2023寧波市人事考試院公開招聘編外工作人員的公告

寧波市人事考試院因工作需要,，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘編外工作人員1名,。

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，采取公開報(bào)名,、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法，面向社會公開招聘工作人員,。

二,、招聘崗位及數(shù)量

招聘崗位為工勤服務(wù)崗位，招聘數(shù)量為編外(派遣制)工作人員1名,。

三,、招聘條件

1、政治思想素質(zhì)高,，具有良好的品行和職業(yè)道德,，愿意履行單位工作人員義務(wù)，遵守單位工作紀(jì)律,，熱愛服務(wù)事業(yè);

2,、本科及以上學(xué)歷;

3、工商管理類,、公共管理類,、中國語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類,、法學(xué)類,、社會學(xué)類等相關(guān)專業(yè);

4、熟悉電腦操作,，能熟練使用相關(guān)辦公軟件;

5,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、溝通能力和心理承受能力,。形象氣質(zhì)佳，待人接物好,，服務(wù)意識強(qiáng),。身體健康，無不良嗜好,，無違法犯罪記錄;

6,、年齡在40周歲及以下;

7、寧波大市戶籍,。

注：報(bào)考條件中年齡,、落戶時間、學(xué)歷及學(xué)位證書取得時間截至公告公布之日,。

四,、招聘程序及安排

此次公開招聘工作人員分網(wǎng)上公開報(bào)名,、資格初審、筆試,、資格復(fù)審,、面試、體檢,、考察,、公示聘用等步驟進(jìn)行。

1.網(wǎng)上公開報(bào)名

時間：2023年12月22日上午9時至12月27日下午17時止,。

凡符合報(bào)考條件者,，登錄中國寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)首頁“事業(yè)招考”，點(diǎn)擊“報(bào)名入口”按鈕,，選擇進(jìn)入“2023寧波市人事考試院公開招聘編外工作人員”,，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，點(diǎn)擊“我已閱讀并完全理解”按鈕,，按要求輸入個人信息,，逾期不再受理注冊及報(bào)名。另須上傳本人電子照片(近期免冠正面照),，照片在300K以內(nèi),，不大于320×400像素，不少于80×120像素,，照片為jpg格式,。照片上傳成功后，請點(diǎn)擊“報(bào)考信息預(yù)覽”確認(rèn)照片是否顯示;報(bào)名截止前,，未上傳照片者資格審查不合格,。報(bào)考人員報(bào)名后同時獲取報(bào)名序號，逾期不再受理報(bào)名,。

2.資格初審

時間：2023年 12月 27日— 12月28日

招聘單位將對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，報(bào)名系統(tǒng)不對外開放,。不符合報(bào)考崗位條件的,，取消報(bào)考資格。12月29日9：00- 17:00考生可再次登錄中國寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)首頁“事業(yè)招考”,，點(diǎn)擊“報(bào)名入口”按鈕,，選擇進(jìn)入“2023寧波市人事考試院公開招聘編外工作人員”，查詢網(wǎng)上報(bào)名初審結(jié)果,。

3.下載打印準(zhǔn)考證

時間：2024年1月3日9:00—1月6日9:30

已通過資格初審的人員,，在規(guī)定時間內(nèi)登錄中國寧波人才網(wǎng)首頁“考試報(bào)名”，選擇進(jìn)入“2023寧波市人事考試院公開招聘編外工作人員”,，下載打印準(zhǔn)考證,。

4.筆試

筆試時間,、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。報(bào)考者憑準(zhǔn)考證和個人有效身份證件原件,，在規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加筆試,，筆試采用閉卷形式，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》,。筆試滿分為100分,，筆試成績以40%的比例計(jì)入總成績。

筆試后根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:5比例確定面試對象(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試),。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單于筆試結(jié)束10個工作日后在中國寧波人才網(wǎng)公布,。

5.資格復(fù)審

面試前，用人單位將對面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審,。未通過資格復(fù)審和放棄資格復(fù)審的,，按筆試成績由高到低依次替補(bǔ)。復(fù)審時間和地點(diǎn)另行通知,。

參加資格復(fù)審所需攜帶材料：本人身份證,、戶口簿(集體戶口人員持集體戶口簿或所在地戶證中心戶籍證明)、本人近期1寸正面免冠照片1張,、學(xué)歷及學(xué)位證書,、所在黨組織出具的證明、工作經(jīng)歷等材料的原件及復(fù)印件,。

證件(證明)不全或提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者,，不能通過資格復(fù)審;不按規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審者視同自動放棄。通過資格復(fù)審的考生參加面試,，資格復(fù)審未通過或放棄資格復(fù)審的,，不得參加面試。

6.面試

根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:5比例確定面試對象(不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定,。如遇進(jìn)入面試的最后一名筆試成績并列的,，并列人員全部進(jìn)入面試)。

面試主要測試應(yīng)聘人員的口頭表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等,。面試總分為100分,，不足60分者淘汰，面試成績以60%的比例計(jì)入總成績,。面試時間和地點(diǎn)另行通知,。面試對象不按規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，由此產(chǎn)生的面試空缺名額不替補(bǔ),。

7.總成績

考試總成績?yōu)楣P試成績的40%+面試成績的60%之和,，滿分100分。在面試合格人員中,，按考試總成績從高分到低分分別按1:1的比例確定體檢,、考察對象，考試總成績相同的,，按面試成績排序,，考試總成績和面試成績都相同的，增加考試課目,。

面試成績和考試總成績及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在中國寧波人才網(wǎng)上公布,。

8.體檢與考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號),、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行,。按照成績由高到低的排序，以招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員,。未按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢,、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動放棄,。

體檢結(jié)束后,，將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考察�,？疾觳缓细裾咛蕴�,。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在面試合格人員中,，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ),。

9.公示與聘用

考察結(jié)束后，確定擬聘用人選,。因體檢,、考察對象提出放棄體檢、考察,，或體檢、考察不合格,，或在辦理錄用審批手續(xù)前書面提出放棄錄用資格,，造成擬錄用人員數(shù)不足招聘計(jì)劃的，是否在面試合格人員中按總成績從高分到低分予以遞補(bǔ)由用人單位商議決定,。如無合適人選的,，可核減招聘計(jì)劃數(shù),。擬聘人選公示5個工作日，無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù),，簽訂勞動合同,。弄虛作假或不服從統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格的,，取消聘用資格,，解除勞動合同。

五,、其他

1. 資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)低于計(jì)劃招聘指標(biāo)數(shù)3倍的,，將視情延長報(bào)名時間。

2.正式錄用前,，因面試合格考生均放棄崗位產(chǎn)生空缺的,，擬增補(bǔ)該崗位面試環(huán)節(jié)，面試人員從本次報(bào)考該崗位的考生中按筆試成績順序替補(bǔ),。

3.自本公告發(fā)布日起一年內(nèi),，本單位如需繼續(xù)招聘合同制工作人員的，可以在面試合格未被錄用的同類型崗位人員中按總成績從高到低擇優(yōu)錄取,。

4.聘用以后的有關(guān)管理政策和待遇,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.報(bào)考咨詢電話：89583278 ;聯(lián)系人：莊老師,。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0574-83867529;聯(lián)系人：李老師,。

6.本公告未盡事宜，由寧波市人事考試院負(fù)責(zé)解釋,。

寧波市人事考試院

2023年12月21日

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