公務(wù)員曠工怎么處理?

工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,，按曠工論處。曠工的處理方式是給予警告,、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分,。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條：公務(wù)員有下列情形之一的,，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整,、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù),，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計超過三十天的,。

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