事業(yè)單位試用期辭職不會(huì)有誠(chéng)信記,試用期直接走會(huì)被拉入黑名單,直接走下次入職有影響,需要走正常離職程序,。

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要得到用人單位的同意,。在試用期內(nèi),解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利,即所謂的“單方解除權(quán)”,。而用人單位在試用期內(nèi),只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下,才能解除勞動(dòng)合同,。

2.其次,試用期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,是無需附任何條件的,。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動(dòng)者支付違約金。我們國(guó)家很多省市對(duì)于違約金的設(shè)立有很大的限制,。如上海,、江蘇等地都規(guī)定,只有存在少數(shù)的情況,如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金,。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定,也不一定有效,。

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