附件：1.廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表

2.廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

3.廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名表

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為進(jìn)一步充實(shí)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心(以下簡稱廣西工業(yè)促進(jìn)中心)工作力量,，更好地服務(wù)廣西工業(yè)振興和高質(zhì)量發(fā)展,，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2024年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動崗位征集工作的通知》,、《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號),、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件精神,，廣西工業(yè)促進(jìn)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才25人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、單位簡介

廣西工業(yè)促進(jìn)中心是廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳管理的副廳級公益一類事業(yè)單位,。

廣西工業(yè)促進(jìn)中心負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)工作的決策部署,，以及自治區(qū)工業(yè)和信息化廳黨組的工作部署,。主要職責(zé)是：

(一)承擔(dān)全區(qū)工業(yè)和信息化發(fā)展全局性、綜合性,、戰(zhàn)略性,、專業(yè)性和技術(shù)性問題研究工作。

(二)承擔(dān)全區(qū)工業(yè)投資和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的監(jiān)測和分析事務(wù)性工作,。

(三)承擔(dān)全區(qū)信息化和工業(yè)化融合等領(lǐng)域基礎(chǔ)性,、前瞻性、戰(zhàn)略性問題研究,。負(fù)責(zé)工業(yè)和信息化系統(tǒng)電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作,。

(四)承擔(dān)全區(qū)中小企業(yè)發(fā)展政策等方面研究評估，開展中小企業(yè)融資,、政策咨詢,、市場開拓,、管理培訓(xùn)等服務(wù)工作。

(五)承擔(dān)全區(qū)工業(yè)能源節(jié)約和資源綜合利用政策研究具體工作，負(fù)責(zé)節(jié)能監(jiān)察相關(guān)事務(wù)性工作,。

(六)承擔(dān)全區(qū)工業(yè)和信息化領(lǐng)域重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目研究謀劃,、投資評估,、協(xié)調(diào)推進(jìn),、跟蹤監(jiān)測、合作交流等事務(wù)性工作,。

(七)完成自治區(qū)工業(yè)和信息化廳交辦的其他任務(wù),。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有產(chǎn)業(yè)政策與規(guī)劃部,、工業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)測分析部、信息發(fā)展服務(wù)部,、中小企業(yè)服務(wù)部,、能源監(jiān)察事務(wù)部、項(xiàng)目推進(jìn)合作部,、綜合部等,。

二、招聘計(jì)劃

本次公開招聘實(shí)名編制專業(yè)技術(shù)人員25名,，具體招聘崗位要求詳見《廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表》(附件1),。

三、報(bào)名基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，政治素質(zhì)好。

(二)遵守憲法和法律,。

(三)具有良好的品行,，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng),。

(四)具有履行招聘崗位職責(zé)所需的知識,、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè),、學(xué)歷,、學(xué)位等條件(詳見附件1)。

(五)須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書和相應(yīng)學(xué)位證書,。符合其他資格條件但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的,，不予聘用。

(六)身體健康,，具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的,、曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.被辭退、開除的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員;

7.法律,、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形;

8.其他不符合報(bào)考資格條件的人員,。

四、信息發(fā)布地址

本次招聘公告及擬聘人員公示在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站(gxt.gxzf.gov.cn),、八桂英才網(wǎng)(www.gxrc.org)、廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)發(fā)布,。

五,、招聘程序

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)以廣西人才網(wǎng),、八桂英才網(wǎng)實(shí)際公布為準(zhǔn)(附件2)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起30日內(nèi),，以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn),。

2.報(bào)名方式

碩士研究生現(xiàn)場報(bào)名，博士研究生可現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,。每人限報(bào)一個(gè)崗位,。

(1)現(xiàn)場報(bào)名。須在招聘會現(xiàn)場遞交報(bào)名材料復(fù)印件1份及原件,，由工作人員當(dāng)場查驗(yàn)材料后將原件退回,。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。須在報(bào)名時(shí)間截止前,，將報(bào)名材料掃描打包成壓縮文件發(fā)送至郵箱[email protected],，郵件標(biāo)題命名為“姓名+崗位名稱”。

3.報(bào)名材料

報(bào)名材料包括：報(bào)名表(附件3),、身份證,、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書，2025屆畢業(yè)生提供成績單,，其他屆畢業(yè)生提供獲得表彰,、發(fā)表文章、主持參與標(biāo)準(zhǔn)制定或課題項(xiàng)目,、發(fā)表學(xué)術(shù)論文,、出版學(xué)術(shù)著作、獲得專利,、獲得各級領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的報(bào)告等工作業(yè)績證明材料及工作單位同意報(bào)考證明,。海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

