三支一扶人員在解除合同前需要經(jīng)過一定的程序，包括向所在單位提出書面申請并說明解除合同的原因。單位會對申請進行審核,，并與三支一扶人員進行溝通,，了解具體情況。如果三支一扶人員在合同期內(nèi)提前解除合同,，需要支付一定的違約金,。違約金的具體數(shù)額根據(jù)合同約定和實際情況而定，一般是按照合同期限的一定比例進行計算,。單位會要求三支一扶人員在解約后的一定期限內(nèi)支付違約金,。如果三支一扶人員不按合同約定支付違約金，單位有權采取法律手段進行處理,。

根據(jù)相關規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,，勞動者違反服務期約定,，應當按照約定向用人單位支付違約金和用人單位對負有保密義務的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

因此,，三支一扶人員在決定不繼續(xù)服務時，需要仔細閱讀自己的合同條款,，了解是否有需要支付的違約金及其計算方式,。如果有疑問，應及時與所在單位的人力資源部門溝通,，避免因不了解合同條款而產(chǎn)生的法律風險,。

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