事業(yè)編轉(zhuǎn)正前后待遇差別主要體現(xiàn)在工資構(gòu)成,、發(fā)放比例以及具體待遇上。

工資構(gòu)成方面,，轉(zhuǎn)正前后的主要區(qū)別在于工資的組成和內(nèi)容,。轉(zhuǎn)正前,，工資主要由基本工資、計(jì)時(shí)加班費(fèi)等組成;轉(zhuǎn)正后,，工資結(jié)構(gòu)除了基本工資,、計(jì)件與計(jì)時(shí)工資外，還包括津貼,、補(bǔ)貼,、獎金以及特殊工資等。這意味著轉(zhuǎn)正后,，員工的工資構(gòu)成更加豐富,，包括更多的福利和補(bǔ)貼。

發(fā)放比例方面,，轉(zhuǎn)正前后的工資發(fā)放比例也有所不同,。轉(zhuǎn)正前，員工的工資是正式員工工資的80%;轉(zhuǎn)正后,，員工的工資是扣除養(yǎng)老金應(yīng)交部分后發(fā)放的100%的工資,。這表明轉(zhuǎn)正后，員工能夠享受到與正式員工相同的福利待遇,，包括全額的工資和相關(guān)的社保福利,。

具體待遇方面，轉(zhuǎn)正前后的具體待遇也存在差異,。轉(zhuǎn)正前,，試用期崗位工資按照員級職稱發(fā)放，薪級工資按照實(shí)際套改后等級發(fā)放,，基礎(chǔ)性績效不變,，獎勵(lì)性績效減半;轉(zhuǎn)正后，員工的工資和福利待遇將按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，包括但不限于獎金,、津貼和補(bǔ)貼等,。

綜上所述,，事業(yè)編轉(zhuǎn)正前后在工資構(gòu)成、發(fā)放比例以及具體待遇上均存在明顯差異,。轉(zhuǎn)正后,，員工將享受到更加豐富的工資構(gòu)成和更高的福利待遇，包括全額的工資和相關(guān)的社保福利,。

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