根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))等政策規(guī)定,，為進(jìn)一步加強(qiáng)呂梁市人事和技能考試中心工作人員隊(duì)伍建設(shè),，現(xiàn)將呂梁市2023年度呂梁市人力資源和社會(huì)保障局(市人事和技能考試中心)招才引智公告如下,。

一,、招才引智原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?

2.堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu);

3.堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合;

4.堅(jiān)持按需設(shè)崗,、按崗招聘;

5.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn),。

掃碼進(jìn)入備考群,，備考情況早知道

二、招才引智對(duì)象

符合本次招才引智條件和崗位所需具體要求的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生(不含委培,、定向生),。

三,、招才引智條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)和其他條件;

6.應(yīng)往屆碩士研究生年齡35周歲及以下(1987年8月30日及以后出生),，應(yīng)往屆博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(1982年8月30日及以后出生);

不作為引進(jìn)對(duì)象的主要情形：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,，非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)名)不能報(bào)名;

2.因犯罪受過刑事處罰的,、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)名;

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄,、招聘紀(jì)律行為的人員,，不能報(bào)名;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)名;

5.招聘,、錄用為事業(yè)單位工作人員,、公務(wù)員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿所在單位不同意報(bào)考的，不能報(bào)名;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律,、法規(guī)規(guī)定不符合本次招才引智要求的人員,，不能報(bào)名;

7.報(bào)考人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

報(bào)考人員在報(bào)名之后,、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的,，不予聘用。

崗位要求的辭退,、試(聘)用期,、服務(wù)期及各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時(shí)間,，除崗位有明確要求外,，均為公告發(fā)布之日。

四,、招才引智計(jì)劃及崗位具體要求

呂梁市人力資源和社會(huì)保障局所屬市人事和技能考試中心2023年度招才引智崗位6個(gè),，崗位所需的具體條件以《呂梁市人力資源和社會(huì)保障局(市人事和技能考試中心)2023年度招才引智崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)的要求為準(zhǔn)。

五,、招才引智方式

本次招才引智崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不足5:1時(shí),，通過面試方式確定引進(jìn)人選;超過5:1 (含5:1)時(shí)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法確定引進(jìn)人選。

六,、招才引智程序

《呂梁市人力資源和社會(huì)保障局(市人事和技能考試中心)2023年度招才引智實(shí)施方案》由呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組研究制定,。

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2023年9月7日8：00—9月11日18:00

本次招才引智采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行(報(bào)名網(wǎng)址為:呂梁人事人才網(wǎng)http://www.llrc.com.cn/)。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站,，填寫《呂梁市人力資源和社會(huì)保障局(市人事和技能考試中心)2023年度招才引智報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》),，并按要求上傳本人近一年內(nèi)紅底免冠正面電子照片(30kb以內(nèi)，JPG格式)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致,。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》并簽訂誠(chéng)信承諾書,，確保提交的報(bào)名信息真實(shí),、準(zhǔn)確、完整(《報(bào)名登記表》中所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致,。如畢業(yè)學(xué)校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的,，須如實(shí)填寫畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱，《報(bào)名登記表》“備注”欄中寫明所學(xué)具體專業(yè);國(guó)(境)外畢業(yè)留學(xué)生的專業(yè)由呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組組織5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家對(duì)其專業(yè)是否符合崗位要求進(jìn)行認(rèn)定),。

提供虛假報(bào)名信息的,，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格,。對(duì)偽造,、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料,、信息騙取考試資格的,，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤,、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的,，后果由報(bào)名者自負(fù)。

2.資格初審

資格初審由呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé),。

時(shí)間：2023年9月7日8：00—9月12日18:00

報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)1天后,，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的,，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位;未通過資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的,，報(bào)名時(shí)間截止前可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位，超過報(bào)名時(shí)間不能再修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位,。通過資格初審人員,，請(qǐng)自行下載并彩色打印《報(bào)名登記表》(一式三份)，以備資格復(fù)審時(shí)使用,。

3.核減、取消崗位

實(shí)際報(bào)名人數(shù)不達(dá)崗位招聘人數(shù)的崗位,，按比例核減崗位招聘人數(shù),，如減少到1個(gè)仍無人報(bào)考，原則上予以取消,。崗位被核減,、取消或調(diào)整的，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布招才引智公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。

4.下載打印《筆試準(zhǔn)考證》

報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后,，可于指定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印筆試準(zhǔn)考證,。下載打印過程中如遇問題請(qǐng)與呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室聯(lián)系解決。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng),，提前做好考試準(zhǔn)備,，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備筆試及本次招才引智其他環(huán)節(jié)使用,。

(二)考試與資格復(fù)審

崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于5：1,，只進(jìn)行面試。成績(jī)采取百分制,，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)(面試成績(jī)即為綜合成績(jī)),。崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于或等于5：1，則增加筆試環(huán)節(jié),。成績(jī)采取百分制,，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試,、面試成績(jī)保留兩位小數(shù),，綜合成績(jī)保留三位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

筆試工作由呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,。

1.筆試

筆試時(shí)間,、地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

筆試內(nèi)容: 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

考試時(shí)間120分鐘，滿分100分,。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù),。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。

