公務(wù)員年終獎一般能發(fā)多少?

1.精神文明獎,，每三年評比一次,，獎金一到三萬,。

2.13個月工資，有的地方發(fā)的是基本工資,，有的地方發(fā)的是全額工資,，還有的發(fā)的比全額工資還要高一點，具體看當(dāng)?shù)卣�策�?guī)定,。

3.年度考核獎,，年底時投票，進(jìn)行民主評議,，評出等級。4.績效考核獎,，根據(jù)當(dāng)?shù)刎斦�情況來看,，有多有少，有的地區(qū)幾萬有的地區(qū)幾千,。

新公務(wù)員規(guī)定,，公務(wù)員的工資項目，不僅包括基本工資,，也還包括津補貼,，同時，也包含獎金,。

公務(wù)員的獎金,，不僅僅局限于平時的獎金，也包括了年終獎,。因此,，公務(wù)員能發(fā)年終獎，是法律明文規(guī)定的,。

公務(wù)員法第80條規(guī)定:“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金,。”

科普一下,，公務(wù)員的年終考核，一般分為4個等級,，優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職。按照規(guī)定,，前兩個等級,，發(fā)給年終獎。后兩個等級,，沒有年終獎,。

所謂年終獎，就是對員工一年工作業(yè)績的總體肯定,。一名員工必須在一年的工作,，中表現(xiàn)合格以上才能得到年終獎，如果定期考核為基本稱職,，說明員工在工作上的表現(xiàn)不盡如人意,。如果在定期考核中被評為不稱職，可能不僅僅是業(yè)績不如人意,，還意味著工作中可能會出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀(jì)的行為,。在這種情況下，當(dāng)然就很難拿到年終獎了,。

年終獎的額度和幅度,，一般情況下，一個地區(qū)有一個地區(qū)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，而不是每個單位自行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

獎金的額度和幅度，也不能人人平均,，不能搞大鍋飯,。實際上，在很多地方,，公務(wù)員的獎金幅度都會拉開差距,。年終考核評為優(yōu)秀和評為稱職的公務(wù)員，在獎金額度上,，是有一定區(qū)別的,。

能不能發(fā)獎金，也要看當(dāng)?shù)氐呢斦�收��,。比如,，有些地區(qū)的公務(wù)員，因為財政收入不佳,，能保證每個月的工資按月發(fā)放,，就已經(jīng)是謝天謝地了，根本沒有年終獎可拿,。

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