2023-11-15 11:41:18 公務員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
(一)職位分類制度
我國目前的公務員職位分類制度以規(guī)范的職位分類為取向,,同時,,又兼顧了現(xiàn)階段我國公務員職位內(nèi)容和工作方法,、工作手段尚不定型的現(xiàn)實,,具有過渡性質(zhì),。
公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,,劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列,。公務員分為領導職務和非領導職務,。
公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù),。
(二)公務員的錄用
原則:公開,、平等、競爭,、擇優(yōu),,以及按職位要求選人�,?荚囉泄P試和面試兩種,。
(三)公務員的考核
考核原則:客觀公正、民主公開,、注重實績
考核內(nèi)容:公務員的德,、能、勤,、績,、廉
考核方法:領導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合
(四)獎勵
堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,、以精神獎勵為主的原則
獎勵分為:嘉獎,、記三等功、記二等功,、記一等功,、授予榮譽稱號,。
(五)懲戒
處分分為:警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、開除
(六)職務升降
(七)職務任免
公務員職務實行選任制和委任制
領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制
可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制,。
(八)培訓
培訓有四種類型:①新錄用人員的初任培訓;②晉升領導職務的任職培訓;③專項工作或?qū)iT業(yè)務培訓;④在職人員更新知識的培訓
(九)交流與回避
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉
公務員回避是以親屬回避為核心,,旨在限制因親屬關系影響公正地執(zhí)行公務的一種人事管理制度
(十)辭職辭退
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