附件：1-4

1.《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》

2.《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》

3.《無不得引進(jìn)情形承諾書》

4.《回避承諾書》

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根據(jù)滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位工作需要,，經(jīng)研究決定，擬面向社會公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才�,，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一,、引進(jìn)計(jì)劃

滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才1名。人才引進(jìn)崗位及條件詳見附件1:《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》),。

二,、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)對象須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識,，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正,，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違法違紀(jì)行為,，具有良好的品行,、正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備相關(guān)基本能力;

5.本科生報(bào)考應(yīng)具有一流大學(xué),、一流學(xué)科建設(shè)高�,；蛟�“985”“211”高校相關(guān)專業(yè)全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;專業(yè)為安全工程、應(yīng)急技術(shù)與管理,。不超過35周歲,，(即1988年9月30日以后出生);具有安全生產(chǎn)相關(guān)副高級及以上職稱，不超過40周歲,，(即1983年9月30日以后出生);

6.學(xué)歷及其他資格條件所取得時間為2024年7月31日前;

7.崗位所需的其他條件,。

(二)以下人員不得報(bào)名:

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生,、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或在黨紀(jì),、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公開引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

三、引進(jìn)方式和程序

(一)發(fā)布公告

通過滿洲里市人民政府網(wǎng),、滿洲里市融媒體中心向社會發(fā)布公告,。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時間：2024年9月26日--10月12日

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行

報(bào)名郵箱：[email protected]

3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個崗位，凡報(bào)兩個及以上崗位的,，取消報(bào)名資格,。

4.應(yīng)聘人員須按要求填寫附件2:《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景,，jpg格式,，100KB以下)。在報(bào)名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱([email protected]),，發(fā)送報(bào)名信息時請點(diǎn)擊已讀回執(zhí),，確認(rèn)報(bào)名信息發(fā)送成功。

5.應(yīng)聘人員填寫個人簡歷時,，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,，時間不得間斷或空缺。報(bào)名信息填寫不全,、不規(guī)范或不按要求填寫報(bào)名信息的,，不予審核通過。報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀報(bào)考條件和要求,，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進(jìn)資格,。

6.報(bào)名時需提供以下材料,，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包(姓名+報(bào)考崗位)上傳:

(1)《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書;

(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》;取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,、成績單和畢業(yè)證書(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱);

(4)居民身份證,、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏�管理機(jī)關(guān)出具的戶籍證明等材料;

(5)《無不得引進(jìn)情形承諾書》;

(6)應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報(bào)考證明;

(7)相關(guān)專業(yè)資格證書,、職稱證書和專業(yè)技術(shù)資格評審表,、榮譽(yù)證書及佐證材料;

(8)《回避承諾書》。

7.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)名,，如不按要求報(bào)名視為無效,。凡是因未按要求報(bào)送材料,、報(bào)送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^的后果自負(fù),。

(三)資格初審

滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,，在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，審核結(jié)果在3個工作日內(nèi)以電話和郵箱形式同時通知報(bào)名人員,。

報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,，若因個人原因?qū)е挛茨芗皶r聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理,，取消其相應(yīng)資格,。

人崗相適評估時間、地點(diǎn)及具體要求將由滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知符合條件的報(bào)名人員本人,，因報(bào)名人員個人原因?qū)е挛茨芗皶r聯(lián)系上的,，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格,。

報(bào)名人員須持《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》,、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時間地點(diǎn)參加人崗相適評估，凡未在規(guī)定時間和地點(diǎn)參加評估的取消評估資格,。

(四)人崗相適評估

堅(jiān)持按照“公平,、公開、公正”的原則開展,。滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行人崗相適評估,。人崗相適評估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,。

1.評估方式

人崗相適評估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,，報(bào)名人數(shù)超過10人(含10人)時增加筆試環(huán)節(jié)，筆試后再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,，筆試成績占50%,，結(jié)構(gòu)化面試成績占50%�,？偝煽�=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%,，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

