根據(jù)包頭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法>的通知》(包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào))精神和我縣事業(yè)單位用人需求，決定組織開(kāi)展事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才工作�,，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下,。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)緊缺急需人才39人,，具體情況詳見(jiàn)《固陽(yáng)縣2024年度縣屬事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才崗位表》(附件1),。

二、資格條件

(一)必須具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，符合用人單位緊缺急需實(shí)際,，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

2.大學(xué)本科畢業(yè)生(包括2024屆高校畢業(yè)生),，年齡一般不超過(guò)28周歲(1995年10月1日及以后出生)，碩士研究生一般不超過(guò)35周歲(1988年10月1日及以后出生),，博士研究生或具有副高以上職稱(chēng)的一般不超過(guò)45歲(1978年10月1日及以后出生),。特別緊缺急需人才可適當(dāng)放寬年齡限制;

3.“雙一流”建設(shè)高校全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;特別緊缺急需人才可放寬至非“雙一流”高校全日制大學(xué)本科且取得相應(yīng)學(xué)位人員(2024屆高校畢業(yè)生需于2024年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū))。

4.國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)類(lèi)高校醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員,。

5.其他要求詳見(jiàn)崗位表,。

(二)有以下情形之一的人員不得報(bào)考

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2024屆高校畢業(yè)生);

2.有關(guān)高校的分校,、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在編人員;在職公務(wù)員,、參公單位工作人員(含試用期內(nèi)工作人員)、事業(yè)單位未滿(mǎn)最低服務(wù)期和試用期內(nèi)工作人員;

4.機(jī)關(guān),、事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)5年的人員(含參公單位工作人員);

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

三,、引進(jìn)方式及步驟

根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣工作實(shí)際,，人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行,。按照發(fā)布公告、組織報(bào)名,、資格審查,、面試、體檢,、考察,、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)固陽(yáng)縣政府官網(wǎng),、“多彩固陽(yáng)”,、“固陽(yáng)黨建”等向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月27日(上午8:30)—12月1日(下午17:30),，逾期不再補(bǔ)報(bào),。

2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄公招網(wǎng)(https://www.gongzhao.net/)提交報(bào)名材料進(jìn)行報(bào)名,。為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵,，請(qǐng)考生盡可能提早報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí),，報(bào)考者須簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》,，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀公告和崗位表,，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件,。報(bào)名需要在網(wǎng)站進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)，報(bào)名網(wǎng)站不生成報(bào)名序號(hào),，且證件號(hào)碼一經(jīng)注冊(cè)無(wú)法修改,，考生務(wù)必牢記用戶(hù)名和密碼(特別提醒報(bào)考者：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改,，且每個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)崗位),。報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致。報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,、完整性、有效性負(fù)責(zé),，凡因所提交材料不真實(shí),、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名,、考試或聘用的,，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通,，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的,，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí),，報(bào)考人員須按以下要求上傳報(bào)考材料：上傳照片尺寸為130px*175px(白底、藍(lán)底,、紅底均可);上傳證件,、證明材料的圖片應(yīng)在300KB以下。

4.崗位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的專(zhuān)業(yè)目錄,。報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專(zhuān)業(yè)(專(zhuān)業(yè)代碼)與招考職位要求專(zhuān)業(yè)(專(zhuān)業(yè)代碼)不一致的職位,。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科,、國(guó)外教育學(xué)科等,，應(yīng)聘人員可選擇專(zhuān)業(yè)目錄中的相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專(zhuān)業(yè)的主要課程基本一致,，并在資格復(fù)審時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)(已畢業(yè)的),、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單(教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料。是否為相近專(zhuān)業(yè)最終由資格復(fù)審專(zhuān)家小組作出裁決,。請(qǐng)所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)主動(dòng)與用人主管單位聯(lián)系,，咨詢(xún)是否符合專(zhuān)業(yè)要求(提示：考生須按畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)報(bào)名，資格復(fù)審,、考察環(huán)節(jié)還要作深入,、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待,，慎重選擇報(bào)考職位,。未如實(shí)填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)取消本次報(bào)考資格),。

5.報(bào)考者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),，須完整填寫(xiě)從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺,。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的,，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)(高中,、專(zhuān)科,、本科和研究生)的起止年月、所讀院校,、院系,、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位,。

工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷,，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位,、所從事工作,。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”,。

6.由引才單位在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,，并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)(修改信息的,，從修改日算起)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的,，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)資格初審的人員,，應(yīng)說(shuō)明理由。報(bào)考人員對(duì)《引進(jìn)緊缺急需人才崗位表》中的學(xué)科,、專(zhuān)業(yè),、學(xué)歷、學(xué)位,、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)時(shí),，請(qǐng)直接與引才單位咨詢(xún)(咨詢(xún)電話詳見(jiàn)《引進(jìn)緊缺急需人才崗位表》)。