對于工作單位同意報(bào)考證明,，原則上報(bào)名時(shí)提供,，如確有困難，經(jīng)同意后最遲應(yīng)在考察前通過中國郵政快遞寄送至廣西工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心綜合部(地址：廣西南寧市青秀區(qū)思賢路36號冶金大院北樓401室),。逾期視為自動放棄,。

(二)資格審查

資格審查主要審查應(yīng)聘人員的年齡、專業(yè),、學(xué)歷,、學(xué)位、職稱等是否符合崗位要求,。

資格審查貫穿招聘工作的全過程,，應(yīng)聘人員須對所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。凡謊報(bào),、造假或提供不實(shí)個(gè)人信息的,，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格,。

(三)考試

考試分為筆試和面試,。崗位一至崗位三通過資格審查人員直接進(jìn)入面試。崗位四至崗位九,，如通過資格審查人數(shù)超過該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)6倍以上的,，增加筆試環(huán)節(jié)，并按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例從高分到低分的排序確定面試人選,，最后一名如出現(xiàn)成績并列者則同時(shí)進(jìn)入面試;如通過資格審查人數(shù)未超過該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)6倍的,，通過資格審查人員直接進(jìn)入面試。

1.筆試

筆試采用閉卷作答方式,，主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識,、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試時(shí)間90分鐘,，滿分為100分,。

筆試統(tǒng)一安排在南寧市進(jìn)行，具體地點(diǎn)和時(shí)間等另行公布,。

筆試成績及同崗位排名在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站發(fā)布,。

2.面試

面試統(tǒng)一安排在南寧市進(jìn)行，具體地點(diǎn)和時(shí)間等另行公布,。

面試具體事宜如下：

(1)參加面試人員須在指定地點(diǎn)抽簽確定面試的順序,，依次參加面試。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,，主要測試面試人員的語言表達(dá)能力,、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力,、綜合分析能力,、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間15分鐘,。

(3)面試實(shí)行100分制評分,。面試成績的計(jì)算采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評出的要素分值中,，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,，計(jì)算其余考官所評要素分值的平均值，即為該要素的最終得分,。將各要素的最終得分相加,，得出該應(yīng)聘人員的面試成績。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,。

(4)面試開考崗位需達(dá)到1:3的比例,。如招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位進(jìn)入面試人數(shù)不達(dá)1:3開考比例,，需取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開考比例的,，須報(bào)經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)布變更公告，告知進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員后開考,。

(5)面試結(jié)束后,，即時(shí)宣布考生面試成績及同崗位排名。面試成績及同崗位排名在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站發(fā)布,。

(四)考察

根據(jù)面試成績,，按同一崗位1:1的比例從高分到低分的排序確定考察環(huán)節(jié)人選，最后一名如出現(xiàn)成績并列者則同時(shí)進(jìn)入考察程序,。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選如有明確表示放棄的,，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否依次遞補(bǔ)。

廣西工業(yè)促進(jìn)中心派出考察組,，采取實(shí)地走訪,、開展面談、查閱檔案等多種形式,，全面了解考察對象的政治思想表現(xiàn),、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績,、崗位匹配度等情況，同時(shí)對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查,。如考察對象放棄或考察不合格而產(chǎn)生的空缺崗位,，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

(五)體檢

考察結(jié)束,，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，考察合格人員確定為體檢人選。如因考察不合格出現(xiàn)空缺,，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否依次遞補(bǔ),。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，體檢費(fèi)用由考生自理,。體檢不合格者，不予聘用,。

(六)公示

體檢合格的擬聘人員名單在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站,、八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)進(jìn)行公示,，公示期為7個(gè)工作日,。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名,、性別、專業(yè),、學(xué)歷(學(xué)位),、擬聘崗位等。

(七)聘用

公示期滿后,，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,，按有關(guān)規(guī)定辦理入編、聘用手續(xù),，與擬聘人員簽訂聘用合同,。

對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題在規(guī)定期限內(nèi)仍未能查實(shí)的,，終止聘用程序,。

六、待遇和聘后管理

被正式錄用人員享受國家和廣西統(tǒng)一規(guī)定的相應(yīng)待遇,，聘用后的管理按照國家及廣西相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、工作紀(jì)律

(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,，在招聘過程中,，廣西工業(yè)促進(jìn)中心領(lǐng)導(dǎo)干部及招聘工作小組人員如遇與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避,。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,，對有下列情形的，將嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造,、涂改證件,、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使,、縱容他人作弊,，或在考試、考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的,。

八,、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理,。

(二)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0771—2869605,。

九,、其他

(一)招聘公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(二)招聘崗位條件中所涉及的年齡及工作業(yè)績計(jì)算截止至首站招聘報(bào)名之日,。

聯(lián)系人：何文萃,，電話：0771—2441213。

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（編輯：houxue）