公務(wù)員面試反超的幾率相對較大，因為面試是公務(wù)員招聘的最后一個環(huán)節(jié),，而且在面試中考察的是候選人的綜合素質(zhì)和能力,，包括語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,、創(chuàng)新能力,、團隊協(xié)作能力等。因此,，只要表現(xiàn)出色,，就有可能在面試環(huán)節(jié)反超其他候選人。

具體來說,，面試反超的幾率取決于以下幾個因素：

面試表現(xiàn)：面試時的表現(xiàn)是影響反超幾率的關(guān)鍵因素,，只有表現(xiàn)出色、回答得當(dāng),、展現(xiàn)出較強的綜合素質(zhì)和能力,，才有可能在面試中反超其他候選人。

招聘崗位：不同招聘崗位的面試要求和標(biāo)準(zhǔn)不同,，有些崗位面試比較重要,，有些崗位面試相對較次要，因此反超幾率也會有所不同,。

競爭人數(shù)：如果競爭人數(shù)較多,，反超的幾率相對較小，反之,，如果競爭人數(shù)較少,，反超的幾率相對較大。

面試官的評價：面試官的評價也會對反超幾率產(chǎn)生影響,，如果面試官對候選人的表現(xiàn)比較欣賞,，就有可能在評價中給予更高的分?jǐn)?shù)，從而提高反超的幾率,。

總之,，公務(wù)員面試反超幾率相對較大，但具體要看候選人的面試表現(xiàn),、招聘崗位,、競爭人數(shù)和面試官的評價等因素。

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