2024年國考群面新秀之結構化小組面試

結構化小組面試,，最早出現(xiàn)在2016年3月7日,，即國稅最后一天的面試,，不過當天只有海南國稅(法學專業(yè)學生)采用了這種形式,，當時這個變化并未引起太多的關注。2017年,，海南國稅3月5號的面試又一次采用了這種形式,，同時國考農(nóng)業(yè)部(漁業(yè)船舶檢驗局),、山東警察面試也采用了這種面試形式。

從2018年到2023年,，各地稅務系統(tǒng)連續(xù)多年采用結構化小組面試形式,。2020年因為疫情的影響，吉林稅務,、北京稅務短暫恢復使用結構化面試形式,。2022年受疫情影響，四川稅務采取的是結構化面試形式,。

掃一掃,，進入24年國考面試備考群

除了稅務系統(tǒng)，2019年,，國家機關事務管理局招錄公告明確說明采用此種面試形式;2020年,，知識產(chǎn)權局個別崗位、央選科工局,、工信部的國防科工局等采用了結構化小組的面試形式;2021年,，國家林業(yè)和草原局、海關系統(tǒng)大多數(shù)采用結構化小組面試的形式,。2022年海關系統(tǒng)最開始通知的面試形式為結構化小組,，后來由于疫情影響，補充通知面試形式改成了結構化錄像面試,。2022年國安系統(tǒng)也采取了結構化小組的面試形式,。2023年稅務、海關全面采取結構化小組的面試形式,，其中財政部面試出現(xiàn)了5人為一組的結構化小組面試方式,。

一、結構化小組面試的特點

從過去幾年結構化小組面試的實際操作來看,，結構化小組面試主要包含以下三個環(huán)節(jié)：

從操作上來看,，這種新形式具有以下兩個方面的特點：

第一，面試整體組織是標準化,、結構化的,，因而具備結構化面試的特點;

第二，面試點評和回應具有互動性,、直接競爭性,，因而具備無領導小組討論的特點。尤其是近兩年結構化小組面試出現(xiàn)了一個比較大的變化,，即在面試開始后考官不再介入,，全靠考生組自行控制進程來完成整個面試過程，從操作上看更加接近無領導小組討論面試的操作特點,。

因此,，結構化小組面試既可以看作是“增加了考生互動環(huán)節(jié)的結構化面試”,，也可以看作“經(jīng)過簡化處理的”無領導小組討論。

很顯然,，結構化小組面試對考生提出了新的挑戰(zhàn),，具體如下：

①考場整體形象氣質的直接對比：包括樣貌、穿著,、氣質和行為舉止,。

②考生答題內(nèi)容的直接對比：包括語言、思路,、邏輯,、條理、答題高度,、知識底蘊等,。

③答題時間的控制，對題目重點的回答,，每道題的時間限定在2或3分鐘內(nèi),。

④即時信息的獲取、記憶和整理輸出能力,。

⑤對他人的答題表現(xiàn)進行評價的能力,。既客觀公正，有的放矢,，切中問題要害;又能欣賞他人優(yōu)點與長處。

⑥回應他人評價時,，能否客觀理性,，做到針對性回應。既能直面問題坦誠接受,，又能堅持自己正確見解,。

從題目設置來看，結構化小組最�,？嫉念}型為,，漫畫類、選擇類談看法,、設計多主題或者多種活動形式的組織活動類以及情景模擬類題目,，題目具有很大的開放性和可選擇性，這就意味著同臺競技過程中,，每個人都有出彩的機會,。各位考生必須詳細了解面試規(guī)則，加以反復訓練才能更好地應對這種面試形式,。

二,、結構化小組面試試題的特點

從國考結構化小組面試應用的情況來看,，目前大規(guī)模使用結構化小組面試的系統(tǒng)是稅務系統(tǒng)和海關系統(tǒng)。這兩個系統(tǒng)的命題都分別帶有本系統(tǒng)的特點和色彩,，考生需要針對這兩個系統(tǒng)各自的命題特點進行備考,。

我們先來看兩套題：

2023年4月18日稅務系統(tǒng)面試試題

1.為了提高單位整體工作效率，有以下十點措施,，請你從這十項中選出兩項,，結合實際進行詳細闡述。

避免躺平思想;弘揚團隊精神;

明確領導思路;打造企業(yè)文化;

優(yōu)化管理方式;暢通溝通渠道;

完善激勵機制;制定考核標準;

加強教育培訓;提高能力素質,。

2.為了踐行中國稅務精神,，把握新時代稅收脈搏，你所在的稅務局與當?shù)馗咝：献�,，要組織一個“稅收進校園”的社會實踐活動,，請你從“行走、發(fā)現(xiàn),、聆聽,、感受”中選擇一個關鍵詞，并說說你的活動開展思路,。

3.你單位要參加市稅務局組織的智慧稅務知識競賽,，現(xiàn)有四個人選：

甲：被抽調去做重點專項工作，最近比較忙,，和工作組領導請假比較難;

