2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步優(yōu)化呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，滿足學(xué)院事業(yè)發(fā)展和工作需要,，結(jié)合呼倫貝爾市競(jìng)爭(zhēng)性比選工作有關(guān)要求,，現(xiàn)面向呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員,。具體事宜公告如下：

一,、崗位需求計(jì)劃

本次計(jì)劃競(jìng)爭(zhēng)性比選檔案管理等3個(gè)崗位，崗位類別為專業(yè)技術(shù)崗,。具體崗位需求見《2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》(附件1,，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

二,、報(bào)名范圍及資格條件

(一)報(bào)名范圍

呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位),、事業(yè)單位在編在崗人員。

(二)報(bào)名人員需具備下列資格條件

1.具有良好的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì),，品行端正，實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn);

2.具有2年及以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位(列編)工作經(jīng)歷,，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為開始報(bào)名之日起;

3.近2年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

4.具有比選崗位要求的工作能力和工作經(jīng)歷;

5.年齡一般在40周歲及以下(即1982年10月26日(不含)以后出生);

6.具有普通高等院校大學(xué)本科及以上文化程度;

7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

8.符合《崗位需求表》要求的其他資格條件;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)有下列情形之一的人員不得申請(qǐng)報(bào)名比選

1.未經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意推薦的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.違紀(jì)違法人員以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉,、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.試用期內(nèi)(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公人員),、事業(yè)單位工作人員。其中,，對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的,，原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年;人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的，最低服務(wù)年限按3年掌握;

7.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三,、比選程序

(一)報(bào)名

1.本次競(jìng)爭(zhēng)性比選采取個(gè)人報(bào)名或主管部門推薦方式進(jìn)行�,？捎蓞⒓颖冗x人員申請(qǐng),，經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意后報(bào)名;也可由主管部門征得本人及人事綜合管理部門同意后推薦報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年10月26日上午9：00開始至10月30日下午17：00止,。

2.報(bào)名人員填寫《2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》,，見附件2)。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息,，填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),，須完整填寫學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷(學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位,、職務(wù)等),，時(shí)間不得間斷或空缺。同時(shí),，所填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,、規(guī)范，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消比選資格。

3.報(bào)名人員按要求填寫《報(bào)名表》,，按照干部管理權(quán)限,，經(jīng)主管部門及旗市區(qū)人事綜合管理部門同意報(bào)名推薦后蓋章，將《報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版,、有效身份證復(fù)印件,、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件,、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告,、工作單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明(證明需函頭加蓋公章)、全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表復(fù)印件,、最新干部任免審批表復(fù)印件等證明材料(復(fù)印材料須要素齊全：即復(fù)印人,、審核人、復(fù)印時(shí)間,、“此復(fù)印件與原件一致”字樣,、公章)按上述順序完整清晰掃描為一個(gè)PDF格式文件，于10月30日17：00(以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn))前發(fā)送至郵箱([email protected])或報(bào)送至呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(德正樓815室),。

4.10月30日17：00(以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn))之后收到的郵件,，均不予接受，將視為放棄報(bào)名資格,。

5.每位報(bào)名者只能申請(qǐng)比選一個(gè)崗位,，多報(bào)無效。報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的,，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格,。

(二)資格審查

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院按崗位要求資格條件進(jìn)行資格初審,，對(duì)報(bào)名或推薦人選條件不符的，一律不予通過,。審核結(jié)果反饋給報(bào)名者本人或推薦單位,。

(三)考試

1.考試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,。

2.各比選崗位通過審查人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的,，取消比選崗位,。

3.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，增加加試筆試(國(guó)家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié),。加試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī),。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的,，全部進(jìn)入考試環(huán)節(jié),。

4.專業(yè)技術(shù)崗位1、專業(yè)技術(shù)崗位3考試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,，主要測(cè)試語言表達(dá)能力,、綜合分析問題解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面;專業(yè)技術(shù)崗位2采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行,，主要測(cè)試新聞采編制作(新媒體平臺(tái))等方面實(shí)際操作能力和水平,。考試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布,。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間,、地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注,。

5.考試成績(jī)滿分100分,，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)�,？荚嚦煽�(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分,，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試須使用國(guó)家通用語言作答,，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理,。

6.比選計(jì)劃內(nèi)同一崗位考試成績(jī)末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入考察人員,。

7.按照每個(gè)崗位考試成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃人數(shù),，等額確定進(jìn)入考察人員，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示,。

(四)考察

考察工作由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,。組成兩人及以上的考察組，采取個(gè)別談話,、實(shí)地走訪等方式對(duì)考察對(duì)象德,、能、勤、績(jī),、廉,、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步把嚴(yán)政治關(guān),、品行關(guān),、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等,�,？疾旖M將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”,、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況,，以及是否存在立案期,、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況,，就人選廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,，形成考察結(jié)論。

考察合格人員報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行檔案復(fù)審,，檔案復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

(五)公示、崗位試用以及辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示,。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)考試成績(jī),、考察情況經(jīng)呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委會(huì)研究，確定擬進(jìn)入崗位試用人員,，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響試用的,，進(jìn)入崗位試用期;對(duì)反映有影響崗位試用并查有實(shí)據(jù)的取消試用資格。

2.崗位試用,。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院將比選結(jié)果報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局同意后,，進(jìn)入崗位試用期，崗位試用期為3個(gè)月,。崗位試用期內(nèi),，擬聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變,。

3.辦理手續(xù),。試用期滿后，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。不適合崗位需求的,，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案后,，回原單位工作。崗位試用期滿合格的,，報(bào)呼倫貝爾市委編辦,、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)、崗位聘用手續(xù),。

(六)遞補(bǔ)

本次比選考試在考試成績(jī)公布,、考察、檔案審核,、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,，按照同一崗位考試成績(jī)60分以上，由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ),，且每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,。擬聘用人員進(jìn)入崗位試用后，不再遞補(bǔ),。

四,、紀(jì)律監(jiān)督

對(duì)報(bào)名和推薦人選的資格審查貫穿全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合條件,、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的,，一律取消比選資格。

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-2283396,、2283098,。

五、其他

(一)報(bào)名人員和推薦單位須全面,、如實(shí),、及時(shí)按要求提交材料，確保證比選工作順利進(jìn)行,，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的,，即視為比選人員放棄參加比選。

(二)本次競(jìng)爭(zhēng)性比選的資格條件及其他未盡事宜,，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

(三)咨詢電話：0470-2283014，聯(lián)系人：包老師;

電話受理時(shí)間：工作日上午9：00-12：00;下午14：00-17：00,。

附件1.2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表

附件2.2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年10月16日

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