附件：1.谷城縣2024年專項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表

2.報(bào)名操作指南

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為持續(xù)深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，呼應(yīng)用人單位人才需求,，助力我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《谷城縣事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃實(shí)施辦法》《谷城縣“政聘企用”引才工作實(shí)施辦法(試行)》，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,，2024年度面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高素質(zhì)人才,，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一,、引進(jìn)的范圍對(duì)象及數(shù)量

(一)引進(jìn)對(duì)象,。引進(jìn)對(duì)象為我縣重點(diǎn)企業(yè)較為緊缺專業(yè)的國內(nèi)重點(diǎn)普通高等院校2024年應(yīng)屆、往屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生,，或經(jīng)國家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證部門認(rèn)可的海外知名高校應(yīng),、往屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。普通高等院校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案,、組織關(guān)系在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))的普通高校畢業(yè)生,。海外知名高校范圍為最新QS排名前500高校。

(二)引進(jìn)數(shù)量。引進(jìn)20名,，具體崗位數(shù)量及專業(yè)要求見《谷城縣2024年專項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表》(以下簡稱《崗位表,，附件1》，見附件),。

二,、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,，且無國(境)外永久居留權(quán);

2.政治素質(zhì)好,，遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備國家承認(rèn)的崗位要求的學(xué)歷,、學(xué)位,。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2024年7月31日之前取得畢業(yè)證,。境外學(xué)歷人員報(bào)考的,，還應(yīng)于面試前向引進(jìn)單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。不能在上述時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書的,，不具備引進(jìn)資格;

4.本科學(xué)歷人員年齡在30周歲及以下(1993年8月1日及以后出生),，研究學(xué)歷人員年齡在35周歲及以下(1988年8月1日及以后出生);

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

(二)具體條件

具體條件詳見《崗位表》,。

(三)凡有下列情形之一的不得引進(jìn)

1.受到刑事處罰或行政開除處分的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的;

3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.谷城縣機(jī)關(guān),、國有企事業(yè)單位正式工作人員;

6.相關(guān)法律,、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

三,、政策待遇

(一)管理方式,。按照《谷城縣事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃實(shí)施辦法》規(guī)定管理，引進(jìn)人才人事關(guān)系隸屬谷城縣人才儲(chǔ)備開發(fā)中心,，引進(jìn)人才與谷城縣人才儲(chǔ)備開發(fā)中心簽訂聘用合同(最低服務(wù)期限5年),，根據(jù)報(bào)考崗位專業(yè)要求及實(shí)際需要安排引進(jìn)人才派駐到對(duì)應(yīng)企業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)使用，引進(jìn)人才派駐企業(yè)培養(yǎng)期原則上為3年,，即：引進(jìn)人員的個(gè)人檔案,、工資關(guān)系、人事關(guān)系由谷城縣人才儲(chǔ)備開發(fā)中心管理;具體工作崗位按照專業(yè)對(duì)口,、人崗相適的原則派駐到縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè),。3年培養(yǎng)期內(nèi)，引進(jìn)人才接受“政企雙重管理”,，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行平時(shí)考核,、年度考核和培養(yǎng)期滿考核。3年培養(yǎng)期滿后，根據(jù)考核結(jié)果及引進(jìn)人才個(gè)人意愿采取雙向選擇的方式,，鼓勵(lì)不再保留事業(yè)編制留企業(yè)任職,，或落編到相對(duì)應(yīng)的縣直事業(yè)單位。

(二)考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用,。引進(jìn)人才的平時(shí)考核由接收企業(yè)負(fù)責(zé),，年度考核由縣委組織部、縣人社局,、縣科技經(jīng)信局組建考核組負(fù)責(zé),，培養(yǎng)期滿考核由縣委組織部、縣人社局,、縣科技經(jīng)信局及接收企業(yè)負(fù)責(zé),。

年度考核被確定為合格以上等次的，正常享受相關(guān)待遇;年度考核被確定為基本合格等次的,，不增加薪級(jí)工資,，相應(yīng)核減績效工資;連續(xù)兩年被確定為基本合格的，在核減績效工資的基礎(chǔ)上,，予以調(diào)整工作崗位或重新統(tǒng)籌安排,。年度考核被確定為不合格等次的，不增加薪級(jí)工資,，相應(yīng)核減績效工資,，在企業(yè)內(nèi)予以調(diào)整工作崗位;連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，按程序解除聘用合同,。

培養(yǎng)期滿考核被確定為不合格等次的,，按程序解除聘用合同。引進(jìn)人才在接收企業(yè)培養(yǎng)期間,，出現(xiàn)違規(guī)違法情形的,，依法依規(guī)處理。