參加考試時(shí),，考生須同時(shí)持有《筆試準(zhǔn)考證》和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證,，兩證不全的不得參加考試。身份證過期,、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證,。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審由呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審對(duì)象：(1)崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于5：1的崗位,，通過資格初審的人員確定為參加資格復(fù)審人選,。(2)崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于或等于5：1的崗位，從筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中,，依據(jù)從高分到低分的順序,，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選，末位成績(jī)并列的人員一并進(jìn)入資格復(fù)審;人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定,。取得資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格形成的缺額,，在同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中,，依據(jù)從高分到低分的順序，等額依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選,。遞補(bǔ)時(shí),，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員,。同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,。

資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在呂梁人事人才網(wǎng)公布,。

資格復(fù)審時(shí),，報(bào)考人員應(yīng)提供以下相關(guān)材料：

(1)《報(bào)名登記表》(彩色打印一式三份，并在本人承諾部分簽字);

(2)本人有效居民身份證,、戶口簿(首頁(yè)及本人頁(yè))原件及復(fù)印件(一式三份);

(3)本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照片3張;

(4)畢業(yè)證,、學(xué)位證原件及復(fù)印件(一式三份);

(5)通過學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》學(xué)位證明;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書,。

(6)畢業(yè)院校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的,，需提供學(xué)校出具的專業(yè)證明及在校成績(jī)單原件及復(fù)印件。

(7)已就業(yè)人員須出具單位同意報(bào)考證明,。其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位,、主管部門和組織、人社部門的同意報(bào)考證明,，說明是否正式在編人員,，何時(shí)通過何種方式參加工作，是否有服務(wù)期限,，截止招才引智公告發(fā)布之日的工作年限等;

(8)報(bào)考崗位要求中共黨員的須提供所在黨支部或上級(jí)黨委出具的黨組織關(guān)系證明,，并明確入黨時(shí)間;

(9)按報(bào)名崗位需求，提供相關(guān)資格證件及證明,。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí),，影響資格復(fù)審的，取消該報(bào)考人員參加面試資格,。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格,。

資格審查貫穿本次招才引智工作全過程,，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)名要求的考生，立即取消其考試資格,。

3.面試

面試工作由呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,。

通過資格復(fù)審人員參加面試，面試人員名單及面試的時(shí)間,、地點(diǎn)等在呂梁人事人才網(wǎng)公布,。

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試時(shí)間10分鐘,，滿分100分,。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、人際溝通能力、決策能力,、應(yīng)變能力等方面,。

面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(包括70分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)),，否則不能進(jìn)入體檢,、考察等環(huán)節(jié)。

面試工作將全程錄音錄像,。面試成績(jī)當(dāng)天張榜公布,。

(三)體檢和考察

體檢和考察由呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

1.崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于5：1,，只進(jìn)行面試的崗位,。在面試70分及以上考生中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序,，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選,，末位成績(jī)并列時(shí)，就面試成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試,，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢,。

2.崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例大于或等于5：1，增加筆試環(huán)節(jié)崗位,。在面試70分及以上考生中,，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選,，末位成績(jī)并列時(shí),，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，就綜合成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試,，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢,。

3.體檢注意事項(xiàng)：

(1)體檢有關(guān)事宜在呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理,。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))執(zhí)行,。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的,，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng),，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢,。參加體檢的報(bào)考人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診,，做出最終結(jié)論,。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行,。不按時(shí)參加體檢者,，視同放棄資格。

4.考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì),、遵紀(jì)守法、自律意識(shí),、能力素質(zhì),、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察,。不按規(guī)定參加考察者,，視同放棄資格。

體檢,、考察不合格的不得聘用,，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。因個(gè)人放棄體檢,、考察形成的空缺崗位,，依據(jù)同一崗位綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)一次(綜合成績(jī)并列的排序方法同上述體檢對(duì)象確定方式)。

(四)公示與聘用

根據(jù)考試,、體檢,、考察結(jié)果，確定擬聘用人員,，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日,。

公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的,，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的,，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用,。

事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同,，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度,，試用期不合格的,，解除聘用關(guān)系。

考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考,。對(duì)進(jìn)入體檢,、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的,，接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的,，取消其相應(yīng)的資格,，并記入誠(chéng)信檔案。

七,、咨詢、監(jiān)督

本方案未盡事宜,，由呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定,，并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢,、監(jiān)督電話詳見《呂梁市人力資源和社會(huì)保障局2023年度招才引智崗位表》(附件1),。

咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間:招才引智期間工作日的工作時(shí)間,。

八,、引進(jìn)人才待遇及管理

本次招才引智引進(jìn)的人才，按《呂梁市引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇保障政策,。被聘用人員最低服務(wù)期為三年,，聘用人員三年內(nèi)個(gè)人不得離職，其它單位不得以借調(diào),、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走,。如個(gè)人違約，應(yīng)予以解聘,，并返還本人已領(lǐng)取政府給予的各類人才補(bǔ)貼補(bǔ)助,。

特別提示：

本次招才引智考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班,。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等,，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕,，切勿上當(dāng)受騙,。

附件：

1.呂梁市人力資源和社會(huì)保障局（市人事和技能考試中心）2023年度招才引智崗位表

2.呂梁市人力資源和社會(huì)保障局（市人事和技能考試中心）2023年度招才引智報(bào)名登記表

中共呂梁市委組織部

呂梁市人力資源和社會(huì)保障局

2023年8月30日

原文標(biāo)題：2023年山西省呂梁市人力資源和社會(huì)保障局招才引智公告

原文鏈接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/shanxi/202308/63_601920.html

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（編輯：donghaiyang）