事業(yè)單位入職流程：

1.招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》;

2.市編辦審批;

3.市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù);

4.招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》;

5.原單位或主管部門開(kāi)具行政介紹信(新參加工作人員除外);

6.市編辦審核;

7.辦理入編手續(xù),。

事業(yè)單位簽訂聘用合同

經(jīng)考試,、考核、體檢合格的擬聘用人員,，公示7日無(wú)異議的,，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)人事廳備案,。符合聘用條件的,，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng),、派遣等相關(guān)手續(xù),，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同,。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的,，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,。

事業(yè)單位監(jiān)督檢查管理

為保證招聘工作的公正性,，招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,，做到信息公開(kāi),、過(guò)程公開(kāi),、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督,。事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢,、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查,，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處,，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分,。

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