公務員年終獎一般能發(fā)多少?

1.精神文明獎,，每三年評比一次,，獎金一到三萬,。

2.13個月工資,，有的地方發(fā)的是基本工資,，有的地方發(fā)的是全額工資，還有的發(fā)的比全額工資還要高一點,，具體看當地政策規(guī)定,。

3.年度考核獎，年底時投票,，進行民主評議,，評出等級。4.績效考核獎,，根據當地財政情況來看,，有多有少，有的地區(qū)幾萬有的地區(qū)幾千,。

新公務員規(guī)定,，公務員的工資項目，不僅包括基本工資,，也還包括津補貼,，同時，也包含獎金,。

公務員的獎金,，不僅僅局限于平時的獎金，也包括了年終獎,。因此,，公務員能發(fā)年終獎,，是法律明文規(guī)定的。

公務員法第80條規(guī)定:“公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職的,，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

科普一下,，公務員的年終考核,，一般分為4個等級，優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職。按照規(guī)定,，前兩個等級,，發(fā)給年終獎。后兩個等級,，沒有年終獎,。

所謂年終獎，就是對員工一年工作業(yè)績的總體肯定,。一名員工必須在一年的工作,，中表現合格以上才能得到年終獎，如果定期考核為基本稱職,，說明員工在工作上的表現不盡如人意,。如果在定期考核中被評為不稱職，可能不僅僅是業(yè)績不如人意,，還意味著工作中可能會出現了違法違規(guī)違紀的行為,。在這種情況下，當然就很難拿到年終獎了,。

年終獎的額度和幅度,，一般情況下，一個地區(qū)有一個地區(qū)的統(tǒng)一標準,，而不是每個單位自行規(guī)定標準,。

獎金的額度和幅度，也不能人人平均,，不能搞大鍋飯,。實際上，在很多地方,，公務員的獎金幅度都會拉開差距,。年終考核評為優(yōu)秀和評為稱職的公務員，在獎金額度上，是有一定區(qū)別的,。

能不能發(fā)獎金,，也要看當地的財政收入。比如,，有些地區(qū)的公務員,，因為財政收入不佳，能保證每個月的工資按月發(fā)放,，就已經是謝天謝地了,，根本沒有年終獎可拿。

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