根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)、《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導意見》(浙人社發(fā)〔2012〕194號)等有關規(guī)定和湖州職業(yè)技術學院人才隊伍建設需要,，現(xiàn)將2023年下半年招聘專任教師,、輔導員有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃招聘11人,。招聘崗位及其他要求詳見《2023年下半年湖州職業(yè)技術學院公開招聘專任教師、輔導員崗位需求計劃表》(附件1),。

二,、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1.具有碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生。

2.應聘人員須于2023年10月27日前取得招聘崗位所需的學歷,、學位證書,，留學人員須于2023年10月27日前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關證書的,，不進入下一考核環(huán)節(jié),。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導,，遵守中華人民共和國憲法,、法律、法規(guī);

2.愿意履行高等教育工作人員的義務,，遵守紀律,，品行端正;

3.專任教師崗位年齡不超過35周歲(1987年10月27日后出生)，輔導員崗位年齡不超過30周歲(1992年10月27日后出生),，具有博士研究生學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術資格的人員,，按浙人社〔2013〕197號文件執(zhí)行;

4.身心健康，具有適應崗位要求的身體條件和專業(yè)條件;

5.具備招聘崗位所要求的學歷,、專業(yè)及其他條件,。

學歷學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準�,？蓤髮�業(yè)由招聘單位根據(jù)招聘崗位特點結合《2023年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》(附件2)進行審定,，并負責具體解釋。

留學人員認證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的,，須提供所學專業(yè)課程證明,，由招聘單位按照相近原則審核并負責解釋。

6.有以下情形的不宜應聘:

(1)屬于中共中央組織部《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的;

(2)與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

(3)在公務員招考,、事業(yè)單位招聘中被認定實施了考試作弊,、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,。

三,、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省１敬握衅腹ぷ靼凑瞻l(fā)布公告,、網(wǎng)上報名,、資格審查、組織考核,、體檢,、考察、公示,、聘用的程序進行,。

(一)網(wǎng)上報名

報名時間：2023年10月13日9：00-2023年10月27日17:00。

報名統(tǒng)一采取網(wǎng)絡報名的方式進行,，不設現(xiàn)場報名,。應聘人員須登錄湖州職業(yè)技術學院人才招聘系統(tǒng) (http://huvtc.zp.kooci.net/)，按以下步驟完成報名：(1)實名注冊賬戶,。(2)關注“湖州職院人事”公眾號并簽署《承諾書》,。(3)完善個人相關信息。(4)上傳附件,。附件包括：本人有效身份證,、碩士研究生學歷學位證書、留學人員提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書,。報考輔導員崗位人員還須提供黨員證明(由當前黨組織關系所在支部及或以上組織開具并加蓋公章),、學生干部經(jīng)歷證明(注明任職時間段、職務,，并加蓋二級學院及或以上單位公章),。附件材料以PDF格式上傳。(5)選擇報考崗位,。

僅注冊不申報崗位的,，為無效報名，每人限報1個崗位,。

(二)資格審查

1.資格初審：

初審時間：2023年10月14日9：00-2023年10月28日17:00

應聘人員可登錄人才招聘系統(tǒng)查看初審結果及未通過初審的理由,。未通過資格初審但仍在網(wǎng)上報名期限內(nèi)的，可再次報名并接受資格審查,。資格初審由招聘單位負責,。通過資格初審的考生進入下一環(huán)節(jié)。

2.現(xiàn)場資格復審：

專任教師崗位在綜合面試前進行;輔導員崗位在心理測試前進行�,，F(xiàn)場資格復審具體時間地點另行通知,。

現(xiàn)場資格復審須提供報名時各類證明材料的原件及復印件,。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的、未在規(guī)定時間內(nèi)參加現(xiàn)場資格復審的,，取消下一考核環(huán)節(jié)資格,。

現(xiàn)場資格復審時間截止前，應聘人員確認放棄參加資格復審,、不能提供相關材料的或資格復審不合格的,，相應崗位不再遞補。

現(xiàn)場資格復審具體時間地點另行通知,。

(三)考核

1.專任教師崗位

專任教師崗位將視報考人數(shù)情況進行考核：

(1)報考各專任教師崗位人數(shù)超過計劃招聘人數(shù)1：50的將增設筆試環(huán)節(jié),，再進行試講和綜合面試。根據(jù)筆試成績按1：10確定進入試講環(huán)節(jié)對象,，筆試成績不計入總成績。

(2)報考各專任教師崗位人數(shù)未達上述比例的,，將直接采取試講和綜合面試相結合的方式,。試講成績占總成績的比重為40%，綜合面試成績占總成績的比重為60%,，即總成績=試講成績×40%+綜合面試成績×60%,。

