事業(yè)單位工人身份怎么轉(zhuǎn)干部身份?

事業(yè)單位工人身份轉(zhuǎn)干部身份可通過(guò)聘用制干部制度,，并且大專(zhuān)以上的大學(xué)畢業(yè)生可以通過(guò)招考途徑獲取干部身份外,，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)安置后也是干部身份，除此而外,，目前沒(méi)有其他途徑取得干部身份,。

通過(guò)聘用制干部制度，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的工人,，在公務(wù)員和參公管理的事業(yè)單位中,，這部分人員要逐步退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，只享受相關(guān)工資待遇,，不能過(guò)渡為公務(wù)員或者參公管理人員，其職務(wù)和級(jí)別也不能進(jìn)一步晉升,，只能保留原級(jí)別待遇,。而在事業(yè)單位工作的聘干領(lǐng)導(dǎo)，可以繼續(xù)在管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，不用退居二線,，但同樣的，其管理級(jí)別和職務(wù)也不能晉升,。

干部和工人身份的差別,，雖然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，但在目前的行政部門(mén)和事業(yè)單位依然存在,，并按照不同的管理方式和法律法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行不同的差別待遇。大專(zhuān)以上的大學(xué)畢業(yè)生可以通過(guò)招考途徑獲取干部身份外,，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)安置后也是干部身份,，除此而外，目前沒(méi)有其他途徑取得干部身份,。

事業(yè)單位中,，不管是干部身份還是工人身份，使用的都是事業(yè)編制,。在實(shí)行崗位聘用制管理的事業(yè)單位,，工人可以在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘。

如果在管理崗位應(yīng)聘成功，實(shí)行的就是管理人員工資待遇;如果在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上應(yīng)聘成功,，實(shí)行的就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)工資待遇,。

而且不管是考核，還是退休年齡,，都是按照該崗位人員的退休年齡規(guī)定,，即女性工人應(yīng)聘管理人員崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之后，按照女性干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡要求一樣對(duì)待,，實(shí)行55歲退休,。從這個(gè)角度來(lái)講，崗位聘用制管理之后的事業(yè)單位,，已經(jīng)沒(méi)有了干部和工人的區(qū)別,，只有崗位區(qū)別了。

在事業(yè)單位中,，工人和干部的區(qū)別不是很明顯,，都使用事業(yè)編制，可以混崗,。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制管理之后,，干部可以在管理崗位,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位甚至工勤崗位任職,，工人同樣也可以在符合條件的時(shí)候在三個(gè)崗位之間轉(zhuǎn)換任職，沒(méi)有什么區(qū)別,。在那個(gè)崗位任職,，就按那個(gè)崗位的要求，評(píng)定職稱(chēng)或者擔(dān)任職務(wù),，享受崗位相應(yīng)的工資,、福利待遇，和個(gè)人身份沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)區(qū)別,。

事業(yè)單位如果根據(jù)職能參公管理,，工人身份的人員不能參照公務(wù)員，不管是在管理崗位還是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,、工勤崗位,，這是事業(yè)單位中工人和干部身份的區(qū)別之一。

事業(yè)單位的工人,，可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位,，卻不能提拔為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，已經(jīng)提拔了的,，要逐漸退出實(shí)職,，只享受職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)的待遇。這是事業(yè)單位中工人和干部身份的區(qū)別之二。

還有崗位工資待遇和退休待遇的區(qū)別等,，這些都是根本性的區(qū)別,，是事實(shí)存在的。身份論在改革發(fā)展中會(huì)逐漸取消,，相信也不會(huì)存在多長(zhǎng)時(shí)間,。

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