公務員法第十九條規(guī)定，公務員職級在廳局級以下設置,。職級是公務員的等級序列,，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質(zhì),、業(yè)務能力,、資歷貢獻，是確定工資,、住房,、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責,。公務員可以通過領導職務或者職級晉升,。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮,，履行職責,。擔任領導職務且兼任職級的公務員主要按照領導職務進行管理,，不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。

公務員領導職務,、職級序列根據(jù)公務員職位類別和職責設置

從實際情況看,，綜合管理類、專業(yè)技術類,、行政執(zhí)法類等類別都設有領導職務,，管理上有共性，統(tǒng)一適用公務員法,、《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定,。

對不擔任領導職務的公務員，由于不同類別的工作特點,、履職內(nèi)容,、工作要求等各有特點，需要結(jié)合綜合管理類,、專業(yè)技術類,、行政執(zhí)法類各自特點和管理需要，分別設置職級序列,。

公務員職級在廳局級以下設置

這一規(guī)定明確了職級設置的最高層次為廳局級,。職級設置的最高層次與原非領導職務的設置一致，有利于改革前后制度的銜接,。要注意不能把職級層次與領導職務層次相等同,，準確把握職級的屬性和定位，職級主要與工資,、住房,、醫(yī)療等待遇掛鉤，公務員晉升職級,，不改變工作職位和領導指揮關系,，不享受相應層次領導職務的政治待遇、工作待遇,。

公務員法第十九條還規(guī)定,，綜合管理類公務員職級序列分為：

一級巡視員、二級巡視員;

一級調(diào)研員,、二級調(diào)研員,、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員;

一級主任科員,、二級主任科員,、三級主任科員、四級主任科員;

一級科員,、二級科員,。

共12個職級層次,。職級名稱部分借用了非領導職務名稱，主要考慮原非領導職務名稱沿用時間比較長,，為人們所習慣,，將其調(diào)整為職級名稱，易于接受,，有利于增強公務員的職業(yè)榮譽感,，也有利于制度的過渡銜接。

與原非領導職務序列相比,，職級序列在縣處級,、鄉(xiāng)科級分別增加了2個層次。增加臺階,，拓展晉升空間,，重在強化職級的持續(xù)激勵作用。

根據(jù)《專業(yè)技術類公務員職級設置管理辦法(試行)》《行政執(zhí)法類公務員職級設置管理辦法(試行)》,，專業(yè)技術類公務員職級序列分為：

一級總監(jiān),、二級總監(jiān);

一級高級主管、二級高級主管,、三級高級主管、四級高級主管;

一級主管,、二級主管,、三級主管、四級主管;

專業(yè)技術員,。

行政執(zhí)法類公務員職級序列分為：

督辦;

一級高級主辦,、二級高級主辦、三級高級主辦,、四級高級主辦;

一級主辦,、二級主辦、三級主辦,、四級主辦;

一級行政執(zhí)法員,、二級行政執(zhí)法員。

兩類公務員都是11個職級層次,，但最高職級,、最低職級的設置有區(qū)別。

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