公益二類事業(yè)單位是否值得去,，主要取決于個(gè)人的需求和期望。這類單位通常是差額撥款單位,，工作人員的工資由國(guó)家財(cái)政部門(mén)發(fā)放,，因此具有一定的保障性。事業(yè)單位無(wú)論哪類都有其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，關(guān)鍵在于了解自己的需求,，并根據(jù)這些需求選擇合適的單位和崗位。特別是對(duì)于有編制的崗位,，由于編制通常意味著穩(wěn)定的工作和相對(duì)較高的福利,，因此非常值得考慮。然而,，如果個(gè)人不排斥加班文化,，并且單位業(yè)務(wù)繁忙，項(xiàng)目資金充足,，那么即使是無(wú)編制的崗位也可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。總的來(lái)說(shuō),，是否值得去公益二類事業(yè)單位,，需要綜合考慮個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)工作環(huán)境的期望以及單位提供的待遇等因素,。

公益二類事業(yè)單位的改革方向包括：

剝離其經(jīng)營(yíng)或收費(fèi)職能,，保留在事業(yè)單位序列，作為一類事業(yè)單位由財(cái)政供養(yǎng),。

保持現(xiàn)狀,，允許其保留經(jīng)營(yíng)或收費(fèi)職能，保障其基本的公益服務(wù)職能,。

對(duì)于是否會(huì)取消編制的問(wèn)題,，這取決于具體的改革政策和單位的實(shí)際情況,。公益二類事業(yè)單位的編制待遇和合同制工人的正式編制問(wèn)題，需要根據(jù)最新的政策和單位的具體情況來(lái)確定,。

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