公務(wù)員年終獎(jiǎng)一般能發(fā)多少?

1.精神文明獎(jiǎng),，每三年評(píng)比一次,，獎(jiǎng)金一到三萬(wàn)。

2.13個(gè)月工資,，有的地方發(fā)的是基本工資,，有的地方發(fā)的是全額工資，還有的發(fā)的比全額工資還要高一點(diǎn),，具體看當(dāng)?shù)卣�策�?guī)定,。

3.年度考核獎(jiǎng)，年底時(shí)投票,，進(jìn)行民主評(píng)議,，評(píng)出等級(jí)。4.績(jī)效考核獎(jiǎng),，根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政情況來(lái)看,，有多有少，有的地區(qū)幾萬(wàn)有的地區(qū)幾千,。

新公務(wù)員規(guī)定,，公務(wù)員的工資項(xiàng)目，不僅包括基本工資,，也還包括津補(bǔ)貼,，同時(shí)，也包含獎(jiǎng)金,。

公務(wù)員的獎(jiǎng)金,，不僅僅局限于平時(shí)的獎(jiǎng)金，也包括了年終獎(jiǎng),。因此,，公務(wù)員能發(fā)年終獎(jiǎng)，是法律明文規(guī)定的,。

公務(wù)員法第80條規(guī)定:“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金,。”

科普一下，公務(wù)員的年終考核,，一般分為4個(gè)等級(jí),，優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職,。按照規(guī)定,，前兩個(gè)等級(jí)，發(fā)給年終獎(jiǎng),。后兩個(gè)等級(jí),，沒有年終獎(jiǎng)。

所謂年終獎(jiǎng),，就是對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的總體肯定,。一名員工必須在一年的工作，中表現(xiàn)合格以上才能得到年終獎(jiǎng),，如果定期考核為基本稱職,，說(shuō)明員工在工作上的表現(xiàn)不盡如人意。如果在定期考核中被評(píng)為不稱職,，可能不僅僅是業(yè)績(jī)不如人意,，還意味著工作中可能會(huì)出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀(jì)的行為。在這種情況下,，當(dāng)然就很難拿到年終獎(jiǎng)了,。

年終獎(jiǎng)的額度和幅度，一般情況下,，一個(gè)地區(qū)有一個(gè)地區(qū)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，而不是每個(gè)單位自行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

獎(jiǎng)金的額度和幅度,，也不能人人平均,，不能搞大鍋飯。實(shí)際上,，在很多地方,，公務(wù)員的獎(jiǎng)金幅度都會(huì)拉開差距。年終考核評(píng)為優(yōu)秀和評(píng)為稱職的公務(wù)員,，在獎(jiǎng)金額度上,，是有一定區(qū)別的。

能不能發(fā)獎(jiǎng)金,，也要看當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入,。比如，有些地區(qū)的公務(wù)員,，因?yàn)樨?cái)政收入不佳,，能保證每個(gè)月的工資按月發(fā)放，就已經(jīng)是謝天謝地了，根本沒有年終獎(jiǎng)可拿,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：