新錄用的公務(wù)員是有試用期的,。根據(jù)法律的規(guī)定,，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的,，予以任職;不合格的,，取消錄用。

在公務(wù)員的日常工作中也是需要考核的,，公務(wù)員的考核分為平時考核,、專項(xiàng)考核和定期考核等方式：定期考核以平時考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ),。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,。

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位,、職務(wù)、職級,、級別,、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn),、辭退的依據(jù),。 非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次,。

若是在年度考核中,，被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職,。連續(xù)兩年被確定為不稱職,，就會被辭退。

除了以上情況會被辭退外，以下情形也會被辭退：

1,、在年度考核中,，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

2、不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的;

3,、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷,、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的;

4、不履行公務(wù)員義務(wù),，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律,，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,，又不宜給予開除處分的;

5,、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,。

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