公務員心理素質測評是從很多方面考察公務員,。主要有身體狀況,、精神狀況、謊話測試等方面考察。公務員考試心理素質測試是用人單位選拔安置人才的一個重要手段,，是選拔合格人才,，并做到人盡其才的重要保證。所謂心理測驗是指通過一系列的科學方法測試個體的智力水平和個性差異的一種科學方法,。

公務員心理測評考試的主要功能為：(一)心理健康水平檢測,、(二)人格狀況、(三)人際交往能力,、(四)心理控制能力、(五)心理承受能力,、(六)基礎心理品質,。

心理測評考試形式

(一)命題形式

目前采用兩種命題方式。一種為由公安部統(tǒng)一命題的方式,，據(jù)了解,，由公安部命題的試卷主要考查考生的心理健康水平，有無潛在的精神疾患,，該套題目部分由明尼蘇達多項人格量表2(MMPI-2)修改而來,，共由311道題目，其他為自命題目,。

另外一種為各省(市,、自治區(qū))公安廳自命的題目，根據(jù)掌握的資料,，各(市,、自治區(qū))考試差別較大，考試內容也不一樣,。主要集中在人格,、心理健康、工作能力等方面,。使用過的測試工具有：明尼蘇達多項人格量表2,、卡特爾16種人格因素量表、明尼蘇達多項人格量表(MMPI),、艾森克人格問卷,、加利福尼亞人格問卷、九型人格測試,、SCL-90心理健康測試,、康乃爾心理健康測試等。

(二)答題形式

答題形式分兩種,，一種為紙筆測試,，即通過發(fā)放紙質考試卷，由考生在考卷上回答的方式來進行;另外一種為采用電腦軟件的方式，即考生通過網(wǎng)絡,，在電腦上回答題目,，然后由電腦和人工進行綜合批閱。

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