派駐企業(yè)工作的3年培養(yǎng)期內(nèi),，引進(jìn)人才有意愿放棄事業(yè)編制進(jìn)入接收企業(yè)工作的,，征接收企業(yè)同意，報(bào)縣委組織部和縣人社局批準(zhǔn)后,，可提前與縣人才儲(chǔ)備開發(fā)中心終止聘用合同,，與接收企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。培養(yǎng)期滿后,，鼓勵(lì)引進(jìn)人才不再保留事業(yè)編制留企業(yè)任職,，若本人申請(qǐng)到谷城縣屬事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作的，由縣委組織部會(huì)同縣委編辦,、縣人社局,，按照《谷城縣高素質(zhì)人才落實(shí)事業(yè)編制辦法(試行)》,，結(jié)合考核情況，根據(jù)人崗相宜原則,，統(tǒng)籌安排到縣屬事業(yè)單位,。

(三)工資待遇。引進(jìn)人才全部納入公益一類事業(yè)單位正式編制管理,，并按國家規(guī)定享受事業(yè)單位相關(guān)待遇,。

(四)生活補(bǔ)貼。5年服務(wù)期內(nèi),，“雙一流”建設(shè)高�,；蛟�“985”、“211”高校全日制本科生每人每月發(fā)放1000元,、碩士研究生每人每月發(fā)放2000元,、博士研究生每人每月發(fā)放4000元的生活補(bǔ)貼,。

(五)家屬安置及子女入學(xué),。引進(jìn)人才配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在編人員，若本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到縣內(nèi)同類型同崗位工作的,，由縣委組織部,、縣委編辦和縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)按照程序優(yōu)先辦理;引進(jìn)人才配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶口的,，落戶人持相關(guān)材料向公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),，公安機(jī)關(guān)優(yōu)先辦理;引進(jìn)人才的子女愿意到谷城就學(xué)的，由谷城縣教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué),，與谷城縣戶籍學(xué)生享受同等待遇,。

(六)其他政策。引進(jìn)的人才,，在派駐企業(yè)工作的3年培養(yǎng)期內(nèi),，不能參加各級(jí)各地的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄考試;對(duì)選派工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評(píng)優(yōu),、專業(yè)技術(shù)職稱晉升,、參加各類培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮;對(duì)年度考核優(yōu)秀、合格的,，分別給予45000元,、40000元的考核獎(jiǎng)勵(lì)(其中，30000元隨每月工資預(yù)發(fā)放,，剩余部分在年度考核結(jié)果批復(fù)后一次性發(fā)放),。在5年服務(wù)期內(nèi)，留企工作的,，仍然繼續(xù)享受人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,。引進(jìn)人才在企業(yè)培養(yǎng)期間企業(yè)參照同崗位人員為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù),、生活保障、工作經(jīng)費(fèi),，承擔(dān)培養(yǎng)期間所發(fā)生的因公經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

(七)有關(guān)義務(wù)。引進(jìn)人才應(yīng)有保守企業(yè)秘密的義務(wù);引進(jìn)人才在5年服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的,，個(gè)人受到降低崗位等級(jí)或撤職,、開除等處分的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的生活補(bǔ)貼,。

四,、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)按照公開報(bào)名、資格審核,、擇優(yōu)選拔等程序進(jìn)行,，不向報(bào)名者收取考試、體檢等費(fèi)用,。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名途徑,。本次人才引進(jìn)的報(bào)名、資格審查,、查詢及打印準(zhǔn)考證均通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)(http://gc.lxsk.com)進(jìn)行,。

報(bào)名方式:登錄“谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)”→ “網(wǎng)上報(bào)名”→“谷城縣2024年專項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名入口1(報(bào)考崗位代碼為G202401至G202403 崗位入口)”或“谷城縣2024年專項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名入口2(報(bào)考崗位代碼為G202404至G202420崗位入口),按提示填寫相關(guān)信息并完成報(bào)名流程。應(yīng)聘人員根據(jù)自己所要報(bào)考的崗位,，務(wù)必正確選擇報(bào)名入口進(jìn)行操作,，以免錯(cuò)失應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

2.時(shí)間安排

(1)報(bào)名時(shí)間：報(bào)名起止時(shí)間為2024年8月21日9∶00至8月27日18∶00,。報(bào)名窗口于8月27日18:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉,。

(2)資格審查時(shí)間：2024年8月21日9∶00至8月28日12∶00，資格初審網(wǎng)上進(jìn)行,，報(bào)考人員可同步查詢資格審查結(jié)果,。

