(一)職位分類制度

我國目前的公務(wù)員職位分類制度以規(guī)范的職位分類為取向,，同時,，又兼顧了現(xiàn)階段我國公務(wù)員職位內(nèi)容和工作方法,、工作手段尚不定型的現(xiàn)實,，具有過渡性質(zhì),。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列,。公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別,。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

(二)公務(wù)員的錄用

原則：公開,、平等,、競爭、擇優(yōu),，以及按職位要求選人,。考試有筆試和面試兩種,。

(三)公務(wù)員的考核

考核原則：客觀公正,、民主公開、注重實績

考核內(nèi)容：公務(wù)員的德,、能,、勤、績,、廉

考核方法：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時與定期相結(jié)合

(四)獎勵

堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則

獎勵分為：嘉獎,、記三等功,、記二等功、記一等功,、授予榮譽稱號,。

(五)懲戒

處分分為：警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、開除

(六)職務(wù)升降

(七)職務(wù)任免

公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制

可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制,。

(八)培訓(xùn)

培訓(xùn)有四種類型：①新錄用人員的初任培訓(xùn);②晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn);③專項工作或?qū)ｉT業(yè)務(wù)培訓(xùn);④在職人員更新知識的培訓(xùn)

(九)交流與回避

交流的方式包括調(diào)任,、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉

公務(wù)員回避是以親屬回避為核心,，旨在限制因親屬關(guān)系影響公正地執(zhí)行公務(wù)的一種人事管理制度

(十)辭職辭退

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