事業(yè)單位工作人員是有可能被辭退的,，但這種情況相對(duì)較少，除非犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤或違反相關(guān)規(guī)定,。以下是一些可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被辭退的情況：

連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日,，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年年度考核不合格,，事業(yè)單位在提前30日發(fā)出書面通知后可以解除聘用合同。

受到開除處分,，聘用合同將被解除,。

然而，在正常情況下,，事業(yè)編制人員的工作是相對(duì)穩(wěn)定的,，一般不會(huì)被輕易辭退。此外,，如果事業(yè)編人員因病不能勝任工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，他們也不會(huì)被辭退,。

總的來說，雖然事業(yè)單位工作人員有可能被辭退,，但這種情況并不常見,，通常是在嚴(yán)重違反規(guī)定或長(zhǎng)期無法履行工作職責(zé)的情況下才會(huì)發(fā)生。

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