附件：1-4

1.《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進崗位需求表》

2.《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進報名表》

3.《無不得引進情形承諾書》

4.《回避承諾書》

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根據(jù)滿洲里市事業(yè)單位人才引進相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究決定,，擬面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才�,，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位計劃引進人才1名,。人才引進崗位及條件詳見附件1:《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》),。

二、引進條件

(一)引進對象須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識,，自覺維護民族團結(jié)進步;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;遵守職業(yè)道德規(guī)范,，無違法違紀行為,，具有良好的品行、正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì),，具備相關(guān)基本能力;

5.本科生報考應(yīng)具有一流大學,、一流學科建設(shè)高校或原“985”“211”高校相關(guān)專業(yè)全日制本科學歷并取得相應(yīng)學位;專業(yè)為安全工程,、應(yīng)急技術(shù)與管理,。不超過35周歲，(即1988年9月30日以后出生);具有安全生產(chǎn)相關(guān)副高級及以上職稱,，不超過40周歲,，(即1983年9月30日以后出生);

6.學歷及其他資格條件所取得時間為2024年7月31日前;

7.崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不得報名:

1.在讀的普通高等學校全日制本科生,、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān),、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

三,、引進方式和程序

(一)發(fā)布公告

通過滿洲里市人民政府網(wǎng)、滿洲里市融媒體中心向社會發(fā)布公告,。

(二)報名

1.報名時間：2024年9月26日--10月12日

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行

報名郵箱：[email protected]

3.每位報名人員只能報一個崗位,，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格,。

4.應(yīng)聘人員須按要求填寫附件2:《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進報名表》,，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式,，100KB以下),。在報名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱([email protected]),，發(fā)送報名信息時請點擊已讀回執(zhí)，確認報名信息發(fā)送成功,。

5.應(yīng)聘人員填寫個人簡歷時,，須完整填寫學習和工作經(jīng)歷，時間不得間斷或空缺,。報名信息填寫不全,、不規(guī)范或不按要求填寫報名信息的，不予審核通過,。報名人員要認真閱讀報考條件和要求,，所填報考信息應(yīng)當真實、準確,、完整,、規(guī)范,，凡弄虛作假者將取消考試和引進資格,。

6.報名時需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包(姓名+報考崗位)上傳:

(1)《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進報名表》;

(2)學歷,、學位證書;

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務(wù)中心國外學歷學位認證書,、成績單和畢業(yè)證書(標注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱);

(4)居民身份證、戶口簿或當?shù)貞艏�管理機關(guān)出具的戶籍證明等材料;

(5)《無不得引進情形承諾書》;

(6)應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工的,，須提供所在單位同意報考證明;

(7)相關(guān)專業(yè)資格證書,、職稱證書和專業(yè)技術(shù)資格評審表、榮譽證書及佐證材料;

(8)《回避承諾書》,。

7.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名,，如不按要求報名視為無效。凡是因未按要求報送材料,、報送材料不全,、信息內(nèi)容有誤等個人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^的后果自負。

(三)資格初審

滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導小組負責對報名人員進行資格初審,，在報名結(jié)束后進行,，審核結(jié)果在3個工作日內(nèi)以電話和郵箱形式同時通知報名人員。

報名人員務(wù)必保持通訊暢通,，若因個人原因?qū)е挛茨芗皶r聯(lián)系上本人的,，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格,。

人崗相適評估時間,、地點及具體要求將由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導小組負責電話通知符合條件的報名人員本人，因報名人員個人原因?qū)е挛茨芗皶r聯(lián)系上的,，按自動放棄處理,，取消其相應(yīng)資格,。

報名人員須持《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進報名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時間地點參加人崗相適評估,，凡未在規(guī)定時間和地點參加評估的取消評估資格,。

(四)人崗相適評估

堅持按照“公平、公開,、公正”的原則開展,。滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導小組負責對符合條件的報名人員進行人崗相適評估。人崗相適評估工作不設(shè)開考比例,，設(shè)最低合格分數(shù)線,。

1.評估方式

人崗相適評估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，報名人數(shù)超過10人(含10人)時增加筆試環(huán)節(jié),，筆試后再進行結(jié)構(gòu)化面試,，筆試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占50%,�,？偝煽�=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入),。

2.評估內(nèi)容

評估主要考察報名人員與崗位相適應(yīng)的理論水平,、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力,、綜合素質(zhì)或工作技能,。

