公務員職級在什么以下設置?

公務員法第十九條規(guī)定，公務員職級在廳局級以下設置,。職級是公務員的等級序列,，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質,、業(yè)務能力,、資歷貢獻，是確定工資,、住房,、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責,。公務員可以通過領導職務或者職級晉升,。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮,，履行職責。擔任領導職務且兼任職級的公務員主要按照領導職務進行管理,，不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理,。

公務員領導職務、職級序列根據(jù)公務員職位類別和職責設置

從實際情況看,，綜合管理類,、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別都設有領導職務,，管理上有共性,，統(tǒng)一適用公務員法,、《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定。

對不擔任領導職務的公務員,，由于不同類別的工作特點,、履職內容、工作要求等各有特點,，需要結合綜合管理類,、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類各自特點和管理需要,，分別設置職級序列,。

公務員職級在廳局級以下設置

這一規(guī)定明確了職級設置的最高層次為廳局級。職級設置的最高層次與原非領導職務的設置一致,，有利于改革前后制度的銜接,。要注意不能把職級層次與領導職務層次相等同，準確把握職級的屬性和定位,，職級主要與工資,、住房、醫(yī)療等待遇掛鉤,，公務員晉升職級,，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應層次領導職務的政治待遇,、工作待遇,。

公務員法第十九條還規(guī)定，綜合管理類公務員職級序列分為：

一級巡視員,、二級巡視員;

一級調研員,、二級調研員、三級調研員,、四級調研員;

一級主任科員,、二級主任科員、三級主任科員,、四級主任科員;

一級科員,、二級科員。

共12個職級層次,。職級名稱部分借用了非領導職務名稱,，主要考慮原非領導職務名稱沿用時間比較長，為人們所習慣,，將其調整為職級名稱,，易于接受，有利于增強公務員的職業(yè)榮譽感，也有利于制度的過渡銜接,。

與原非領導職務序列相比,，職級序列在縣處級、鄉(xiāng)科級分別增加了2個層次,。增加臺階,，拓展晉升空間，重在強化職級的持續(xù)激勵作用,。

根據(jù)《專業(yè)技術類公務員職級設置管理辦法(試行)》《行政執(zhí)法類公務員職級設置管理辦法(試行)》,，專業(yè)技術類公務員職級序列分為：

一級總監(jiān)、二級總監(jiān);

一級高級主管,、二級高級主管,、三級高級主管、四級高級主管;

一級主管,、二級主管,、三級主管、四級主管;

專業(yè)技術員,。

行政執(zhí)法類公務員職級序列分為：

督辦;

一級高級主辦,、二級高級主辦、三級高級主辦,、四級高級主辦;

一級主辦,、二級主辦、三級主辦,、四級主辦;

一級行政執(zhí)法員,、二級行政執(zhí)法員。

兩類公務員都是11個職級層次,，但最高職級,、最低職級的設置有區(qū)別。

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