(3)準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年9月2日9:00至9月7日8:30，資格審查通過人員自行登錄谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)下載并打印準(zhǔn)考證,。

3.報(bào)名有關(guān)要求

(1)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容,，每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間,，未通過資格審查的,，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他崗位;已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位,。報(bào)名窗口關(guān)閉后,，資格審查未通過的報(bào)考人員將無法修改、提交個(gè)人信息,。因此,，請(qǐng)報(bào)考人員合理安排時(shí)間,，盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前,，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作,，避免報(bào)名失敗。

(2)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息,，誠信報(bào)考,。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性,、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。如報(bào)考人員的報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān),。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的,，經(jīng)招聘引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格,。

(3)報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致,。報(bào)考人員在報(bào)名信息填寫時(shí)要上傳個(gè)人照片(近期紅底彩色免冠電子照片)。

(4)報(bào)考人員在網(wǎng)上提出報(bào)考申請(qǐng)后,，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào),，這個(gè)報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢審核是否通過的重要依據(jù),，請(qǐng)注意保存,。如果因?yàn)樘顖?bào)信息不完整、照片未上傳等原因?qū)е聸]有通過審核的,，可以通過報(bào)名序號(hào)和身份證號(hào)在報(bào)名時(shí)限內(nèi)再次登陸系統(tǒng)重新填報(bào)相關(guān)信息后再提交,。

(5)報(bào)名成功后，報(bào)考人員須打印《谷城縣2024年專項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》,，且本人簽字,，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)使用,。

(6)《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè),，依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄確定,。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄,，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的,，經(jīng)引進(jìn)單位同意,，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

(7)網(wǎng)上報(bào)名有關(guān)操作詳見《報(bào)名操作指南》(附件2),，網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢,、準(zhǔn)考證打印,、筆試考務(wù)等咨詢谷城縣人事培訓(xùn)考試中心,服務(wù)電話：0710-7249332。

(二)考試

1.考試方式,。本次人才引進(jìn)考試部分崗位采取筆試加面試的方式進(jìn)行,，部分崗位采取免筆試只面試的方式進(jìn)行，各引進(jìn)崗位具體考試方式見《崗位表》中“考試測試方式”欄,�,！秿徫槐怼�“考試測試方式”欄中“筆試”欄目標(biāo)明“否”、“面試”欄目標(biāo)明“是”的崗位,，免筆試只面試;“考試測試方式”欄中“筆試”,、“面試”欄目均標(biāo)明“是”的崗位，采取筆試加面試相結(jié)合的方式,。

2.開考比例,。為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，采取筆試加面試的引進(jìn)崗位筆試,、面試開考比例應(yīng)分別達(dá)到1:3,，未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，則相應(yīng)核減該崗位的引進(jìn)計(jì)劃,，崗位引進(jìn)計(jì)劃核減或取消情況通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)進(jìn)行公布,。免筆試只面試的引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線,。

3.筆試

(1)筆試內(nèi)容,。筆試測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測試。除《崗位表》中考試測試方式 “筆試”欄目標(biāo)明“否”的引進(jìn)崗位考生免筆試外,，“筆試”欄目標(biāo)明“是”的引進(jìn)崗位考生均須參加筆試考試,。

(2)筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn),。

①時(shí)間：2024年9月7日上午

②科目：8：30—11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測試》

③考點(diǎn)及考點(diǎn)地址詳見準(zhǔn)考證,。請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀準(zhǔn)考證信息，避免錯(cuò)過考試時(shí)間或走錯(cuò)考試地點(diǎn),。

④考生應(yīng)提前關(guān)注考試當(dāng)天天氣,、考點(diǎn)附近交通狀況等，做好出行和飲食規(guī)劃,。因考試安全需要,，入場檢查時(shí)間較長，請(qǐng)考生盡量提前到達(dá)考點(diǎn),。

(3)筆試成績,。筆試成績由縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)發(fā)布，同時(shí)根據(jù)題目難易程度劃定筆試成績合格線,，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié),。

(4)對(duì)免筆試崗位資格審查合格人員過多不能在合理的時(shí)間內(nèi)完成面試的崗位,，將增加筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容與上述筆試相同,。根據(jù)筆試成績從高到低的順序,，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員，筆試成績不計(jì)入總成績,。

4.資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審要求,。資格復(fù)審采取線下現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間,、地點(diǎn)及相關(guān)要求在谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)(http://gc.lxsk.com/)另行發(fā)布通知,。不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消報(bào)名或應(yīng)聘資格,。

