根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號),、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號),、中共桂林市委組織部,、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)和桂林市人力資源和社會保障局,、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室,、桂林市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)精神,，現(xiàn)決定組織實(shí)施永福縣醫(yī)療單位公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員工作,，聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)共28個(gè)職位,，計(jì)劃招聘44人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下,。

一,、招聘的基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,。

(三)遵紀(jì)守法，品行端正,，具有良好的職業(yè)道德,。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度,、業(yè)務(wù)知識和工作能力,。

(六)應(yīng)聘實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格。

(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件,。崗位所需要的其它聘用條件詳見《永�,？h醫(yī)療單位2023年度公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

(八)具有下列情形之一的人員,，不得報(bào)名:

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掃碼進(jìn)入備考群,，備考情況早知道

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員,。

3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名,。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員,、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考),。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員,。

7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位,。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員,。

(九)其它

1.本次招聘條件中涉及年齡,、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算,，以2023年12月 8日為截止日期,，年限按足年足月累計(jì),。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書;非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試,、成人教育,、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2023年12月 8日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書,。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐,、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷,。

2.年齡要求:18周歲以上,、35周歲以下(1987年 12月8 日至2005年 12月8日期間出生);有特殊需求，詳見《永�,？h醫(yī)療單位2023年度公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員職位計(jì)劃表》(附件1),。

3.各級機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須向所在單位提出書面申請,，取得單位及其主管部門的書面同意后,，方可報(bào)考，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果,，由報(bào)考人員自行承擔(dān),。

二、招聘程序

永�,？h醫(yī)療單位公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員工作,，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查,、面試,、考察、體檢,、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行,。

三、報(bào)名和資格審查

(一)發(fā)布招聘公告

在桂林人才網(wǎng),、永�,？h人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員的報(bào)名工作,，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行,。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《永�,？h醫(yī)療單位2023年度公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員報(bào)名登記表》(附件2)一式二份,，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證,、學(xué)位證,、身份證、資格證明等),，通過資格審查后交復(fù)印件一份,。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國外學(xué)歷,、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,，提供認(rèn)證證明。

現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場,，如本人確有原因不能到場,，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任,。

報(bào)名時(shí)間：2023年12月8日至 12月9日，每天上午9:00—11:30,，下午15:30—17:30,。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：永福縣衛(wèi)生健康局五樓(永�,？h向陽路茶嶺街4號),，聯(lián)系電話：0773-6756819。

(二)資格審查

永�,？h醫(yī)療單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《永�,？h醫(yī)療單位2023年度公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的,，不得拒絕報(bào)考,。對未通過資格審查的要說明理由，并反饋給報(bào)考人員,。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件,，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考試的,，一經(jīng)核實(shí),，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān),。

現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,，永福縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查,。報(bào)考人員資格確認(rèn)后,，永福縣衛(wèi)生健康局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊報(bào)永福縣人力資源和社會保障局,。

四、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,，均可直接進(jìn)入面試程序,。招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的,，確因需要補(bǔ)缺的,，由永福縣衛(wèi)生健康局商永�,？h人力資源和社會保障局確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,，該職位面試時(shí)視情拆分考場，考場拆分由永�,？h人力資源和社會保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場,，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員,，每個(gè)考場按照面試成績從高分至低分按該職位招聘人數(shù)的1:2比例確定進(jìn)行第二輪面試人員,，以第二輪面試合格成績結(jié)果確定該職位排序。

通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,，要按面試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試,。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格,。

(二)面試的形式,、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試,，即公共面試的形式,。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》,。領(lǐng)取準(zhǔn)考證原則上要求報(bào)考人員本人領(lǐng)取,，如本人確有原因不能本人領(lǐng)取的可委托他人領(lǐng)取。受委托人需提供報(bào)考人員及委托人有效身份證原件,，視為報(bào)考人員委托受委托人領(lǐng)取準(zhǔn)考證并承擔(dān)責(zé)任,。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試準(zhǔn)考證和有效居民身份證,，兩證缺一不可,。

