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出再審核申請,，須注明申請理由并提供相應(yīng)佐證材料,。奈曼旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室須在1日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。

(三)面試

進(jìn)入面試范圍人員為技能人才崗位資格復(fù)審合格人員,、其他崗位資格復(fù)審合格且參加人才測評的人員,。技能人才崗位面試采取專業(yè)技能測試方式進(jìn)行，中共奈曼旗委員會黨校教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行,，其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,。滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,，低于最低合格分?jǐn)?shù)線不予以聘用,。面試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

報考人員在面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答,。

技能人才崗位總成績=專業(yè)技能測試成績

教師崗位總成績=人才測評成績×50%+試講成績×50%

其他崗位總成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%

考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位,。

技能人才崗位成績出現(xiàn)并列時，須進(jìn)行加試,，并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù),，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

教師及其他崗位考試總成績出現(xiàn)并列的,，并列人員按照人才測評成績高低排序;人才測評成績也并列的,，須進(jìn)行加試，并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù),，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員,。

(四)體檢

體檢由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu)，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,。體檢階段結(jié)果不合格,、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格,。

(五)考察

考察工作由引進(jìn)單位主管部門組織實施,。考察組要對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察,�,？疾靸�(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行,、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”,、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求,。對政治上不合格的，堅決“一票否決”,�,？疾觳扇�個別談話、實地走訪,、審核人事檔案,、查詢社會信用記錄,、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,，廣泛深入地了解情況,。

無符合條件博士研究生報考的崗位實行等額考察。有符合條件博士研究生報考的崗位實行差額考察,，用人單位主管部門組織相關(guān)專業(yè)專家組成評估組,，出具書面評估意見，主管部門(用人單位)根據(jù)評估結(jié)果,，黨委(黨組)集體研究確定擬引進(jìn)人選,，報旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

應(yīng)聘人員考察不合格,，經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定,，可取消其聘用資格。

(六)公示

根據(jù)考試總成績和體檢,、考察結(jié)果確定擬聘用人員,，通過奈曼旗人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日,。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的,，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用,。

(七)辦理聘用手續(xù)

1.備案,。公示期滿無異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù),，按照干部管理權(quán)限報人社部門備案。

2.試用期,。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員,，試用期一般不超過3個月,，情況特殊的，可以延長,，最長不超過6個月,。試用期包含在聘用期限內(nèi),，試用期滿合格的,，予以正式聘用。

3.服務(wù)期,。最低服務(wù)期限5年,，引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限,，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

4.取消資格情形,。擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄,，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的,，取消聘用資格,。資格審查貫穿于引進(jìn)人才的全過程。

在引進(jìn)過程中的擬聘用人員有下列情形之一的,，取消聘用資格,。

(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的,，查實后取消報名資格;

(2)未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格,、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;

(3)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的,，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的,，待問題查實后再決定是否聘用;

(4)考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格;

(5)2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生,、博士應(yīng)屆畢業(yè)生未在2024年12月31日(含)前取得畢業(yè)證,、學(xué)位證的，取消聘用資格;

(6)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;

(7)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的,，取消聘用資格;

(8)擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄,，取消聘用資格;

(9)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格,。

5.擬聘用人員在聘用文件下發(fā)后因個人原因主動提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無法進(jìn)行遞補(bǔ)的,，記入本人誠信檔案。

五,、其他事項

(一)本年度人才引進(jìn)在人才評價(資格復(fù)審),、體檢、考察,、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時,，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次,。公示結(jié)束無異議之后,，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。

(二)本年度人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書,，不舉辦,、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)本年度人才引進(jìn)中未盡事宜以及引進(jìn)過程中出現(xiàn)的其他問題,，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究處理,，有關(guān)信息在奈曼旗人民政府網(wǎng)發(fā)布,。

(四)本公告由奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0475--4213400

工作日時間：8:30-12:00 ??14:30-17:30

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（編輯：houxue）