2.評估內(nèi)容

評估主要考察報(bào)名人員與崗位相適應(yīng)的理論水平,、專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)或工作技能,。

3.評估方法

按照人才引進(jìn)崗位要求,，在筆試中，試卷滿分為100分,，筆試結(jié)束后,，立即由專家評估組對照標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷評分,，筆試成績及時公布。

結(jié)構(gòu)化面試由專家評估組現(xiàn)場打分,，滿分為100分,，去掉一個最高分和一個最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入),。報(bào)名人員須用國家通用語言和文字作答,，對不按規(guī)定語言和文字作答的按零分處理。在只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的情況下,，按成績高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選,，結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分(不含60分)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若結(jié)構(gòu)化面試成績相同,，現(xiàn)場進(jìn)行加試,，加試題由專家評估組提前準(zhǔn)備，成績較高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);在增加筆試的情況下,，按總成績高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選,，總成績低于60分(不含60分)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);在考生總成績相同的情況下,，以結(jié)構(gòu)化面試成績較高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

本次人才引進(jìn)工作在成績公布、體檢,、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時,，按照總成績從高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分(不含60分)或筆試和結(jié)構(gòu)化面試總分低于60分(不含60分)的不予遞補(bǔ),。

(五)資格復(fù)審

滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知通過人崗相適評估的擬引進(jìn)人員在5個工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案,。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。經(jīng)資格復(fù)審及人事檔案審核不合格的,，取消引進(jìn)資格;審核合格的,，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢時間及地點(diǎn)另行通知,。

四,、體檢和考察

(一)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,，費(fèi)用自理,。體檢對象或者用人單位對體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢,。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人社局提交復(fù)檢申請,，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費(fèi)用自理,，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。對無正當(dāng)理由拒不參加體檢的,、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格,。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié),。

(二)考察

考察工作由滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施�,？疾旃ぷ魍怀稣�治��(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”,、堅(jiān)定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”，是否鑄牢中華民族共同體意識,，是否牢記“三個離不開”,、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外,�,？疾靸�(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行,、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法(包括無違法違紀(jì),、無犯罪記錄證明),、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話,、實(shí)地走訪,、審核人事檔案、查詢社會信用記錄,、同考察人員面談等方式,，并形成具體的考察結(jié)論。

五,、公示及聘用

(一)公示

對擬引進(jìn)人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，公示期不少于5個工作日,。公示期內(nèi),，對反映有問題的，經(jīng)滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)并做出結(jié)論后,，提交相關(guān)會議研究決定;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,，取消引進(jìn)資格。

(二)聘用

公示期滿沒有問題的，提交相關(guān)會議審議通過后,，下發(fā)引進(jìn)通知,，用人單位為引進(jìn)人員辦理引進(jìn)手續(xù)。

(三)試用期及服務(wù)期

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,，試用期為12個月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月,，情況特殊的,，可以延長，但最長不得超過6個月,。試用期結(jié)束后,，由滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)人員進(jìn)行考核�,？己撕细竦�,，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù),。

引進(jìn)人員在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年,。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案,，并追繳回相應(yīng)補(bǔ)貼資金,。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度,。應(yīng)聘人員凡與滿洲里市工信和科技局黨組成員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,，以及滿洲里市工信和科技局從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì),、財(cái)務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》,。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的,，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避,。

(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行責(zé)任追究制度,。主管部門黨委(黨組)和用人單位對引才工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。組織(人事)部門,、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組,、評估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

(三)人才引進(jìn)全程接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程,，對違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求的引進(jìn)人員,，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格或解除聘用合同;對違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人員,，視問題性質(zhì)和情節(jié)輕重,，給予批評教育、責(zé)令檢查,、誡勉或組織處理等,，直至黨紀(jì)政務(wù)處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理,。

報(bào)名咨詢電話：0470-6262481

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6269983

電話受理時間：上午9:00-12:00 下午14:30-17:30(工作日)

本公告由滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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（編輯：houxue）