1.公務(wù)員降薪真實(shí)情況

很多公務(wù)員反饋,，自己的收入較往年有所降低，因此被解讀為“降薪”,，但這其實(shí)是一種誤讀,。公務(wù)員的收入有多個(gè)部分組成，包括職級(jí)工資,、職務(wù)工資,、補(bǔ)貼、津貼,、績(jī)效,、獎(jiǎng)金、公積金等等,。這其中,，職級(jí)、職務(wù)工資是全國(guó)統(tǒng)一的,，但是補(bǔ)貼,、績(jī)效、獎(jiǎng)金等方面的收入,，卻是由各地財(cái)政決定的,。

這兩年因?yàn)樘厥庠�因，有些單位�?cái)政支出緊張,，在獎(jiǎng)金,、績(jī)效等方面可能會(huì)少發(fā)甚至不發(fā)，造成一些公務(wù)員收入下降，也就是大家口中的“降薪”,。但是,，獎(jiǎng)金、績(jī)效本來(lái)就是根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放的,，并不屬于法定工資部分,，高低都是正常的。實(shí)際上也只有前幾年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好,，發(fā)得比較多,，再往前，和現(xiàn)在也是差不多的水平,。

2.降薪是一種態(tài)度

公務(wù)員降薪其實(shí)已經(jīng)是公開(kāi)的秘密了,，各單位并沒(méi)有藏著掖著，都是大大方方公開(kāi)表態(tài),，落實(shí)好“過(guò)緊日子”的總體要求,。根據(jù)實(shí)際情況停發(fā)績(jī)效和獎(jiǎng)金，充分表現(xiàn)了“節(jié)用裕民”的思想,。

其實(shí),，回顧以往奮斗史，每一次遇到困難都有干部身先士卒,，作出表率,，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神。青年干部始終都是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量,，身為一名公職人員,，身上的責(zé)任要遠(yuǎn)比個(gè)人待遇重要，關(guān)鍵時(shí)候表明自己的態(tài)度,，才能獲得人民群眾的擁護(hù)和愛(ài)戴,。

3.降薪不影響公考熱度

雖然有一些地方公務(wù)員收入降低，但是并不影響大家考公的熱情,，國(guó)考,、省考依然有上百萬(wàn)人參加。究其原因,，降薪只是暫時(shí)的,，公務(wù)員的穩(wěn)定性、福利始終是其他職業(yè)難以望其項(xiàng)背的,。隨著社會(huì)發(fā)展越來(lái)越好,，公務(wù)員的待遇水平始終會(huì)水漲船高。

當(dāng)然,，也有很多年輕人是真的心懷理想,，就想要在公職崗位上發(fā)光發(fā)熱,，全心全意為人民服務(wù)。這樣的同學(xué)報(bào)考公務(wù)員也是不錯(cuò)的選擇,。很多年輕人其實(shí)并不是特別在意當(dāng)下工資,，長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿Σ攀撬麄兛粗氐模�這一點(diǎn)公務(wù)員還是非常滿足的,。

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