今天我們要說說工作關(guān)系處理,，說起工作關(guān)系,，這是在公務(wù)員工作中必不可少的的情景,，自然這種題型也是最重要的之一。在社會生活中,，我們往往逃離不開各種關(guān)系的處理,，比如與領(lǐng)導、與同事,、與下屬、與家人,、與朋友,，這些關(guān)系組成了我們的人際網(wǎng)絡(luò)，處理得好就會讓我們有安全感,，有和諧的氛圍,，反之就會讓我們焦慮不安，甚至會對自己的工作和生活造成一些后果,。如果面試題目設(shè)置與領(lǐng)導相處,，我們該如何將生活中的智慧運用到答題中呢?下面我們就有幾個招式破解你的困惑。

招式一：知己知彼,。

了解我們在面試中可能會遇見的關(guān)系類型,，并對每種關(guān)系換位思考，這是我們重要的第一步,。那么當我們遇到自己的領(lǐng)導該如何應(yīng)對呢,，我們剖析下領(lǐng)導有什么樣的心理吧，作為領(lǐng)導自然是希望下屬服從工作安排,，能將任務(wù)出色完成,，也希望下屬經(jīng)常與自己溝通，了解他的擅長和能力,，為以后順利安排工作打下基礎(chǔ),，而且從為人的角度，他希望下屬能夠尊重自己,，并且善于洞察,，幫助自己排憂解難，與其他同事能融洽相處，不要破壞集體團結(jié),。以上就是領(lǐng)導心中的完美下屬,，既然我們了解到這個角色的喜好，就應(yīng)該投其所好,。

招式二：見招拆招,。

通過揣摩領(lǐng)導的心思，我們了解了這個角色的需求,，那么接下來就是對癥下藥了,。針對于“服從工作安排”，我們在答題時候應(yīng)該有這樣的意識：領(lǐng)導的決定或行為都是有其道理的,，無論是工作的分配還是對我工作的指導肯定都是對的,，如果讓我感覺不舒服，我是沒有真正理解領(lǐng)導的用心良苦,。我們首先要做的不是抱怨,，而是應(yīng)該從自身找原因，讓自己能夠更理智的更客觀的分析情況發(fā)生的原因,。其實我們在生活中為人處世又何嘗不是呢,，抱怨解決不了任何問題，只有積極的面對才能更好的適應(yīng)并進步,。

針對“希望被尊重”,，我們在答題中呈現(xiàn)出來的除了禮貌還有就是切勿越級上報，沒有規(guī)矩不成方圓,，在任何的環(huán)境中都有規(guī)則,，不能隨意破壞。遇到與領(lǐng)導有誤會的情況,，我們應(yīng)該主動與領(lǐng)導溝通,，并不是去打小報告、告狀,，而是讓領(lǐng)導了解你的想法,，以促進工作順利進行，這也是我們做下屬的工作義務(wù),。我們要相信人與人之間需要不斷地溝通加強了解,，才能夠彼此協(xié)作，共同進步,。

不要當眾指出領(lǐng)導的錯誤,，我們應(yīng)該做事講究方式方法，維護領(lǐng)導的尊嚴,。當我們遇到

領(lǐng)導的錯誤時,，首先不是讓領(lǐng)導難堪，而是如何用委婉的方式提醒領(lǐng)導。如果我們并不能確認是否錯誤,，就一定不要隨意提出,，畢竟每個人看待問題的方式和角度是有區(qū)別的，領(lǐng)導的站位對于做基層工作的我們畢竟是有區(qū)別的,。

招式三：變被動為主動,。

在工作崗位上我們要主動工作，同樣在答題時也應(yīng)該體現(xiàn)工作的主動性,。比如：領(lǐng)導安排工作時,，拿紙筆快速記錄：辦什么事?什么時間完成?工作標準、注意事項等,。對于不明白的地方做出標注,，在領(lǐng)導交代完任務(wù)后，及時向領(lǐng)導征詢,。我們可以將實際的工作經(jīng)驗貫穿在答題中,，這樣可以體現(xiàn)答案的個性化，也會具有操作性,。當然,，要根據(jù)實際答題的語言環(huán)境取舍，不能一味地機械式照搬,。

另外，主動性還可以體現(xiàn)在：當領(lǐng)導交代一項工作時,，要對工作的難度,、現(xiàn)有資源等因素進行主動思考，與同事進行主動合作,，根據(jù)實際情況主動修正工作方法和執(zhí)行策略,，主動探索最高效的方法;并主動承擔自己應(yīng)該承擔的責任，在經(jīng)驗教訓中進行主動學習,。在答題過程中,，只要根據(jù)實際語境體現(xiàn)這些就可以展現(xiàn)出考生具有主動工作的意識。

希望通過以上三招能夠讓更多的考生在處理與領(lǐng)導之間的關(guān)系的題目中有所領(lǐng)悟,。

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