三支一扶人員在解除合同前需要經(jīng)過一定的程序,，包括向所在單位提出書面申請并說明解除合同的原因。單位會對申請進行審核,，并與三支一扶人員進行溝通,，了解具體情況,。如果三支一扶人員在合同期內(nèi)提前解除合同，需要支付一定的違約金,。違約金的具體數(shù)額根據(jù)合同約定和實際情況而定,，一般是按照合同期限的一定比例進行計算。單位會要求三支一扶人員在解約后的一定期限內(nèi)支付違約金,。如果三支一扶人員不按合同約定支付違約金,，單位有權(quán)采取法律手段進行處理。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,，勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和用人單位對負有保密義務(wù)的勞動者,，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

因此，三支一扶人員在決定不繼續(xù)服務(wù)時,，需要仔細閱讀自己的合同條款,，了解是否有需要支付的違約金及其計算方式。如果有疑問,，應(yīng)及時與所在單位的人力資源部門溝通,，避免因不了解合同條款而產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

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