根據(jù)目前施行事業(yè)單位職級(jí)并行制度的情況來看,，崗位的晉升將會(huì)和任職年限,、工作年限和年度考核結(jié)果相關(guān),。

1.如果管理崗位九級(jí)的職工在職滿6年,，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀,，晉升為管理八級(jí),。

2.如果管理崗位八級(jí)的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀,，晉升為管理七級(jí),。

3.如果管理崗位七級(jí)的職工在職滿13年、工作已滿25年,，并且任職期有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀,，晉升為管理六級(jí)。

4.如果管理崗位六級(jí)的職工在職滿13年,、工作已滿30年,，并且任職期有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，晉升為管理五級(jí),。

在事業(yè)單位施行職級(jí)并行的制度后,，碩士研究生畢業(yè)的考生，試用期滿后,，可以直接定為管理八級(jí),。

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