如果公務(wù)員曠工，處理方法從輕微到嚴(yán)重依次為警告,、記過,、降級(jí)、開除,。具體如下：

短時(shí)間曠工,。可能會(huì)被給予警告,。

連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù),。可能會(huì)被記過,。

嚴(yán)重曠工行為,�,？赡軙�(huì)受到降級(jí)處分。

長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故曠工,�,？赡軙�(huì)被開除公職。

此外,，處理公務(wù)員曠工的程序通常包括調(diào)查核實(shí),、聽取解釋,、評(píng)估影響、決定處分和執(zhí)行處分等步驟,。為了預(yù)防曠工,，可以加強(qiáng)教育,、完善制度和監(jiān)督管理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》�叺诎耸�八條規(guī)定,，公務(wù)員連續(xù)曠工超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天,，可以予以辭退。

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