事業(yè)編轉正前后待遇差別主要體現(xiàn)在工資構成,、發(fā)放比例以及具體待遇上,。

工資構成方面,，轉正前后的主要區(qū)別在于工資的組成和內容,。轉正前,，工資主要由基本工資、計時加班費等組成;轉正后,，工資結構除了基本工資,、計件與計時工資外，還包括津貼,、補貼,、獎金以及特殊工資等。這意味著轉正后,，員工的工資構成更加豐富,，包括更多的福利和補貼。

發(fā)放比例方面,，轉正前后的工資發(fā)放比例也有所不同,。轉正前，員工的工資是正式員工工資的80%;轉正后,，員工的工資是扣除養(yǎng)老金應交部分后發(fā)放的100%的工資,。這表明轉正后，員工能夠享受到與正式員工相同的福利待遇,，包括全額的工資和相關的社保福利,。

具體待遇方面,，轉正前后的具體待遇也存在差異。轉正前,，試用期崗位工資按照員級職稱發(fā)放,，薪級工資按照實際套改后等級發(fā)放，基礎性績效不變,，獎勵性績效減半;轉正后,，員工的工資和福利待遇將按照正式員工的標準執(zhí)行，包括但不限于獎金,、津貼和補貼等,。

綜上所述，事業(yè)編轉正前后在工資構成,、發(fā)放比例以及具體待遇上均存在明顯差異,。轉正后，員工將享受到更加豐富的工資構成和更高的福利待遇,，包括全額的工資和相關的社保福利,。

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