為全面貫徹落實總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，做好阜陽師范大學高層次人才招聘工作,，為高水平師范大學內(nèi)涵建設(shè)提供智力支持,，實現(xiàn)我�,？缭绞桨l(fā)展,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部,、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

>>>>>>點擊二維碼 下載職位表<<<<<<

一,、招聘原則

(一)堅持面向社會,、公開招聘。

(二)堅持對崗招聘,、擇優(yōu)聘用,。

(三)堅持方式靈活、一人一議,。

二,、招聘計劃

詳見《阜陽師范大學2024年度高層次人才招聘崗位匯總表(第一批)》(附件1)，均納入事業(yè)編制,。

三,、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(六)崗位所需的其他條件,。

年齡要求：博士研究生40周歲以下(1984年1月1日(含)以后出生),，博士副教授45周歲以下(1979年1月1日(含)以后出生)，博士教授50周歲以下(1974年1月1日(含)以后出生),。條件優(yōu)秀者可適當放寬,。

有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān),、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位,。

四,、人才待遇

詳見阜陽師范大學官網(wǎng)(https://www.fynu.edu.cn)。

五,、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

請應(yīng)聘者通過阜陽師范大學人才招聘網(wǎng)(http://hr.fynu.edu.cn)投遞簡歷應(yīng)聘,，科研成果清單、科研工作計劃等材料可作為附件一并提供,。同時也可以向各學院聯(lián)系人咨詢應(yīng)聘事宜,。各用人單位負責資格初審。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施,，應(yīng)聘報名截止時間為2024年12月31日,，招滿即止。

(二)考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，學校成立新進人員考核工作小組,，成員由相關(guān)部門和單位負責人組成,，負責人才考核工作�,？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處,，具體負責2024年人才招聘工作。

2.考核主體：博士,、博士教授(副教授)及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主,，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處,、科研處和紀委辦人員參加,，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織新進人員參加考核�,？己私M由7人組成,，成績按要求評定。

3.考核方式：考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察,，采取面試、試講(說課),、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行,。考核內(nèi)容主要包括新進人員的專業(yè)知識,、教學技能,、學術(shù)水平、科研潛力,、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等,。

4.考核成績：高層次人才(團隊)考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分,，即為應(yīng)聘人員的最終得分,，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用,。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位,，小數(shù)點后第三位四舍五入�,？己顺煽冊谌耸绿幘W(wǎng)站上公布,，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分,，按1:1比例等額確定進入體檢,、考察對象。

(三)體檢

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)考察工作

考核工作小組負責對考核對象進行考察,�,？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式,，全面了解掌握考察對象在政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、遵紀守法,、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,，是否具有報考回避的情形等方面的情況,。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對體檢,、考察均合格的擬聘用人員名單,，報校長辦公會研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天,。

在體檢,、考察、公示等環(huán)節(jié)中,，對體檢不合格,、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的,，按照規(guī)定程序和時限,，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補,，遞補經(jīng)校長辦公會研究一次且不再順延,。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補,。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,，由學校按規(guī)定將有關(guān)材料報省人社廳核準后辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,，確立人事關(guān)系,。擬聘人員應(yīng)當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格,。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六,、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下,，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施,，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督,。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596174。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)符合學校公布的招聘計劃中的學歷(學位)和專業(yè)要求,，招聘崗位要求的學科,、專業(yè)認定以國務(wù)院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科,、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定,。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準,，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用,。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī),、材料不齊,、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘,。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責,。

(四)香港,、澳門大學學歷的人員學歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國(境)外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的學歷學位證書。

(五)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn),。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到,，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格,。

(六)本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準,。本公告最終解釋權(quán)歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題,，請與人事處聯(lián)系,。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處鞠老師聯(lián)系電話：0558-2599037

郵政編碼：236037

聯(lián)系地址：安徽省阜陽市清河西路100號阜陽師范大學人事處

特此公告,。

附件1：阜陽師范大學2024年度高層次人才招聘崗位匯總表（第一批）.xlsx

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：