公務員局內設機構主要有綜合處,，職位管理處,，考試錄用處考核獎懲處和培訓教育處,。每個機構對應的職能都是不一樣的,。說白了也就是內設機構,，內設機構性質和它所歸屬的機構性質一致。

比如一個局有辦公室和幾個科,，這些科室就是這個局的內設機構,。1，綜合處

綜合處主要負責組織起草公務員管理條例;參照《公務員法》,，制定教育事業(yè)建設單位人員安全管理的實施細則;完善我國公務員申訴制度和公務員人事爭議仲裁制度;依法監(jiān)督公務員法律,、法規(guī)的執(zhí)行情況;承擔公務員信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理工作;負責政府政策文件電報、會議,、秘密,、檔案和政務公開工作;會同有關部門，參照相關規(guī)定的規(guī)定,，對省級行政單位進行考核管理,。

2，職位管理處

職位管理處主要負責制定公務員職務分類技術標準,、管理辦法和聘任制公務員管理實施的工作;負責公務員的日常登記和管理工作;提出一個完善公務員任免晉升,、辭職辭退制度的建議;指導、協(xié)調省級行政機關非領導職務管理研究工作,，并根據(jù)干部管理權限承擔省級行政機關非領導職務管理相關工作。

3,，考試錄用處

考試就業(yè)服務機構應當會同有關部門提出完善公務員考試就業(yè)制度的建議,會同有關部門組織公務員的考試和錄用;制定新錄用人員試用期管理辦法,。

4，考核獎懲處

考核獎懲處主要工作負責完善我國公務員績效考核獎勵制度;會同有關教育部門擬訂省級人民對于政府獎勵制度;以省級人民政府名義授予的候選人初審,、認定;對公務員進行獎勵和表彰;提出完善公務員處分制度的建議;初審后報省級人民政府審批,。

5，培訓教育處

培訓及教育科主要負責制訂公務員培訓及在職教育的政策,、計劃及標準;組織公務員培訓;制訂公務員行為守則,、職業(yè)操守及能力建設的政策;以及依法監(jiān)管公務員。

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