如果公務(wù)員曠工，處理方法從輕微到嚴(yán)重依次為警告,、記過(guò),、降級(jí)、開(kāi)除,。具體如下：

短時(shí)間曠工,。可能會(huì)被給予警告,。

連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù),�,？赡軙�(huì)被記過(guò),。

嚴(yán)重曠工行為�,？赡軙�(huì)受到降級(jí)處分,。

長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故曠工�,？赡軙�(huì)被開(kāi)除公職,。

此外，處理公務(wù)員曠工的程序通常包括調(diào)查核實(shí),、聽(tīng)取解釋,、評(píng)估影響、決定處分和執(zhí)行處分等步驟,。為了預(yù)防曠工,，可以加強(qiáng)教育、完善制度和監(jiān)督管理,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》�叺诎耸�八條規(guī)定,，公務(wù)員連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天,，可以予以辭退,。

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