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2023-11-29 10:26:37 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來(lái)源：華圖教育
事業(yè)單位薪級(jí)怎么確定
薪酬等級(jí)劃分的考慮要素包括：企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù),、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構(gòu),。等級(jí)越多,，薪酬管理制度和規(guī)范要求越明確，但容易導(dǎo)致機(jī)械化;等級(jí)越少,，相應(yīng)的靈活性也越高,，但容易使薪酬管理失去控制,。薪酬級(jí)別的劃分也可以參照一些經(jīng)驗(yàn)，比如跨國(guó)公司一般分為25級(jí)左右,，1000名左右的生產(chǎn)型企業(yè)分為15-16級(jí),，100人的組織9-10級(jí)比較合適。
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