(三)面試的組織實(shí)施

面試工作由永福縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,永�,？h衛(wèi)生健康局共同參與,，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官,、報(bào)考人員雙抽簽制度,，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序,。

面試期間,，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場,。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息,。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分,。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理,。透露籍貫,、畢業(yè)院校、工作單位,、父母情況,、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分,，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分,，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,，面試合格成績需達(dá)70分,，方能進(jìn)入考察程序。面試成績計(jì)算四舍五入,，保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位,，成績高分者進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上得分并列時(shí),，以面試試題第一條得分高的確定為考察人選;如再相同,，以面試試題第二條得分高的確定為考察人選;依此類推，重新確定排序,，成績高分者進(jìn)入考察程序,。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

五,、考察

(一)考察人選的確定,。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選,。

(二)考察工作由永�,？h衛(wèi)生健康局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。永福縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督,，考察組由永�,？h衛(wèi)生健康局和招聘單位選派2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性,、真實(shí)性,，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績,、勤政廉政,、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�,？疾斓耐瑫r(shí),，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,，做到全面,、客觀、公正,，據(jù)實(shí)寫出考察材料,，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成,�,？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),，考察組成員簽名,，加蓋永福縣衛(wèi)生健康局公章,，報(bào)永�,？h人力資源和社會保障局備案，永�,？h人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果,，確定體檢人員名單。

(六)考察期間,考生自愿意放棄考察的,，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ),。

(七)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ),。

六,、體檢

體檢由永福縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行通知,。

(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部,、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日,、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永福縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢,。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢,。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,，應(yīng)予回避,。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假,、徇私舞弊,、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),，按照有關(guān)規(guī)定給予處理,。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格,。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,，視為自動(dòng)放棄體檢資格,。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ),。沒有遞補(bǔ)人選的,，取消該職位招聘計(jì)劃。

七,、公示和聘用審批

(一)永�,？h人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試,、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,，確定擬聘用人員名單,，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日,。公示期滿無異議的,，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》或《桂林市事業(yè)單位公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，經(jīng)永�,？h衛(wèi)生健康局核準(zhǔn),，報(bào)永福縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù),。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成,。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理,。對公示期反映有影響聘用問題的，由永�,？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí),，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用,。

擬聘用人員公示后,，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象,。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,，期限一般不低于3年,。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月,。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織,，周密部署,，密切配合,，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度,。工作人員在公開招聘中,，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避,。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.招聘工作人員指使,、縱容他人作弊,，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重,，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分,。

(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督,。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，觸犯刑律的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1,、報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè),，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒有列入的,，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求,，由招聘單位主管部門與永�,？h人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。

2,、本次公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員工作,，永福縣人力資源和社會保障局,、永�,？h衛(wèi)生健康局不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。目前社會上出現(xiàn)的任何以永�,？h醫(yī)療單位公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員舉辦的培訓(xùn)班,，均與永福縣人力資源和社會保障局,、永�,？h衛(wèi)生健康局無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕,，切勿上當(dāng)受騙,。

3.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試,、考察,、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,。

本《公告》由永�,？h人力資源和社會保障局、永�,？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋,。

本《公告》解釋電話：永福縣衛(wèi)生健康局：0773-6756819,，永�,？h人力資源和社會保障局：0773-2221095。

附件：1.永福縣醫(yī)療單位2023年度公開招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員職位計(jì)劃表

2.永�,？h醫(yī)療單位2023年度公開招聘聘用人員控制數(shù)（專業(yè)技術(shù)崗位）人員報(bào)名登記表

3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）

永福縣人力資源和社會保障局 永�,？h衛(wèi)生健康局

2023年11月24日

原文標(biāo)題：永�,？h醫(yī)療單位2023年度公開招聘聘用人員 控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位)人員公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202311/341418.html

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（編輯：donghaiyang）