附件：1.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

2.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

3.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才承諾書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生用）

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根據(jù)工作需要,，依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，開(kāi)展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作,。

一,、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名,。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》)。

二,、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正,，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷,、學(xué)位及技能條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件。

(8)學(xué)歷,、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名日之前,。不接受以第二學(xué)位或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)名;

2.年齡條件：

本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1988年5月27日以后出生)，碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲1983年5月27日以后出生),，副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)45周歲(1978年5月27日以后出生),，博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)50周歲(1973年5月27日以后出生)，高技能人才年齡：男不超過(guò)45周歲(1978年5月27日以后出生)，女不超過(guò)40周歲(1983年5月27日以后出生),。

3.有以下情形之一的,，不得報(bào)名：

(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生(不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生);

(2)呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(7)被辭退的公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理人員,、事業(yè)單位工作人員;

(8)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.報(bào)名要求

(1)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,。報(bào)名人員須按要求填寫(xiě)《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)相關(guān)信息,。報(bào)名時(shí)間為2024年5月27日至2024年5月31日(上午9:00—下午17:00)，所需相關(guān)材料請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中各單位咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行溝通,。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的,，責(zé)任自負(fù),。

(3)報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的,，取消報(bào)名資格,。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,、《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求,，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中,，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理,，取消其相應(yīng)資格,。

(二)資格審核

1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由用人單位負(fù)責(zé),。對(duì)未通過(guò)資格審核的,，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明,。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料,，請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中單位咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審核材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

《報(bào)名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片(jpg格式,，大小為20kb以下);考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名,，書(shū)面承諾。

(2)本人二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);

(3)學(xué)歷,、學(xué)位證書(shū),、二級(jí)學(xué)科方向證明原件及復(fù)印件;

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》;取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、成績(jī)單復(fù)印件和畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱(chēng));

(5)應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的,，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明;其他簽有勞動(dòng)合同的,，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

(6)應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的,，需提供所在學(xué)校(學(xué)院或系部)學(xué)歷學(xué)籍證明,，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書(shū);同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)一份(見(jiàn)附件3),。

(7)應(yīng)聘考生學(xué)歷,、學(xué)位及應(yīng)聘崗位所要求的教師資格證書(shū)、職業(yè)資格證件,、省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獲獎(jiǎng)證書(shū)和其他證明材料,。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0470-7209910 15560739785 管老師

3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。

4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位,，加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié),。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),，不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī),。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的,，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié),。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定以一體化教學(xué)模式試講(理論授課結(jié)合實(shí)際操作)的方式進(jìn)行,，一體化教學(xué)模式試講(理論授課結(jié)合實(shí)際操作)由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施,，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布,。一體化教學(xué)模式試講(理論授課結(jié)合實(shí)際操作)成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布,。

2.一體化教學(xué)模式試講須使用國(guó)家通用語(yǔ)言試講，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言試講的按零分處理,。

3.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=一體化教學(xué)模式試講(理論授課結(jié)合實(shí)際操作)成績(jī),。

評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分,，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況,，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定,。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

(四)體檢,、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理,。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢,、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員,，取消資格。

3.體檢合格的人員,，進(jìn)入考察環(huán)節(jié),。考察由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,�,？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行,、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng),、審核人事檔案,、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,，并形成具體的考察結(jié)論,。

(五)公示錄用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示,，公示期滿(mǎn),，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù),。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的,，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn),，待查實(shí)后由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論,。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ),。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ),。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員,，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的,，可以延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇,。試用期結(jié)束后,，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�,？己撕细竦�,，辦理試用期滿(mǎn)相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù),。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位,，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案,。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線(xiàn)索,、信訪(fǎng)舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理,。資格審核將貫穿整個(gè)引才過(guò)程,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格,，并追究相關(guān)責(zé)任,。

呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0470-8217219。

四,、其他

2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序,、步驟、要求等如需作出調(diào)整,，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告,，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注,。

本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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（編輯：houxue）