事業(yè)單位縮編后人員怎么辦

1.競爭上崗,，事業(yè)單位如果被撤銷,，事業(yè)單位機構(gòu)編制只減不增等政策的影響，原來的事業(yè)職工將會失去事業(yè)編制,，但是他們不可能進入其他財政全額撥款的單位,。但是在原單位里面的一部分員工是可以通過公開競爭，擇優(yōu)錄取的方式轉(zhuǎn)到新的單位繼續(xù)工作的,。

2.自謀職業(yè),，大家還可以自己另謀出路。而原單位將會按照職工參加工作的年限給大家一定的工作補助,，根據(jù)參加工作1年發(fā)1個月的基本工資的形式,，一次性來進行補償。

3.提前退休,，如果其中部分年齡比較大的員工,，在距離法定退休年齡不到5年的，再就業(yè)的能力比較弱,，可提前退休的方式進行安置,。提前退休，實際上就是內(nèi)部退養(yǎng),，原單位需要為該職工繳納養(yǎng)老保險,，每個月發(fā)放基本的生活費涌，到退休年齡后,，由單位為該職工辦理退休手續(xù),，發(fā)放養(yǎng)老金。

國家為什么要縮減編制

國家機構(gòu)縮減編制是因為精減人員編制的要點是“減”,，關(guān)鍵卻在“精”,。“減”的目的是為了更科學合理，更有活力與戰(zhàn)斗力,，是為了“精”,，追求機構(gòu)設(shè)置更加科學、職能配置更加優(yōu)化,、體制機制更加完善,、運行管理更加高效的目標。

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