7.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格初審結(jié)果,，初審?fù)ㄟ^(guò)的,，不能再改報(bào)其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^(guò)考生需自行下載《報(bào)名登記表》,，并注意留存以備后續(xù)備資格復(fù)審環(huán)節(jié)使用,。資格復(fù)審時(shí)，無(wú)《報(bào)名登記表》者,，一律不接受資格復(fù)審,。

8.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求完成報(bào)名(及修改報(bào)名信息)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考,。

(三)面試

1.面試不設(shè)開(kāi)考比例,，資格審查通過(guò)的人員按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。由縣委人才辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)適時(shí)組織面試測(cè)評(píng),，面試的組織設(shè)置工作根據(jù)開(kāi)考人數(shù)的實(shí)際情況確定,，具體測(cè)評(píng)方式由聘請(qǐng)的第三方負(fù)責(zé)。面試嚴(yán)格實(shí)行回避制度,。

2.面試結(jié)束后,，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，根據(jù)考生面試成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人選,。進(jìn)入考察和體檢范圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的,，組織加試。面試時(shí),，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例為1:1及以下的崗位,，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線70分及以上，方可進(jìn)入體檢,、考察范圍,。入圍名單在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、“多彩固陽(yáng)”,、“固陽(yáng)黨建”等多平臺(tái)進(jìn)行公示,。

3.固陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督,，面試全程錄像，相關(guān)影像資料保存一年,。

(四)考察和體檢

1.對(duì)入圍人選進(jìn)行考察�,？疾旃ぷ饔梢�進(jìn)單位主管部門(mén)和招聘單位具體實(shí)施,。各部門(mén)各單位要高度重視考察工作，組成2人以上考察組對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察,。在考察環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審,，資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，考生需按資格初審時(shí)準(zhǔn)備資料的順序依次提供紙質(zhì)材料原件及復(fù)印件,�,？疾旃ぷ魍怀稣�治��(biāo)準(zhǔn)�,？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn),、道德品行、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,，一般采取個(gè)別談話,、實(shí)地走訪、審核人事檔案,、查詢(xún)社會(huì)信用記錄,、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,，廣泛深入地了解情況,。考察工作做到全面,、客觀,、公正，形成具體的考察結(jié)論,，經(jīng)主管部門(mén)審核無(wú)誤后,，報(bào)縣委組織部備案。報(bào)考人員考察不合格,，經(jīng)引進(jìn)單位主管部門(mén)黨組織研究確定,，取消其聘用資格。因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的,，按照考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ),。

2.體檢工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位具體實(shí)施,，體檢醫(yī)院由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。考生無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢,、體檢不合格,、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ),。

(五)公示和聘用

1.根據(jù)考試成績(jī),、考察、體檢等情況,，由縣委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定引進(jìn)人才名單,，并在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、“多彩固陽(yáng)”,、“固陽(yáng)黨建”等多平臺(tái)進(jìn)行公示,。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。

2.公示期滿(mǎn),，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或有問(wèn)題但不影響聘用的,，經(jīng)用人單位審核后報(bào)縣委組織部審批，并辦理相關(guān)錄用手續(xù),。對(duì)存在影響錄用的,，取消其錄用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ),，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;對(duì)問(wèn)題線索一時(shí)難以查實(shí)的,，暫緩錄用，待查實(shí)后根據(jù)結(jié)論再?zèng)Q定是否錄用,。

六,、其他事宜

1.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí),，取消報(bào)名資格;報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知,。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的,，責(zé)任自負(fù)。

2.人才引進(jìn)期間需向社會(huì)公開(kāi)的相關(guān)事宜,，將在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng),、“多彩固陽(yáng)”、“固陽(yáng)黨建”等微信公眾號(hào)發(fā)布,，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注,。

3.2024屆高校畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的,、在本次引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用的或考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,，取消其聘用資格,。

4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄,，取消其聘用資格,。

5.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的,，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,，情況特殊的,，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用,。所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期,，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算,，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,，原則上不允許以調(diào)動(dòng),、借調(diào)、辭職等方式離開(kāi)固陽(yáng)縣,。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

7.本次引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū),，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

咨詢(xún)電話(工作日):0472-8116378

監(jiān)督舉報(bào)電話(工作日):0472-8116667

受理時(shí)間(工作日):上午8:30-12:00;下午14:30-17:30

附件1：固陽(yáng)縣2024年度縣屬事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才崗位表.xlsx

附件2：誠(chéng)信承諾書(shū).docx

原文標(biāo)題：固陽(yáng)縣2024年度縣屬事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202311/341450.html

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