事業(yè)單位薪級工資調(diào)整,，這是一個(gè)常態(tài)化的過程,，主要與工齡、年度考核,、崗位任職時(shí)間,、學(xué)歷等因素掛鉤。一般情況下,，工齡每增加一年,，可以調(diào)整一級薪級工資。與考核結(jié)果掛鉤部分,，比如年度考核結(jié)果合格才能晉升薪級,，基本合格、不合格,、不確定等次的情況不能晉級薪級工資,，長期請假或是請病假超過半年不晉升薪級等。

(一)人員類別,。

首先介紹一下事業(yè)單位人員的身份類型,，分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,、工勤三種,。專業(yè)技術(shù)人員走職稱評聘路線，管理人員走職級晉升,，工勤需要考資格證,。

(二)晉升薪級。

事業(yè)單位人員上年度考核合格后,，都會(huì)晉升一個(gè)薪級,，初級職稱的薪級工資大概漲40-60元/月。

(三)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),。

每隔幾年國家會(huì)統(tǒng)一調(diào)整一次工資標(biāo)準(zhǔn),，屆時(shí)崗位工資和薪級工資會(huì)有所變動(dòng)，大概增資200左右吧,。

(四)崗位聘任,。

事業(yè)想要漲工資，還是得走專技路線,。專技崗位分為13個(gè)等級,，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位,。高級崗位分7個(gè)等級,，即一至七級;中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級;初級崗位分3個(gè)等級,，即十一至十三級,。

新聘用人員一般是十三級，取得初級職稱后可聘十二級,，在十二級崗位聘任四年后可晉升十一級;取得中級職稱可聘十級,，在十級崗位聘任四年后可以晉升九級，在九級崗位聘任四年后可以晉升八級;取得高級職稱可聘七級,，以此類推可晉升六級和五級;取得正高級職稱可聘四級,。

每上一個(gè)等級，崗位工資,、績效工資,、艱苦邊遠(yuǎn)津貼等都會(huì)有調(diào)整，所以評職稱是漲工資最重要的途徑,。

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