公務員在試用期內是有可能被辭退的。試用期的設置是為了全面考察公務員的工作表現,、能力素質、適應能力等,，以確保其能夠勝任所擔任的職位,。如果在試用期內，公務員的工作表現不符合要求,，或者存在其他不符合錄用條件的情況,，如違反工作紀律、無法勝任工作等,，用人單位有權根據相關規(guī)定對其進行辭退,。

根據《中華人民共和國公務員法》，新錄用的公務員試用期為一年,。試用期滿合格的,，予以任職;不合格的，取消錄用,。公務員在試用期內被開除的情況雖然較少,，但在特定情況下，如不履行或者不正確履行工作職責,，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響,，或者在參加公務員錄用考試的報名、考試,、體檢,、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為等，將會被取消錄用,。

此外,，如果公務員在試用期內被辭退，根據《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一項規(guī)定,，未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職,。這意味著，在一定時間內將無法再次報考公務員,。如果公務員在試用期內主動辭職,，那么首先不再具有公務員身份,，辭職滿3年后才能再次報考公務員。

綜上所述,，公務員試用期是用人單位對公務員進行全面考察的重要階段,，公務員在試用期內有可能因不符合要求而被辭退。但用人單位在辭退公務員時,，必須依法依規(guī)進行,，保障公務員的合法權益。同時,，加強管理與培訓也是確保公務員能夠勝任職位,，避免被辭退的重要措施。

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