公務(wù)員免除職務(wù)后的安排取決于具體情況,。一般分為以下幾種情況：

程序性免職：在委任或聘任在職公務(wù)員擔(dān)任新職務(wù)之前或同時(shí),，免去其原來所擔(dān)任的職務(wù),。這種情況下的免職,，并不意味著公務(wù)員被撤職或降級(jí),，而是為了給其安排新的職務(wù)。

單純性免職：直接免除公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù),，這種情況通常是因?yàn)楣珓?wù)員犯錯(cuò),、不稱職、健康原因或其他非個(gè)人原因?qū)е虏荒軇偃维F(xiàn)職,。

引咎辭職,、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職：這類情況下，公務(wù)員一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。如果受到黨紀(jì)政務(wù)處分，將按照規(guī)定執(zhí)行,。

降職使用：對(duì)于不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,，可以實(shí)行降職制度。降職使用的干部,，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。重新提拔或調(diào)離崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況和工作需要綜合考慮,。

工作交接：對(duì)于處,、科級(jí)干部免職后,，有明確的工作交接手續(xù)規(guī)定，確保工作有序交接,。

后續(xù)安排：免職后的公務(wù)員,，根據(jù)其情況和能力，可能會(huì)被安排到適合的工作崗位上,，或者根據(jù)工作性質(zhì)和需要,，由各部門(單位)自行解決辦公設(shè)施和用具。

綜上所述,，公務(wù)員免除職務(wù)后的安排多種多樣,，具體情況需要根據(jù)公務(wù)員的具體表現(xiàn)、工作需要以及相關(guān)規(guī)定來綜合考慮和安排,。

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