今天我們要說說工作關系處理,，說起工作關系，這是在公務員工作中必不可少的的情景,，自然這種題型也是最重要的之一,。在社會生活中，我們往往逃離不開各種關系的處理,，比如與領導,、與同事、與下屬,、與家人,、與朋友，這些關系組成了我們的人際網(wǎng)絡,，處理得好就會讓我們有安全感,，有和諧的氛圍，反之就會讓我們焦慮不安,，甚至會對自己的工作和生活造成一些后果。如果面試題目設置與領導相處,，我們該如何將生活中的智慧運用到答題中呢?下面我們就有幾個招式破解你的困惑,。

招式一：知己知彼。

了解我們在面試中可能會遇見的關系類型,，并對每種關系換位思考,，這是我們重要的第一步。那么當我們遇到自己的領導該如何應對呢,，我們剖析下領導有什么樣的心理吧,，作為領導自然是希望下屬服從工作安排，能將任務出色完成,，也希望下屬經(jīng)常與自己溝通,，了解他的擅長和能力，為以后順利安排工作打下基礎,，而且從為人的角度,，他希望下屬能夠尊重自己，并且善于洞察，幫助自己排憂解難,，與其他同事能融洽相處,，不要破壞集體團結。以上就是領導心中的完美下屬,，既然我們了解到這個角色的喜好,，就應該投其所好。

招式二：見招拆招,。

通過揣摩領導的心思,，我們了解了這個角色的需求，那么接下來就是對癥下藥了,。針對于“服從工作安排”,，我們在答題時候應該有這樣的意識：領導的決定或行為都是有其道理的，無論是工作的分配還是對我工作的指導肯定都是對的,，如果讓我感覺不舒服,，我是沒有真正理解領導的用心良苦。我們首先要做的不是抱怨,，而是應該從自身找原因,，讓自己能夠更理智的更客觀的分析情況發(fā)生的原因。其實我們在生活中為人處世又何嘗不是呢,，抱怨解決不了任何問題,，只有積極的面對才能更好的適應并進步。

針對“希望被尊重”,，我們在答題中呈現(xiàn)出來的除了禮貌還有就是切勿越級上報,，沒有規(guī)矩不成方圓，在任何的環(huán)境中都有規(guī)則,，不能隨意破壞,。遇到與領導有誤會的情況，我們應該主動與領導溝通,，并不是去打小報告,、告狀，而是讓領導了解你的想法,，以促進工作順利進行,，這也是我們做下屬的工作義務。我們要相信人與人之間需要不斷地溝通加強了解,，才能夠彼此協(xié)作,，共同進步。

不要當眾指出領導的錯誤,，我們應該做事講究方式方法,，維護領導的尊嚴,。當我們遇到

領導的錯誤時，首先不是讓領導難堪,，而是如何用委婉的方式提醒領導,。如果我們并不能確認是否錯誤，就一定不要隨意提出,，畢竟每個人看待問題的方式和角度是有區(qū)別的,，領導的站位對于做基層工作的我們畢竟是有區(qū)別的。

招式三：變被動為主動,。

在工作崗位上我們要主動工作,，同樣在答題時也應該體現(xiàn)工作的主動性。比如：領導安排工作時,，拿紙筆快速記錄：辦什么事?什么時間完成?工作標準,、注意事項等。對于不明白的地方做出標注,，在領導交代完任務后,，及時向領導征詢。我們可以將實際的工作經(jīng)驗貫穿在答題中,，這樣可以體現(xiàn)答案的個性化,，也會具有操作性。當然,，要根據(jù)實際答題的語言環(huán)境取舍,，不能一味地機械式照搬。

另外,，主動性還可以體現(xiàn)在：當領導交代一項工作時,，要對工作的難度、現(xiàn)有資源等因素進行主動思考,，與同事進行主動合作,，根據(jù)實際情況主動修正工作方法和執(zhí)行策略，主動探索最高效的方法;并主動承擔自己應該承擔的責任,，在經(jīng)驗教訓中進行主動學習。在答題過程中,，只要根據(jù)實際語境體現(xiàn)這些就可以展現(xiàn)出考生具有主動工作的意識,。

希望通過以上三招能夠讓更多的考生在處理與領導之間的關系的題目中有所領悟。

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