從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十六條所列情形之一的，應當實行回避,。

有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或者設區(qū)的市級公務員主管部門,，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育,、責令檢查,、誡勉、組織調整或者組織處理;涉嫌違紀違法需要追究責任的,，依規(guī)依紀依法予以處分;涉嫌犯罪的,，移送有關國家機關依法處理：

(一)不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的;

(二)不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的;

(三)未經授權，擅自出臺,、變更錄用政策,，造成不良影響的;

(四)錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的;

(五)發(fā)生泄露試題,、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開,、公正行為的。

從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或者所在單位,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評教育、責令檢查,、誡勉,、組織調整或者組織處理;涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規(guī)依紀依法予以處分;涉嫌犯罪的,，移送有關國家機關依法處理：

(一)泄露試題和其他錄用秘密信息的;

(二)利用工作便利,，偽造考試成績或者其他錄用工作有關資料的;

(三)利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;

(四)因工作失職,，導致錄用工作重新進行的;

(五)違反錄用工作紀律的其他行為,。

報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的，由公務員主管部門,、招錄機關或者考試機構按照管理權限,，分別采取糾正、批評教育,、答卷不予評閱,、當科考試成績?yōu)榱惴帧⒔K止錄用程序等方式進行現(xiàn)場處置或者事后處置,。

報考者有隱瞞真實信息,、弄虛作假、考試作弊,、擾亂考試秩序等違反錄用紀律行為的,，情節(jié)較輕的，由省級以上公務員主管部門或者設區(qū)的市級公務員主管部門給予考試成績無效,、取消資格等處理;情節(jié)嚴重的,，給予五年內限制報考的處理;情節(jié)特別嚴重的，給予終身限制報考的處理;涉嫌犯罪的,，移送有關國家機關依法處理,。

公務員錄用工作接受監(jiān)督。報考者可以向公務員主管部門,、招錄機關,、考試機構提出意見建議;認為其合法權益受到侵犯的，可以依據(jù)有關規(guī)定進行信訪,、申訴,、控告或者檢舉;對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，可以進行陳述和申辯,、申請行政復議或者提起行政訴訟,。公務員主管部門,、招錄機關、考試機構和相關部門應當及時受理,，并按照規(guī)定程序和權限處理,。

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