采取筆試加面試的引進(jìn)崗,，根據(jù)引進(jìn)崗位考生的筆試成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與入圍資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定,，最后一名筆試成績相同的人員一并納入資格復(fù)審范圍,，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格或棄權(quán)者可按該崗位筆試成績從高到低經(jīng)資格確認(rèn)后依次替補(bǔ),。

5.面試

(1)面試人員確定,。原則上資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

(2)面試內(nèi)容及方式,。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力,，突出崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,。

(3)面試時(shí)間地點(diǎn),。面試前，通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)發(fā)布面試公告,，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn),。

(4)面試最低合格線,。面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。面試公告將明確面試成績最低合格線,低于最低合格線的考生,不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié),。

(5)面試及總成績發(fā)布,。面試結(jié)束后，通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)發(fā)布考生面試成績及總成績,。

6.考試成績計(jì)算

(1)筆試加面試崗位,。筆試、面試成績均實(shí)行百分制,，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績,�,？忌�總成��=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(2)采取免筆試只面試的崗位,。面試成績即為考生總成績,。

(3)考試成績排名規(guī)則

①考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名。筆試成績相同的,，并列排名,。如，考生甲,、乙,、丙、丁,、戊筆試成績分別為72分,、71分、71分,、71分,、70分，則排名依次為第1名,、第2名,、第2名、第2名,、第5名,。

②考生總成績依筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名,。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí),，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí),，以及“免筆試”崗位的考生面試成績相同時(shí),，組織加試�,！秿徫槐怼分械�“優(yōu)先”條件是指,，按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤���,，具�?ldquo;優(yōu)先”條件的考生排名靠前,。

(三)體檢、考察

體檢,、考察工作由縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。按考生總成績，根據(jù)引進(jìn)崗位從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選,，最后一名面試成績相同的人員全部納入體檢,、考察范圍。

1.體檢,。體檢在縣內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行,，體檢前做好安全性評(píng)估。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施,。引進(jìn)單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,，經(jīng)縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢,。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)妊娠期的女性考生,，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)聘用手續(xù),。

2.考察,。實(shí)行差額考察�,？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�,、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法,、廉潔自律、職位匹配等方面的情況,，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察,，考察情況作為決定擬引進(jìn)的重要依據(jù)�,？疾熘�,，若發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)情形并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格,。

3.進(jìn)入體檢、考察的考生全部自愿放棄體檢或考察,、體檢或考察不合格的,，按引進(jìn)崗位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(四)聘用管理

1.擬引進(jìn)人員公示�,？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)體檢,、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單并報(bào)縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，通過谷城縣人事培訓(xùn)考試平臺(tái)向社會(huì)公示,，公示期7個(gè)工作日,。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合引進(jìn)條件或有違反考試考察等引進(jìn)紀(jì)律的，不予聘用,。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用,。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的,，原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.辦理聘用手續(xù),。公示期滿無異議的,，由縣人才儲(chǔ)備開發(fā)中心按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,，辦理聘用手續(xù),。最低服務(wù)期限為5年。

3.報(bào)到時(shí)限,。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的,，取消引進(jìn)聘用資格。

五,、其他

(一)本次人才引進(jìn)全過程接受社會(huì)各界監(jiān)督,。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理,。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0710-7333709,、0710-7233405,。

(二)本次人才引進(jìn)未指定任何單位和個(gè)人編寫過有關(guān)考試教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦考試的培訓(xùn)班,。任何假借本次人才引進(jìn)考試名義舉辦的輔導(dǎo)班,、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關(guān),，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙,。

(三)考生在進(jìn)入面試,、體檢、考察、公示,、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的,，應(yīng)由本人出具書面聲明。在外地提供書面聲明有困難的,，可通過掃描或拍照,、傳真、郵寄等方式提交谷城縣2024年公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。

(四)本公告由谷城縣2024年公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,，未盡事宜另行公告。

(五)特別提醒

1.考生報(bào)考后應(yīng)適時(shí)關(guān)注谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)發(fā)布考試相關(guān)通知公告,，在本次引進(jìn)周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通,，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知,，避免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì),。

2.考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)考的崗位、個(gè)人姓名,、身份證號(hào),、照片、資格審查結(jié)果等重要信息,，避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì),。

3.準(zhǔn)考證是參加筆試、資格復(fù)審,、面試等工作需要出示的憑據(jù),，請(qǐng)考生妥善保管或打印多份留存。參加考試時(shí),，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和處于有效期內(nèi)的二代身份證,，證件不齊者，不得參加考試,。

4.谷城縣2024年公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地址：谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂路4號(hào),，服務(wù)電話：0710-7249332。

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（編輯：houxue）