3.評估方法

按照人才引進崗位要求，在筆試中,，試卷滿分為100分,，筆試結(jié)束后，立即由專家評估組對照標準答案閱卷評分,，筆試成績及時公布,。

結(jié)構(gòu)化面試由專家評估組現(xiàn)場打分，滿分為100分,，去掉一個最高分和一個最低分取平均分數(shù)計算出參加面試人員的成績,，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。報名人員須用國家通用語言和文字作答,，對不按規(guī)定語言和文字作答的按零分處理,。在只進行結(jié)構(gòu)化面試的情況下，按成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選,，結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分(不含60分)的,，不得進入下一環(huán)節(jié);若結(jié)構(gòu)化面試成績相同，現(xiàn)場進行加試，加試題由專家評估組提前準備,，成績較高者進入下一環(huán)節(jié);在增加筆試的情況下,，按總成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，總成績低于60分(不含60分)的,，不得進入下一環(huán)節(jié);在考生總成績相同的情況下,，以結(jié)構(gòu)化面試成績較高者優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。

本次人才引進工作在成績公布,、體檢,、考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時，按照總成績從高到低的順序依次等額進行遞補,，單獨結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分(不含60分)或筆試和結(jié)構(gòu)化面試總分低于60分(不含60分)的不予遞補,。

(五)資格復審

滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導小組負責電話通知通過人崗相適評估的擬引進人員在5個工作日內(nèi)提交復審材料及本人人事檔案。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行,。經(jīng)資格復審及人事檔案審核不合格的,，取消引進資格;審核合格的，進入體檢環(huán)節(jié),。體檢時間及地點另行通知,。

四、體檢和考察

(一)體檢

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行,，費用自理,。體檢對象或者用人單位對體檢結(jié)果有疑問的,，可以進行復檢,。復檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人社局提交復檢申請，復檢只能進行一次,，費用自理,，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對無正當理由拒不參加體檢的,、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的,，取消引進資格。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié),。

(二)考察

考察工作由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導小組負責組織實施,。考察工作突出政治標準,，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”,、增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，是否鑄牢中華民族共同體意識，是否牢記“三個離不開”,、切實增強“五個認同”等政治要求,，堅決把政治上不合格的擋在門外,。考察內(nèi)容主要包括引進人員的思想政治表現(xiàn),、道德品行,、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn),、遵紀守法(包括無違法違紀,、無犯罪記錄證明)、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,。一般采取個別談話,、實地走訪、審核人事檔案,、查詢社會信用記錄,、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論,。

五,、公示及聘用

(一)公示

對擬引進人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報,，公示期不少于5個工作日,。公示期內(nèi)，對反映有問題的,，經(jīng)滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導小組調(diào)查核實并做出結(jié)論后,，提交相關(guān)會議研究決定;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消引進資格,。

(二)聘用

公示期滿沒有問題的,，提交相關(guān)會議審議通過后，下發(fā)引進通知,，用人單位為引進人員辦理引進手續(xù),。

(三)試用期及服務(wù)期

引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的,，試用期為12個月;其他引進人員,，試用期一般不超過3個月，情況特殊的,，可以延長,，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后,，由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導小組對引進人員進行考核,。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的,，辦理解聘手續(xù),。

引進人員在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,，將記入本人誠信檔案,，并追繳回相應(yīng)補貼資金。

六,、紀律和監(jiān)督

(一)人才引進工作實行回避制度,。應(yīng)聘人員凡與滿洲里市工信和科技局黨組成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位，以及滿洲里市工信和科技局從事組織人事,、紀檢監(jiān)察,、審計、財務(wù)工作的崗位,，并簽訂《回避承諾書》,。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的,，應(yīng)當回避,。

(二)人才引進工作實行責任追究制度。主管部門黨委(黨組)和用人單位對引才工作負全面領(lǐng)導責任,，領(lǐng)導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領(lǐng)導責任,，參與決策的領(lǐng)導班子其他成員承擔領(lǐng)導責任。組織(人事)部門,、派駐紀檢監(jiān)察組,、評估考核組有關(guān)負責人和其他責任人員在各自職責范圍內(nèi)承擔相應(yīng)責任,。

(三)人才引進全程接受社會監(jiān)督,。資格審查貫穿引才全過程，對違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀律要求的引進人員,，一經(jīng)查實,，取消引進資格或解除聘用合同;對違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導干部和相關(guān)責任人員，視問題性質(zhì)和情節(jié)輕重,，給予批評教育,、責令檢查、誡勉或組織處理等,，直至黨紀政務(wù)處分;涉嫌違法犯罪的,，移送司法機關(guān)依法處理。

報名咨詢電話：0470-6262481

監(jiān)督舉報電話：0470-6269983

電話受理時間：上午9:00-12:00 下午14:30-17:30(工作日)

本公告由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

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（編輯：houxue）