試講：通過上微型課的形式進行。主要測評應聘人員的教學設計能力,、掌握教學內(nèi)容能力,、教學組織能力�,？己嗽u分采取百分制,，合格分為60分，低于60分者不進入下一考核環(huán)節(jié),。根據(jù)試講成績,，以計劃招聘人數(shù)1:5的比例進行現(xiàn)場資格復審，確定入圍資格復審名單,，如實際試講合格人數(shù)不足1:5,，以實際人數(shù)為準。

綜合面試：主要測評應聘人員的職業(yè)認識,、教師基本素養(yǎng)和專業(yè)能力等,。面試評分采取百分制，合格分為60分,，低于60分者不進入下一環(huán)節(jié)列為體檢對象,。

試講成績占總成績的比重為40%，綜合面試成績占總成績的比重為60%,，即總成績=試講成績×40%+綜合面試成績×60%,。

2.輔導員崗位

采取筆試和綜合面試相結合的方式進行考核,。筆試成績占總成績的比重為40%，綜合面試成績占總成績的比重為60%,，即總成績=試講成績×40%+綜合面試成績×60%,。

筆試：采用閉卷方式，筆試內(nèi)容主要為與崗位相關的綜合應用能力,。筆試采取百分制,，合格分為60分，低于60分者不進入下一考核環(huán)節(jié),。根據(jù)筆試成績,，以計劃招聘人數(shù)1:3的比例進行現(xiàn)場資格復審，確定入圍資格復審名單,，如實際筆試合格人數(shù)不足1:3,，以實際人數(shù)為準。

心理測試：通過資格復審的人員須統(tǒng)一進行心理測試,。心理測試結果認為不適宜從事高校輔導員工作的,，不進入下一綜合面試環(huán)節(jié)。

綜合面試：主要考察考生應聘人員的語言表達能力,、綜合分析能力,、解決問題能力、組織協(xié)調能力和崗位勝任能力等,。綜合面試形式為談心談話和結構化面試,。

筆試成績占總成績的比重為40%，綜合面試成績占總成績的比重為60%,，即總成績=試講成績×40%+綜合面試成績×60%,。

考核由招聘單位實施并負責解釋，具體考核安排另行通知,。

(四)體檢

依據(jù)考核總成績,，按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號),、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行,。體檢費用自理。應聘人員不按規(guī)定時間,、地點參加體檢的,，視作放棄體檢。

(五)考察

體檢結束后,，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象,。考察標準和程序參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)規(guī)定執(zhí)行,�,？疾煲话阍诳疾鞂ο竺麊喂�示之日��60天內(nèi)完成,。

放棄體檢、體檢不合格,、考察結論為不宜聘用,、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經(jīng)招聘單位研究同意后,，可在相應崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補,。

(六)公示

根據(jù)考核總成績、體檢,、考察結果確定擬聘用人員名單,，并在湖州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://hrss.huzhou.gov.cn/)、湖州職業(yè)技術學院人事處官網(wǎng)(https://rsc.huvtc.edu.cn/)向社會進行公示,，公示期為7個工作日,。在公示期間，對擬聘用人員有異議或有其他問題要反映的,，由招聘單位進行調查核實,，提出相應的處理意見，并報湖州市人力社保局核準,。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,，將暫緩聘用,，待查清后再決定是否聘用。

(七)聘用

1.確定聘用人選后,，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》的規(guī)定執(zhí)行,。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動(聘用)合同，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的,，取消聘用資格,。

2.輔導員須服從學校統(tǒng)一崗位調配。

四,、紀律,、監(jiān)督與咨詢

(一)本次招聘有關信息指定湖州市人力資源和社會保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“機關事業(yè)單位公開招錄(聘)”欄)、湖州職業(yè)技術學院人事處官網(wǎng)(https://rsc.huvtc.edu.cn/)發(fā)布,，請應聘人員及時關注,。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員在報名初審,、復審中提交的報考信息和材料應當真實,、準確。對以不正當手段獲取應聘資格,、提供不實信息或考試過程違紀違規(guī)的,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)認定和處理,。

(三)應聘人員對本次人才招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內(nèi)向招聘單位反映,，以便及時研究處理,。聯(lián)系電話：0572-2364909。

(四)招聘崗位信息敬請咨詢招聘單位,。咨詢電話：0572-2363399,。

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2023年下半年湖州職業(yè)技術學院公開招聘專任教師、輔導員崗位需求計劃表

2023年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄

湖州職業(yè)技術學院

2023年9月28日

原標題：2023年下半年湖州職業(yè)技術學院公開招聘專任教師,、輔導員公告

原文鏈接：https://rsc.huvtc.edu.cn/2023/0928/c698a45845/page.htm

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