新錄用的公務(wù)員是有試用期的,。根據(jù)法律的規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年,。試用期滿合格的,，予以任職;不合格的，取消錄用,。

在公務(wù)員的日常工作中也是需要考核的,，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式：定期考核以平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位,、職務(wù),、職級(jí)、級(jí)別,、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),。 非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,。先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,，提出考核等次建議,，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

若是在年度考核中,，被確定為不稱職的,，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。連續(xù)兩年被確定為不稱職,，就會(huì)被辭退,。

除了以上情況會(huì)被辭退外,，以下情形也會(huì)被辭退：

1、在年度考核中,，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

2,、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

3,、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整,、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的;

4,、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律,，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

5,、曠工或者因公外出,、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,。

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