乙：剛被調到市稅務局任職,，剛被交接一系列工作任務，比較繁忙,，還擔心去參加知識競賽會影響自身的業(yè)務實踐能力;

丙：有比較強的學習能力,，專業(yè)基礎也不錯，但是沒有參加過知識競賽的經(jīng)驗;

�,。褐�前參加過知識競賽還獲過獎,，實戰(zhàn)能力很出色，但孩子馬上高考,，需要照看孩子沒有空閑時間,。

假如你是你局本次知識競賽的組長，請你在甲乙丙丁四人中選擇兩人參賽,，并說說你的理由,。。

2023年4月11日海關面試試題

1.黨的二十大,，總結了十年來,，我們經(jīng)歷了對黨和人民事業(yè)具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義的三件大事：一是迎來中國共產(chǎn)黨成立一百周年;二是中國特色社會主義進入新時代;三是完成脫貧攻堅、全面建成小康社會的歷史任務,，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標,。結合自己印象深刻的事情,，談談你對這三件大事的理解。

2.為響應國家號召,，展現(xiàn)當代青年人的風采,，你單位準備開展一系列活動來勉勵青年干部奮勇拼搏，有如下6個活動形式：(1)參觀青年實踐活動;(2)展示自身特色品牌;(3)參觀青年文化走廊;(4)參觀新媒體工作室;(5)一個青年座談會;(6)優(yōu)秀志愿服務項目分享,。領導讓你從上面6個活動選2到3個,，進行開展。請問你會選哪幾個?你會怎么組織此次活動?

3.為提高海關服務能力,，你將從下面三個組選一個組長進行競選：(1)政策宣傳組 (2)服務能力工作組(3)品牌宣傳組,。請你發(fā)表一篇競選演講。

從這兩套題可以直觀看出,，結構化小組的命題雖然還是傳統(tǒng)的題型,，但在命題背景上更加貼近工作實際，無論是稅務系統(tǒng)還是海關系統(tǒng),，題干中均有和系統(tǒng)內(nèi)工作場景,、系統(tǒng)內(nèi)政策職責相關的內(nèi)容。設問要求也較為多樣靈活,，不是簡單地要求考生“怎么看”或者“怎么辦“,，對考生的面試答題提出了新的挑戰(zhàn)。

為了幫助考生更好地應對結構化小組面試備考,，我們針對性地研發(fā)了國家公務員面試結構化小組專項教材,，其中特別針對結構化小組面試常考的漫畫,、選擇題,、組織活動類題、排序題和情境模擬題做了重點梳理,，提煉了這五大重點題型的解題思路，并配置了相應的試題及詳解,。同時還根據(jù)考情的特點,，重點編制了專門用于稅務系統(tǒng)和海關系統(tǒng)的結構化小組模擬套題，幫助各位考生進行實戰(zhàn)強化訓練,，從題目本身入手來提高考生的答題水平,。

三、結構化小組面試點評回應的要求與變化

結構化小組面試最大的特色是設置了點評和回應程序,。在最初采用這種面試形式時,，考生的臨場反應很混亂，因為大家對這個環(huán)節(jié)存在不同程度的誤解,。比如：有些考生認為點評和回應就是互懟的過程,，要的就是置競爭對手于死地;有些考生認為點評和回應不能太尖銳,，應該多說好話，做好人……考生五花八門的考場反應讓考官心理也是五味雜陳,，感覺不是很好,。因此，結構化小組面試在2019年開始,，現(xiàn)場主考官就會根據(jù)規(guī)定提醒考生不能使用攻擊性語言,，提出了要進行質疑性點評等要求。

那么結構化小組面試設置點評和回應環(huán)節(jié)的目的到底是什么呢?主要有兩個：一是能夠在現(xiàn)場動態(tài)的過程中觀察考生的應變能力,。因為考生根本無法預期競爭對手會如何評價自己的表現(xiàn),，所以考生現(xiàn)場應對變化的能力就能很好的體現(xiàn)出來。二是給參加面試的三或者四位考生提供一個就試題進行深入交流的機會,，希望大家通過相互的點評和回應引發(fā)對問題更深入地思考,。因此考生在點評的時候是否能夠帶來啟發(fā)性的信息就顯得很重要。

針對2024年國考結構化小組面試,，我們在結構化小組專項教材中中專門設置了一章闡述點評和回應處理技巧,，從點評、回應及順次策略的角度對考生如何做好點評回應給出了具體的實操方法,，并給出了一個完整真實的結構化小組面試案例幫助大家校正自己在點評和回應階段的語言表達,、內(nèi)容和行為舉止。

總之,，結構化小組面試命題特色和程序設計的特點,，給考生帶來了不同于結構化面試的挑戰(zhàn)，2024年國考考生需要從考題和點評回應兩個方面做好訓練準備,，才能在真實的結構化小組面試中脫穎而出,。祝大家備考順利，成功上岸!

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