眾所周知，事業(yè)單位考試的面試環(huán)節(jié)通常采用的是結構化形式,，那它都考哪些內(nèi)容呢?都有哪些題型?針對這些疑問,，我們來一起深入探討一下。

①綜合分析題

綜合分析題往往是結構化面試考試的第一題,，也是最重要的一類題型,。因為這直接決定著我們給考官留下的第一印象，最能體現(xiàn)個人的思維深度和廣度,，容易拉開和競爭對手的差距,。從形式上來看，常見的綜合分析類題型有熱門社會現(xiàn)象,、哲理小故事,、名言俗語、漫畫題四類,，這些題型都是需要掌握相應的答題技巧,，就又給綜合分析蒙上了一層神秘面紗。

②人際溝通題

顧名思義,，這類題型就是考查我們和各類人打交道的能力,，在工作中做事不可能單打獨斗，需要團隊協(xié)作,、互幫互助,。有較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，自然就能把手頭的工作做好啦�,，F(xiàn)在這類題型考查的難度越來越大了,，大多會加入情景模擬的題目，這樣方便考官了解真實的你,、真誠的你,，在回答這類題時要設身處地的思考問題，表露出自己的真情實感,。

③組織規(guī)劃題

簡單來說就是考查我們個人的辦事能力,，而且這些事情都是在未來的工作中會遇到的，相比綜合分析題的偏理論性,，這類題型則顯的很具體,，看得見摸得著,，就是未來工作的預演。常見的有組織一次會議,、活動,、文藝演出等，近幾年各類新穎的題型浮出水面,，總趨勢就是解決具體問題的能力,，考官也很反感模板和套路化的答案，他們更想知道你的實際辦事能力,。

④應急應變題

應急應變題也是考查我們辦事能力的一種,，只不過這些事情往往比較緊急，沖突明顯,，刻不容緩,，我們必須在短時間內(nèi)找到突破口，控制事態(tài),，安撫涉事的雙方�,，F(xiàn)在這些題型往往會和人際關系題混在一起考，畢竟人和事是分不開的,。常見的有激動的上訪群眾圍堵政府門口,，領導讓你處理等，就是生活中一些常見的危機難題,，都會拿來考試，正所謂處處留心皆學問,。

⑤言語表達題

這類題型往往是最后一題,，考官會給我們一個主題，發(fā)表一段演講;或者幾個詞語,，讓你串在一起講故事;亦或者給兩句話,，一個開頭和結尾，然后自己去填補中間的內(nèi)容,。這類題就類似于命題作文,，考查口頭作文的能力，其實就是考查我們的寫作能力,，對于公職人員而言,，一個非常重要的工作就是撰寫各種報告，文字工作比較多,。

相關內(nèi)容推薦：