如果筆試合格人數(shù)不夠的話，出現(xiàn)空缺的崗位，會取消招聘計劃;如果達不到規(guī)定招聘比例的話,，會按照實際有的合格人數(shù)來確定。面試結(jié)束之后,，會按照筆試成績和面試成績來計算應(yīng)聘人員考試的總成績,。

有最低合格分?jǐn)?shù)線的，事業(yè)單位考試筆試一般會采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績,。成績出來之后,，會由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況來確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

面試也會由事業(yè)單位主管機關(guān)進行指導(dǎo),，來規(guī)劃面試方案，面試方案的備案應(yīng)該在面試前的一周完成,，達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生,，會根據(jù)招聘計劃和招聘崗位從高分到低分按照比例依次確定面試的人選。

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